Заявление на пособие по уходу за ребенком до полутора лет оформляется по месту работы, как правило, одновременно с отпуском по уходу за ребенком. ФСС производит выплату пособия с 1-го по 15-е число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается ежемесячное пособие.
Как оформляется декрет в 2022 году
С 2022 года изменились условия регистрации декретного отпуска, в том числе комплект необходимых бумаг. По-прежнему женщина не вправе перенести отпуск на период позже, указанного в больничном, но может сократить количество дней.
Если в 2022 году для ухода в декретный требовалось брать у доктора больничный и идти с ним к руководству, то теперь все иначе. Листок нетрудоспособности по любой причине оформляется в электронном формате. Из медорганизации, где женщина стоит на учете, сведения поступают непосредственно в ФСС и на работу со дня оформления документа.
Номер больничного рекомендуется знать, так как иногда до начальства информация может не поступить своевременно. В этой ситуации декрет оформляется, как и раньше:
- Лист нетрудоспособности надо отнести руководителю.
- Он сообщит в ФСС.
- Женщине начислят выплаты.
Перечень документов
Список документации на бумажном носителе сократился ─ больше не надо предъявлять больничный лист. Однако заявление на уход в декрет писать все же придется, потому что этого требует ТК РФ и уйти в отпуск можно позже даты, указанной в листе. Поэтому об уходе работницы на больничный по уходу за ребенком ФСС узнает только от руководителя. Это закреплено в части II законопроекта №2010 от 23.11.2021, хотя в силу он еще не вступил.
Комплект для оформления отпуска БиР:
- больничный листок, подписанный доктором ЭЦП;
- запрос на декрет, где указать дату, номер больничного, а также его начала и окончания;
- заявку на выплату с личными сведениями, методом получения средств, а также с номером счета.
Внимание! Запросы на отпуск и пособие можно написать в свободной форме на имя руководителя.
Когда выдается больничный по беременности и родам?
На основании ст.255 ТК РФ работающая женщина вправе оформить отпуск по беременности в следующие сроки:
- за 70 дней в общей ситуации (это 30 неделя беременности);
- за 84 дня при беременности двойней и более (это 28 неделя).
Указанные сроки отсчитываются от предполагаемой даты родов (ПДР), которую устанавливает врач на основании результатов УЗИ.
Именно в данные сроки женщине по месту постановки на учет по беременности выдается больничный лист на 140 или 194 дня декрета.
Не всегда женщина желает пойти в отпуск и отдыхать. Возможно, беременной скучно дома, или она желает заработать побольше перед рождением ребенка, или же просто ждет истечения года, чтобы в расчет пособия взялись более выгодные года.
Возможно ли на законных основании пойти в декрет позже положенного срока в 30 или 28 недель? Можно ли продолжить работать?
Обязательно ли уходить в декретный отпуск в 30 недель?
Независимо от желания женщины листок нетрудоспособности ей будет выдан точно в положенный срок. Это обязанность медучреждения и нарушением будет невыдача больничного беременной.
Что делать с полученным листом дальше, женщина может решить самостоятельно.
Она может предоставить его на работу вместе со своим заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам, может оставить у себя и подать его работодателю позже срока.
Важен один момент: период декретного отпуска составляет 140 или 194 дня и указывается в больничном. Если женщина пойдет в декрет позже, то декретный период не будет сдвинут. Закончится он точно в дату, определенную листом нетрудоспособности.
Иными словами, при более позднем уходе в декрет женщина потеряет часть отпуска и пособие за эти дни.
Например:
Больничный листок выписан с 1 декабря 2019 по 18 апреля 2022. Женщина хочет пойти в декрет в 2022 году, чтобы расчетным периодом был 2018-2019 года.
В этом случае декрет может быть оформлен с 1 января 2022 по 18 апреля 2022. В результате беременная будет находиться в декрете на 31 день меньше (109 дней вместо 140). Размер пособия будет также рассчитан за 109 дней.
Может ли работодатель быть против ухода в отпуск позже положенного срока? По закону на работе должен быть предоставлен отпуск на основании заявления и листа нетрудоспособности. Если работодатель указанных документов не получил, то отправить насильно сотрудницу в декрет у него не будет оснований.
Для составления приказа нужно заявление и больничный, следовательно, женщина сможет пойти в декрет позже, если она их просто не подаст по месту работы.
Когда это выгодно женщине?
