Как сохраняется карантинная зарплата до конца апреля?

Если период с 6 по 19 или с 20 по 30 апреля полностью перекрыт отпуском, другим больничным или простоем (объявленным в соответствии с ТК РФ), то оформить карантинный листок нетрудоспособности нельзя. Но если периоды накладываются частично, оформить можно: ФСС оплатит дни, по которым нет накладок с периодами отсутствия на работе по иным основаниям.

Карантин из-за коронавируса и порядок его оплаты

Объявленная в 2022 году пандемия коронавируса затронула все страны мира, и Россия не стала исключением. Определенные категории граждан, также как и возможно заразившиеся люди, должны быть временно изолированы. В связи с этим Правительством РФ введен новый порядок, согласно которому происходит оплата карантина в период нерабочих дней из-за коронавирусной инфекции.

• Порядок и условия отстранения от работы, в т. ч. в карантин из-за коронавируса
• Пособие по безработице в период коронавируса
• Как работодателю организовать переход на удалённую работу и оформление больничных
• Оформление и оплата больничного при коронавирусе: особые временные правила 2022

Работа без “зарплатного карантина”: выплаты в условиях коронавируса

В силу прямых указаний Трудового кодекса (ст. 15, ч. 1 ст. 56 ТК РФ) трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя (абз. 5 ч. 1 ст. 21, абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.

Оплата труда дистанционных работников в условиях коронавируса

Если работодатель в целях противодействия угрозе распространения коронавирусной инфекции принял решение перевести всех своих работников или часть из них на дистанционную работу, то он должен учитывать, что на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Решить актуальные кадровые вопросы любой сложности поможет Личный помощник кадровика в системе ГАРАНТ.

Поскольку в условиях эпидемии перевод на дистанционный режим носит вынужденный и временный характер, а специфика оплаты труда в такой ситуации ТК РФ прямо не определена, то очевидно, что при сохранении объема трудовых обязанностей не должен измениться и размер оплаты труда. То есть, если фактически корректируется только место работы, а все остальные условия трудового договора продолжают действовать в прежнем виде, зарплата должна выплачиваться в размере, установленном ранее – в период работы в офисе (с учетом всех ее составляющих – оклада, доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и стимулирующих выплат). На это, в частности, указали Мэр Москвы Сергей Собянин и Губернатор Московской области Андрей Воробьёв в своих обращениях к работодателям. Они подчеркнули, что работа на карантине не является вынужденным отпуском за свой счет, и работники должны выполнять свои обязанности с полной выплатой зарплаты.

Однако по договоренности работника с работодателем условия оплаты труда могут быть скорректированы в дополнительном соглашении к трудовому договору, которым урегулированы условия дистанционной работы.

Руслан Качкаев, руководитель юридической компании “Качкаев и партнеры”:

“Условия о переходе на дистанционную работу определяются соглашением сторон, соответственно, если работник согласен на уменьшение заработной платы, то об этом можно указать в дополнительном соглашении”.

Но в любом случае месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за соответствующий период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Добавим, в допсоглашении можно определить и размер компенсации работнику за использование им своего личного имущества (ноутбука, телефона, какого-либо оборудования) и оплату услуг (Интернета, электроэнергии и т. п.). Но, как разъяснил Минфин России в своем письме от 11 апреля 2013 г. № 03-04-06/11996, для получения такой компенсации работнику необходимо будет документально подтвердить компенсируемые расходы, включая износ имущества.

Также следует учитывать, что при переводе работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения эпидемии или устранения ее последствий по правилам ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ, оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ). “В этом случае уменьшение заработной платы будет незаконным”, – подчеркивает Качкаев.