Причинами намерения работницы пойти в декрет позже срока 30 или 28 недель могут быть:
- желание работать (женщина не может оставить работу по каким-либо причинам и хочет продолжать трудиться);
- желание больше заработать, это разумно, когда месячная зарплата превышает месячный размер пособия;
- желание выбрать другой период для расчета декретного пособия (обычно это используется при начале декрета в конце года при условии, что заработок в последних годах, выше, чем в предыдущих).
Последний момент нужно пояснить на примере:
Если у женщины больничный открыт 20 декабря 2019 года, то расчетный период — с 01.01.2017 по 31.12.2018. Для расчета пособия берется заработная плата за 2017-2018 года. Несмотря на то, что 2019 год отработан почти полностью, в расчете участвовать он не будет.
Если беременная пойдет в декрет на 11 дней позже — с 1 января 2022 года, то расчетным будет уже другой период — с 01.01.2018 по 31.12.2019. В расчете будет участвовать уже суммарный заработок за 2018-2019 года.
Если сумма зарплаты за 2017 год больше, чем за 2019 год, то женщине выгоднее подождать 11 дней и пойти на больничный с 2022 года.
Несмотря на то, что пособие за 11 дней будет утеряно, она сможет компенсировать это зарплатой за эти дни и большей суммой декретных.
Пособие женщинам, вставшим на учет по беременности в ранние сроки
Если отпуск по беременности и родам наступил 01.07.2022 или позже, получить пособие за постановку на учет по беременности в ранние сроки может только женщина, находящаяся в трудном финансовом положении.
При этом пособие будет выплачиваться ежемесячно в размере 7 172,3 руб. С подробными условиями назначения пособия можно ознакомиться по ссылке.
Заявление на получение ежемесячной выплаты нужно подать в Пенсионный фонд Российской Федерации. Сделать это можно онлайн через Единый портал госуслуг.
Размер пособия — 7 172,3 руб.
Декрет позже 30 недель
Являюсь военнослужащей, могу ли официально уйти в декрет с 33 недели (понимаю что выплата будет меньше), как правильно уйти позже 30 недель?
В декретный отпуск уходят в 30 недель. Могу ли я по закону уйти позже. Мне надо на 4 недели позже, т.е. в 34 недели, т.к. я много теряю в деньгах, если уйду в 30. Правомерно ли это? Может ли врач выписать мне декрет позже? Как поступить мне?
Хочу уйти в декрет позже 30 недель, возможно ли?
Врач в жк сказала что больничный лист в 30 недель не даст якобы он будет только делать и подписываться комиссией но уйду с 30 недели в декрет. Как быть на работе если предоставлю позже 30 недели больничный?
Могу ли я уйти в декрет позже 30 недель? Если да, то как это правильно оформить?
Я хочу уйти в декрет позже 30 недель. Могут ли мне в женской консультации насильно выписать больничный в 30 недель. А если нет, то как мне от него отказаться законно?
На УЗИ мне поставили предположительную дату родов – 18 ноября, хотя это вроде как еще и 38 недель не будет. Соответственно 70 дней до предположительных родов это 8 сентября – но 30 недель будет позже на недели три от этого числа. Когда мне дадут декрет в таком случае?
У меня подходит срок беременности 30 недель. В женской консультации говорят, что на 30-ой неделе мне выпишут листок по нетрудоспособности по беременности и родам. А я хочу продолжить работать и уйти в декрет позже на 4-5 недель. Работаю в государственном учреждении, сельская школа, учителем. Зарплата выше декретных, на работе я не перетруждаюсь и за здоровье спокойна.
Подскажите, возможно, ли сделать так: получить больничный лист как положено в 30 недель и работать еще 4 недели. За отработанные дни мне выплатят зарплату, а остальное (с даты, когда я фактически уйдете в декрет) – по больничному листу? Например, больничный с 1 янв до 10 марта. Я до 1 фев работаю и получаю зарплату, а с 1 фев ухожу в декрет и до 10 марта получю пособие по БИР.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Беременна вторым ребенком, уходить в декрете в 30 недель мне 18 декабря 2013 года. Могу ли я уйти на две неделе позже, те в 2014 году?
Будьте добры ответить на следующий вопрос.
С какого срока по законодательству должен оформляться декретный отпуск, а именно с 30 акушерских недель или возможно по усмотрению врача (тогда мне в декрет прийдется уходить позже на 10 дней)? Во всех нормативных нокументах указан срок 30 недель, никаких разъяснений я не нашла. На что мне можно сослаться в этой ситуации, чтобы декрет оформили с 30 акушерских недель? Спасибо.