Выплаты работникам, направленным на карантин

Если в организации имеются работники, которые недавно посещали страны с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией по коронавирусу, то по возвращении из-за границы они сами и проживающие с ними лица должны самоизолироваться дома на две недели (в частности, такая мера в качестве обязательной введена в Москве). На этот период работник оформляет больничный лист, а работодатели выплачивают ему пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС России (ст. 183 ТК РФ). Напомним, при карантине такое пособие выплачивается в следующем размере:

• застрахованному лицу, имеющему страховой стаж восемь и более лет, – 100% среднего заработка;
• застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от пяти до восьми лет, – 80% среднего заработка;
• застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до пяти лет, – 60% среднего заработка (ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”; далее – Закон № 255-ФЗ).

При этом с 20 марта оформить больничный после возвращения из стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом, можно и дистанционно. Для этого достаточно подать заявление на сайте ФСС России и представить фото документов, подтверждающих выезд. Больничный, выданный в связи с карантином, будет оплачиваться частями. “Вопреки стандартной практике, когда гражданин получает оплату после закрытия больничного, первая выплата поступит после семи календарных (пяти рабочих) дней нахождения на больничном, а вторая – после закрытия листка нетрудоспособности”, – разъяснил сегодня Минтруд России на своем официальном сайте. Он отметил удобство нового порядка и для работодателей – поскольку больничный лист по карантину сразу будет оплачиваться из средств ФСС России, предприятию не придется даже на короткое время отвлекать собственные оборотные средства.

Федерация независимых профсоюзов России не исключает и возможности оформления режима самоизоляции путем предоставления внеочередного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения зарплаты или отгулов – соответствующее кадровое мероприятие оплачивается в соответствии с правилами, прописанными в локальных нормативных актах организации. Это следует из разъяснений ФНПР, представленных на ее официальном сайте. Речь идет о тех случаях, когда работодатель по согласованию с профкомом (при его наличии) издает приказ о соблюдении требований безопасности и охраны труда на рабочих местах в период коронавирусной инфекции, в котором предусматривает ряд мероприятий, в том числе порядок оформления режима самоизоляции.

Оплата труда работников в случае объявления простоя

Должен ли работодатель при отсутствии работника на рабочем месте в течение времени простоя оплачивать ему это время? Узнайте из”Энциклопедии судебной практики” в системе ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на 3 дня!

Порядок оплаты времени простоя урегулирован ст. 157 ТК РФ и зависит от того, по чьей вине он возник. Так, если простой объявил работодатель, то его период оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ). Для расчета такой зарплаты имеют значение все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя независимо от их источников. Расчет средней зарплаты производится исходя из фактически начисленной работнику зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата (ч. 2-3 ст. 139 ТК РФ).

Однако, как разъяснили сотруднику портала ГАРАНТ.РУ в рамках индивидуальной консультации специалисты “Онлайнинспекции.рф”, в случае эпидемии простой не вменяется в вину работодателю. Поскольку работодатель не может повлиять на эпидемиологическую обстановку в городе, его вины в остановке производства нет. Следовательно, в условиях коронавируса целесообразно применять ч. 2 ст. 157 ТК РФ – время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Что касается ситуаций, когда до периода простоя работник ушел на больничный и период временной нетрудоспособности продолжается в период простоя, то пособие по временной нетрудоспособности за период простоя должно быть выплачено в том же размере, в каком сохраняется за это время зарплата. Но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам (ч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Относительно творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании или исполнении (экспонировании) произведений, в кодексе имеется отдельная оговорка. Время, в течение которого они не участвуют в создании или исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, простоем не считается и может оплачиваться в размере и порядке, которые определены коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ч. 5 ст. 157 ТК РФ).

При оплате времени простоя работодателю следует помнить и об устоявшихся в судебной практике тенденциях. Во-первых, если им не был официально издан приказ о простое, то труд работников необходимо будет оплачивать в полном объеме (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 21 сентября 2012 г. № 46-КГ12-6). Во-вторых, трудовое законодательство не ограничивает право работодателя на оплату времени простоя работников в большем размере, чем предусмотрено ст. 157 ТК РФ (апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 05 июля 2016 г. по делу № 33-3237/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 29 июня 2016 г. по делу № 33-1853/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 22 марта 2016 г. по делу № 33-3290/2016). В-третьих, оплате в порядке ст. 157 ТК РФ подлежит только период, когда работник не исполнял возложенные на него трудовые обязанности. “При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда”, – отмечается в Обзоре судебной практики суда Чукотского автономного округа по гражданским, административным делам, делам об административных правонарушениях за II квартал 2019 г.