У меня 10-я неделя беременности. В декретный отпуск ухожу в 30 недель, т.е. в конце ноября. Следовательно декретные будут считать за 2013-2014 г. И этот 2015 год я потеряю. А не хотелось бы, т.к. ЗП хорошая. Можно ли уйти в декрет в начале 2016 г, т.е позже 30 недель. Чтобы для расчета декретных взяли 2014-2015 г? Заранее спасибо!
У меня вот такая ситуация. Я готовлюсь стать мамой. Гинеколог ставит дату декрета (30 недель) 14 декабря 2015 г. Я вышла из предыдущего декрета в ноябре 2014 г. (была в декрете 3 года). В бухгалтерии сказали, что мне никак нельзя уходить в декрет в этом году, хоть с 1 января, но следующего года, так как нужно отработать полный финансовый год, иначе я получу декретных совсем копейки. Гинеколог не хочет мне писать больничный лист позже. Подскажите, можно ли что-то сделать?
Я беременна и 30 недель беременности выходит на середину декабря. Я хочу уйти в декрет позже с 1 января 2017, а не в декабре 2016. Так в декретные у меня войдут 2 года (2015-2016). Не хотелось бы терять деньги из за 2 недель. Скажите пожалуйста как можно уйти в декрет позже и не потерять в деньгах?
Плиз, мой врач хочет отправить меня в декретный отпуск точно в 30 недель и категорически отказывается оформить больничный позже этого срока. Подскажите номер закона, где строго прописано, что врач обязан отправить беременную в декрет ровно в 30 недель или есть возможность для беременной взять декретный отпуск после 30 – до 40 недель.
Заранее признательна за ответ.
Я беремена на второго ребёнка. Получается выхожу с декрета в декрет. Ребёнку 1,2 года. У меня 30 неделя была 18 декабря. Но с жк мне только завтра выдадут больничный лист. Завтра же и планирую пойти на работу отдать. У меня такой вопрос получается сейчас 33 неделя. Из-за того что я позже принесла больничный не уменьшат ли мне сумму больничного и ещё один вопрос за предыдущий месяц мне не оплатили по уходу за ребёнком. Начислят ли мне эту сумму или после 30 недели по уходу за ребёнком не начисляют?
Скажите пожалуйста отпуск по БиР даётся только по больничному в 30 недель или ещё по заявлению женщины?. Я хочу уйти в декрет позже 30 недель. Могу ли я принести на работу больничный выданный врачом в 30 недель и своё заявление о том что я прошу предоставить мне отпуск по Бир позже, то есть указать те даты которые я хочу, а не те что в больничном? Если да то подскажите ещё пожалуйста на какие документы или какую статью мне опираться, если на работе не захотят принимать моё заявление? Или можно написать в поликлинеке отказ о получении больничного в 30 недель и прийти за ним позже?
У меня 30 недель беременности будет в начале января 2007. есть ли возможность для меня получить очередной отпуск за 2007 год? если я его беру, то в декрет ухожу позже? Или можно будет взять компенсацию за неиспользованный отпуск и уйти в декрет?
Добрый день! Я являюсь ип с 2017 года, в этом же году заключила договор с фсс, 30 недель выпадает на декабрь 2017 г., для получения пособий Больничный (декрет) мне необходим с января 2018 г в это время срок будет 35 недель, могут ли мне выдать больничный с этого срока? Я читала что врач обязан выдать больничный в 30 недель и даже если выдаётся позже, то дата выдачи все равно будет указана та, которая соответствует сроку 30 недель и не позже, но в этом случаи пособие в фсс я не получаю.
Скажите пожалуйста отпуск по БиР даётся только по больничному в 30 недель или ещё по заявлению женщины?. Я хочу уйти в декрет позже 30 недель. Могу ли я принести на работу больничный выданный врачом в 30 недель и своё заявление о том что я прошу предоставить мне отпуск по Бир позже, то есть указать те даты которые я хочу, а не те что в больничном? Если да то подскажите ещё пожалуйста на какие документы или какую статью мне опираться, если на работе не захотят принимать моё заявление?
Если уйти в декретный отпуск позже положенного срока, то как рассчитываются декретные выплаты? Не с 30 недели в декрет, как положено а с 35, я получу декретные на сколько меньше? Как расчитать?
У меня декрет наступает 19 декабря, в расчет для начисления возьмут 2012 и 2013 года. Мне это не очень выгодно, так как тогда была маленькая зарплата. Можно ли каким-то образом пойти в декрет позже 30 недель? Какие вообще есть варианты, чтоб в расчет взяли 2013 и 2014 год?
Я работаю на гос. предприятии 3,5 месяца. До этого по трудовой перерыв 3 года, стаж по трудовой 7 лет. Выписывают больничный лист на декретный отпуск в 30 недель, а я хочу уйти позже в декрет. В отделе кадров сказали, что по закону они меня отправят в декрет и все! Даже если я сдам больничный позже и буду работать, это мои проблемы. Могу ли я утйти позже? Как это сделать и что для этого нужно?
У меня подходит срок беременности 30 недель. В женской консультации говорят, что на 30-ой неделе мне выпишут листок по нетрудоспособности по беременности и родам. А я хочу продолжить работать и уйти в декрет позже на 4-5 недель. Работа у меня на дому, зарплата белая и выше декретных, таким образом я не перетруждаюсь и за здоровье спокойна. Подскажите, возможно ли взять декретный отпуск позже, не потеряв при этом в оплате больничного? Согласно стастье 255 Трудового Кодекса РФ: “Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов”, в то же время Приказ Минздравсоцразвития РФ № 264 н от 29.06.2011 пункт 46 противоречит Трудовому кодексу и обязывает врачей выдавать листок нетрудоспособности на 30-ой неделе беременности. Таким образом, встает вопрос: возможно ли отказаться от листка на 30-ой неделе с написанием заявления об отказе и прийти за ним на 35-ой неделе, и будут ли подлежать оплате все 140 дней?
Я работаю с ноября 2013 года. В середине декабря я должна уйти в декретный отпуск. Могу ли я проработать до конца 2015 года, чтобы в расчет попали 2014 и 2015 года? Или имею ли я право выйти в декрет позже 30 недель?
Я работала с 2017 по январь 2022 года в одной организации, официально, потом уволилась, сейчас я беременна, если я сейчас трудоустроюсь на новое место работы, получу ли я декретные с расчёта за 2018 и 2019 года, если уйду в декрет в 30 недель и на новом месте отработаю всего лишь 5 месяцев? Или я как-то могу уйти в декрет не в 30 недель, а позже, что бы стаж на новом месте был 6 месяцев, что бы получить декретные по максимуму (что бы в расчёт пошли 2018 и 2019 года)
Перед декретным отпуском, у меня идёт отпуск по графику на работе и у меня уже запланирован и оплачен отдых на море. Т.е.к дате начала декрета я не смогу присутствовать у врача. Отпуск с декретом в датах накладываются друг на друга в неделю. Отпуск 14 дней, с 30 мая, а декрет начинается с 8 июня. Могу отпуск перенести чтоб не было накладки, но на 8-е число я всё равно буду отсутствовать. Подскажите правильное и законное решение этого вопроса. Смогут ли мне без моего присутствия открыть декрет или открывать его позже после моего возвращения?
Господа юристы, подскажите, мне сказали, что в декрет можно уходить позже 30 недель, и тогда 140 дней переносятся на будущее время. Правда ли это, мне оплатять в этом случае все 140 дней? У меня хорошее самочувствие и работа не сложная, я бы еще поработала – деньги для нас не лишние. Спасибо большое.
Я сейчас нахожусь в положении (15 недель), состою на учете в жк и устраиваюсь на новую работу. Обязана ли я сообщить работодателю о беременности и соответствующем намерении позже уйти в декретный отпуск до подписания трудового договора? Какие могут быть последствия, если я не сообщу, а просто на 30 неделе напишу заявление на декрет? Меня не смогут уволить за не предоставленную информацию? Работа дистанционная, с руководством общаемся по скайпу, соответственно беременного живота никто не видит.
Пожалуйста! Я беременна. Декрет (70 дней до и 70 дней после родов) у меня должен начаться с 1-го июня 2013 года (В оргнизации официально устроена с 1 го июня 2012 года). Но хотелось бы сначала перед декретом пойти в очередной отпуск на 28 дней. В праве ли я сделать это С 1-ГО ИЮНЯ? Тем самым перенесется начало моего декретного отпуска на эти 28 дней? И скажите, пожалуйста, врач в парве предоставить мне больничный для декрета не с 30 недели беременности (как это положено при нормальном течениие беремености), а позже – т.е. позже на те 28 дней очередного отпуска?