Многие компании в условиях распространения пандемии коронавируса вынуждены прибегать к изменению организации труда (переводу работников на дистанционную работу, объявлению простоя, введению карантина и т. п.), но в любом случае они не освобождаются от обязанности уплачивать зарплату своим работникам. И правильный, произведенный по нормам закона, расчет оплаты труда может обезопасить работодателей от возможных негативных последствий (например, в виде штрафов, наложенных контролирующими органами, жалоб и судебных исков от работников). Напомним, невыплата или неполная выплата в установленный срок зарплаты, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, либо установление зарплаты в размере менее установленного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере 10-20 тыс. руб., на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, – 1-5 тыс. руб., на юрлиц – 30-50 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). Если невыплата зарплаты затягивается на срок более трех месяцев и налицо корыстная или иная личная заинтересованность работодателя, то ему может грозить и ответственность по ст. 145.1 Уголовного кодекса.

Что делать, если не платят заработную плату

Несмотря на то что по Указу № 239 вынужденный простой во время карантина оплачивается, так называемые «нерабочие дни» имеют особый статус, поэтому работники могут столкнуться с такими проблемами как:

• задержка зарплаты;
• сокращение зарплаты из-за коронавируса;
• работодатель не выплачивает зарплату во время карантина.

Если сотрудников отправили домой без сохранения заработной платы, то нужно отстаивать свои права, подавать жалобы в инспекцию труда и прокуратуру. Крайний вариант – обращение с иском в суд, при этом следует тщательно подобрать аргументы, подкрепив их документами и ссылками на нормативные акты.

При возникновении подобных проблем рекомендуем обратиться к юристу-профессионалу и с нашей помощью все вопросы будут оперативно решены.

Когда платить зарплату?

В локальной документации компании детально прописаны два срока выплаты зарплаты – за первую и вторую половину месяца. Минтруд полагает, что работники должны получить оплату в период самоизоляции в сроки не позже тех, которые установлены компанией.

Соответственно, возникает вопрос: как быть, если компания не работает до 30 апреля? В такой ситуации бухгалтера можно перевести на дистанционную работу или же в какой-то из дней вызвать его в офис. Во втором случае обязательно нужно оформить ему пропуск.

Как оплатят во время вынужденного простоя из-за коронавируса

Если специфика организации не позволяет перевести персонал на удаленку, работодатель оформляет всем простой. Эта вынужденная приостановка произошла не по вине работодателя или работника: коронавирус уже признали обстоятельством непреодолимой силы.

Если возможности работать дистанционно нет, руководство оформляет простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Оплачивать такой перерыв надлежит так: не меньше 2/3 должностного оклада или тарифной ставки. Этот показатель рассчитывается пропорционально времени простоя. Но никто не запрещает работодателю платить больше этой нормы, если это правило (или конкретные суммы) закреплено в локальных положениях об оплате труда.

Что делать, если не платят заработную плату

В это смутное время неработающие сотрудники организаций могут столкнуться с проблемами, например:

• работодатель не выплачивает зарплату во время карантина;
• произошла задержка зарплаты из-за коронавируса;
• сократили зарплату.

Если сотрудников организации отправили на карантин без сохранения заработной платы, то нужно жаловаться в надзорные органы – инспекцию труда субъекта РФ и/или прокуратуру. Можно также обратиться в суд, но, чтобы получить компенсацию, нужно сформировать доказательную базу. Рекомендуем обратиться к нашему юристу, это бесплатно и, главное, эффективно: с помощью профессионала проблема, скорее всего, будет решена в кратчайшие сроки.

Будут ли платить учителям?