Вопрос следующий: больничный по беременности и родам второго ребенка у меня примерно с 10 декабря 2015 г, т.е. декретные будут начислены за 2 предшествующих года (2013, 2014 гг). В период с января по сентябрь 2013 г. я находилась в отпуске по уходу за первым ребенком. На данном месте работы я трудоустроена с 03.02.2014 г. Могу ли я уйти в декрет с января 2016 г. (т.е. в период позднее 30 недель беременности), чтобы в расчет декрета вошли 2014, 2015 гг, а не 2013,2014 гг. Т.е. могу ли я уйти в декрет позже по собственному желанию? Если да, то что необходимо для этого сделать и на каком основании.
Как рассчитать декретный отпуск
Рассмотрим, как правильно посчитать количество отпускных в отпуске по БиР. Для этого сначала рассчитываем средний заработок за один день, исходя из зарплаты за последние два года. Сумму заработка за 2 года делим на 730 или 731 день (если был високосный год). Если за этот период у женщины были периоды нетрудоспособности, то их в расчётах не учитываем. Затем количество дней отпуска умножаем на значение заработка за один день.
Так будет выглядеть формула для расчёта отпуска по БиР в 2022 году:
ОБР = (Д2019 + Д2020) / 731 × 140,
Д2019 — общая заработная плата за 2019 год;
Д2020 — общая заработная плата за 2022 год;
731 — количество дней за два года;
140 — отпуск по беременности и родам, в случае с одноплодной беременностью и не осложненными родами.
Суммарный заработок за два года должен быть меньше или равен предельной сумме, определённой для начисления страховых взносов. Если сумма больше, то берётся та, которая соответствует базе. Если сумма меньше, то за основу берется значение, соответствующее МРОТ.
Минимальный размер отпускных в этом случае рассчитывается по формуле:
ОБРмин = МРОТ × 24 / 730 × 140;
где: МРОТ — минимальный размер оплаты труда, который соответствует настоящему времени.
Если женщина до беременности работала в другом месте, то она должна представить справку с другого места работы. В этом случае все доходы за два года суммируются, с общей суммы высчитывается средний заработок за один день.
В том случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за одним ребёнком и снова уходит в отпуск по беременности и родам, для расчета берут годы, которые предшествовали выходу в отпуск по предыдущей беременности.
Декретный отпуск: сроки, документы, правила оформления в 2022-2022 годах
Декретный отпуск – это отпуск, в который уходят работающие женщины перед рождением ребенка. Дату начала такого отпуска определяет врач, однако женщине для ухода в декретный отпуск нужно дополнительно оформить определенные документы. Итак, рассмотрим, на какой неделе уходят в декретный отпуск, как его правильно оформить и какие выплаты положены в декретном отпуске.
Во сколько недель уходят в декретный отпуск
Дату ухода в декретный отпуск определяет врач – акушер-гинеколог. По общему правилу отпуск предоставляется (п. 53, 59 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздрава от 01.09.2022 № 925н, Порядок формирования листков нетрудоспособности, действ. с 01.01.2022):
- при одноплодной беременности — в 30 недель беременности (то есть за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов);
- при многоплодной беременности – в 28 недель беременности (за 84 календарных дня до родов);
- если женщина проживает в загрязненной радиацией местности – в 27 недель беременности (за 90 календарных дней до родов).
Отметим, что если женщина усыновила ребенка, то ей тоже может быть предоставлен отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня его рождения. А если она усыновила 2-х и более детей, то до истечения 110 календарных дней со дня их рождения (ст. 257 ТК РФ).
Кстати, перед отпуском по беременности и родам женщина может попросить ежегодный оплачиваемый отпуск. И работодатель не вправе отказать ей в таком отпуске независимо от стажа ее работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
Продолжительность декретного отпуска
Приведем сроки декретного отпуска в таблице (пп. 53, 55, 56, 59 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздрава от 01.09.2022 № 925н, Порядок формирования листков нетрудоспособности, действ. с 01.01.2022).