На фоне коронавируса закрыты школы по всей стране, учебный процесс прекращен до 12 апреля 2022 года, каникулы продлены, а учителя находятся на вынужденных выходных с сохранением заработной платы. С 13 апреля 2022 года планируется возобновление учебного процесса в дистанционном режиме.

Если учителя не ведут учебные занятия, не занимаются методической и педагогической деятельности, не участвуют в учебно-воспитательной работе, то оформляется простой, который согласно ст.157 ТК РФ должен оплачиваться в размере не менее 2/3 оклада (ставки) — такой порядок начисления оплаты труда действует в случае, когда простой у учителей случился не по вине самих педагогов и работодателя.

При организации дистанционной работы из дома (выдача заданий, их проверка, ведение учебной деятельности) учителя будут получать оплату труда, согласно своему окладу и ставке, пропорционально времени, отработанному удаленно.

Общие правила назначения и выплаты пособия при карантине

Пунктом 3 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Федеральный закон № 255-ФЗ) обеспечение застрахованных лиц пособиями по временной нетрудоспособности осуществляется, в частности, в случае:

• карантина застрахованного лица;
• карантина ребенка в возрасте до семи лет, посещающего дошкольную образовательную организацию;
• члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным. Недееспособным признается гражданин, который вследствие психического расстройства не может понимать значения своих действий или руководить ими. Над ним устанавливается опека (п. 1 ст. 29 ГК РФ). Недееспособность признается судом в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством.

При временном отстранении от работы граждан, контактировавших с инфекционными больными, или граждан, выявленных как бактерионосители, листок нетрудоспособности выдается врачом-инфекционистом, а в случае его отсутствия — лечащим врачом (п. 42 гл. VI Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н (далее — Порядок)).

К сведению

Продолжительность отстранения от работы определяется утвержденными сроками изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними.

На основании п. 42 Порядка при временном отстранении от работы граждан, контактировавших с инфекционными больными, или граждан, выявленных как бактерионосители, листок нетрудоспособности выдается врачом-инфекционистом, а в случае его отсутствия — лечащим врачом. Продолжительность отстранения от работы в этих случаях определяется утвержденными сроками изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними.

При карантине в строке «Причина нетрудоспособности» больничного листа в ячейках «Код» указывается код «03» — карантин (п. 58 Порядка).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период (ч. 8 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ).

В ряде случаев пособие по временной нетрудоспособности не назначается (ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ). В частности, больничный лист не оплачивается:

• за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты работником трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
• за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата;
• за период заключения под стражу или административного ареста;
• за период проведения судебно-медицинской экспертизы;
• за период простоя (за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ).

К сведению

Пособие при карантине выплачивается за счет средств ФСС с первого дня.

Особенности введения карантина

Карантин — это ряд мер, которые предпринимаются с целью ограничения контактов с инфицированным человеком или тем, кто находится под подозрением с целью предотвращения распространения инфекции и ее передачи другим лицам.

Во время карантина запрещены не только массовые мероприятия в течение определенного количества дней, но и скопление людей более установленного максимума. Сейчас в России он составляет 50 человек.

В период пандемии COVID-19 во многих Европейских государствах посещение продуктовых магазинов, аптек, банков осуществляется из расчета 1 человек на 1 квадратный метр. Тем, кто плохо себя чувствует настоятельно рекомендуется оставаться дома и избегать контактов с окружающими. Самоизоляция — основная мера профилактики коронавируса на период пандемии. Пребывание на рабочем месте в период карантина по возможности ограничивается, многие переходят на удаленную работу из дома.

Как оплачивается вынужденная самоизоляция работника

Работники в возрасте 65+ лет включены в группу особого риска по заболеванию коронавирусом. Чтобы предотвратить распространение вирусной инфекции такие работники должны самоизолироваться по месту своего жительства или фактического пребывания. Это не относится к возрастным работникам находящимся в ежегодном оплачиваемом отпуске или переведенным на дистанционный режим работы.

Работодатели обязаны оповестить фонд социального страхования о своих самоизолированных работниках, чтобы ФСС оплатил им больничные листы. Фонд, после проверки полученных сведений и получения от медицинской организации электронных больничных листков, назначает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности на 14 дней.
Если такие работники будут уличены в несоблюдении режима самоизоляции, то им придется возместить фонду выплаченную сумму пособия.

Если имеются подозрение, что человек, приехавший из другой страны, в которой объявлена эпидемиологическая ситуация, мог заразиться коронавирусом, то такой работник должен самоизолироваться на 2 недели в своем жилище вместе со своими членами семьи.
В таком случае самоизолированный работник должен дистанционно оформить больничный лист на весь период изоляции. Оформление больничного листа производиться путем подачи заявления на сайте ФСС РФ с приложением цифровых фотографий документов, подтверждающих посещение иностранного государства.
Работодатель, получив этот документ по электронной почте, обязан оформить работнику пособие по временной нетрудоспособности, которое будет выплачиваться напрямую из бюджета Фонда социального страхования.

Размер этого пособия зависит от страхового стажа работника. Тем, у кого стаж 8+ лет, пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка; те, кто проработал от 5 до 8 лет — 60%, а при стаже менее 5 лет — 60%, но в любом случае размер пособия не может быть рассчитан из суммы ниже минимального размера оплаты труда (в 2022 году — 12 130 рублей).

В соответствии с Указом Президента РФ от 02.03.2022 № 239 дни с 4 по 30 апреля объявлены нерабочими с сохранением зарплаты сотрудникам предприятий и учреждений. Тем не менее у многих возникают закономерные опасения насчет того, будут ли платить зарплату при карантине коронавируса в России. Ведь слишком часто люди ощущали на своей шкуре расхождения между благими декларациями и суровой реальностью. В этом обзоре расскажем о том, получат ли зарплату сотрудники организаций, которых отправили на карантин, и что делать в тех случаях, когда работодатели пытаются уклониться от своих обязанностей.

Как оплачивается труд работников на удалёнке

Работники, переведенные на дистанционную (удаленную) работу, имеют все трудовые права установленные трудовым законодательством России. Поэтому, если дистанционный работник в своей удаленной работе сохраняет прежний объем возложенных на него трудовых обязанностей, то размер его заработной платы должен оставаться в прежнем размере, как если бы он работал на своем рабочем месте. Включая премии, надбавки и стимулирующие выплаты. Но работодатель может по договоренности с работником скорректировать оплату труда путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору. Однако в таком случае размер зарплаты удаленного работника, выработавшего норму рабочего времени, должна быть не ниже одного МРОТ.
В дополнительном соглашении определяется компенсация за использованием работником своего имущества (телефона, компьютера и др.), а также оплату услуг телефона, интернета, электричества и других услуг.

Если работодатель по своим мотивам объявил о временной приостановке работы на предприятии, то в соответствии трудового законодательства он обязан оплачивать такой период в размере 2/3 от средней зарплаты работника, с учетом всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда.
Но, в случае объявления карантина муниципальной или региональной властью, то простой объявляет не работодатель, он возникает по причине, не зависящей от его воли. В таком случае время простоя работников оплачивается в соответствии части 2 статьи 157 ТК РФ в размере 2/3 от тарифной ставки или оклада, в пропорции к общему времени простоя.

Как должны оплачиваться нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля 2022 года

Если до вынужденного простоя из-за карантина с 30 марта по 30 апреля 2022 года работник получал оклад , тогда, в соответствии Разъяснения Минтруда РФ № 14-4/10/П-2696 от 26.03.2020, опубликованном на сайте этого министерства, он должен получить свой полный оклад.
Если работник получал зарплату в виде оклада и премии и если премия выплачивается в установленном размере постоянно в каждом месяце, тогда указанная премия должна выплачиваться и за период вынужденного простоя в соответствии Указа Президента России от 25.03.2022 №206 .
Если работник работал сдельно , тогда за каждый день временного простоя, в соответствии статьи 112 ТК РФ, ему выплачивается его средне-дневной заработок.