Длительность декретного отпуска
Общее правило – одноплодная беременность
140 календарных дней
Осложненные роды при одноплодной беременности
156 календарных дней (из них 16 дней – дополнительно после родов)
Многоплодные роды при условии, что многоплодная беременность установлена на сроке 28 недель или ранее
194 календарных дня (из них 84 дородовых)
Многоплодные роды, если многоплодная беременность установлена при родах
194 календарных дня (из них 54 дня — дополнительно после родов)
Ранние одноплодные роды в период с 22 до 30 недель беременности
156 календарных дней
Ранние многоплодные роды в период с 22 до 28 недель беременности
194 календарных дня
Роды, у женщины, которая проживает (работает) в населенном пункте, подвергшемся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), или в одном из населенных пунктов, подвергшихся загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча
– при одноплодной беременности – 160 календарных дней. Но в случае ранних родов на сроке 22-27 недель, а также в случае осложненных родов – 176 календарных дней;
– при многоплодной беременности – 200 календарных дней, в т.ч. в случае ранних или осложненных родов
Как оформить декретный отпуск в 2022 году
Правила оформления декретного отпуска следующие. Врач оформляет женщине больничный лист по беременности и родам. Она пишет заявление работодателю, в котором указывает, с какой даты хочет уйти в декретный отпуск. При этом (ст. 255 ТК РФ):
- начаться декретный отпуск может позже, чем указано в больничном листе;
- закончиться декретный отпуск должен на дату, определенную врачом.
То есть перенести отпуск на более поздний период по сравнению с указанным в больничном листе нельзя. Можно лишь сократить число дней декретного отпуска.
Список документов, необходимых для оформления декретного отпуска в 2022 году
Для оформления декретного отпуска нужны:
- больничный лист по беременности и родам. Лицевую сторону листа заполняют медицинский работник и работодатель. При этом работодатель не заполняет строки «Сумма пособия: за счет средств работодателя», «Сумма пособия: за счет средств Фонда социального страхования РФ», «Итого начислено». Ведь пособие выплачивается за счет средств ФСС и фонд сам рассчитает сумму пособия (ст. 4 Закона от 19.05.1995№ 81-ФЗ). А в обязанности работодателя входит лишь передать сведения, полученные от работницы, в свое территориальное отделение ФСС (п. 3 Положения об особенностях назначения и выплаты пособий в 2022 г., утв. Постановлением Правительства от 30.12.2022 № 2375);
- заявление женщины о дате начала отпуска;
- приказ руководителя о декретном отпуске. Можно использовать унифицированную форму Т-6. Работница должна быть ознакомлена с приказом под роспись.
Заявление на декретный отпуск
Приведем образец заявления об уходе в декретный отпуск. Такое заявление составляется в произвольной форме. Главное, отразить в нем дату начала декретного отпуска. Также можно указать в заявлении реквизиты, на которые должно быть выплачено декретное пособие. Но если ранее в текущем году женщине уже выплачивалось пособие из ФСС, то реквизиты указывать не нужно (нужно, только если они изменились).
Оформление декрета в 2022 году: что меняется
С 2022 года все листки нетрудоспособности оформляются только в электронном виде (далее – ЭЛН). Сведения о больничном по беременности ФСС будет получать напрямую из женской консультации (или иной медицинской организации, где женщина наблюдается). Затем Фонд будет уведомлять об этом работодателя беременной. То есть по задумке ФСС работнице не понадобится передавать работодателю больничный или сообщать его номер. Вместе с тем, номер электронного больничного женщине лучше все-таки знать. Т.к. если сведения об ЭЛН по каким-то причинам к работодателю не поступят, то работница сможет сама инициировать процедуру назначения и выплаты пособия – через своего работодателя. В этом случае процесс оформления пособия, по сути, будет таким же, как в 2022 году. Также женщина сможет напрямую обратиться в ФСС за пособием, например, если ее работодатель ликвидировался.
Таким образом, в списке документов на оформление декретного отпуска в 2022 году уже не будет бумажного больничного. А вот, от заявления на отпуск по беременности и родам избавиться не получится. Во-первых, требование о его подаче прямо закреплено в ТК РФ, а во-вторых, женщина вправе уйти в отпуск не с первого дня больничного, а позднее (подробнее – см. ниже). Иными словами, о фактическом периоде отпуска по беременности ФСС, как и ранее, сможет узнать только от работодателя беременной сотрудницы (либо от нее самой, если работодатель, к примеру, ликвидирован).
Это учтено и в Проекте постановления Правительства о составе и порядке получения сведений и документов ФСС, необходимых для выплаты пособия. По нему данные для назначения декретных выплат работодатель должен направить в Фонд в течение 3 рабочих дней с даты, когда получит информацию о больничном своей беременной работницы. Правда, пока непонятно, что должен будет сообщить в ФСС работодатель, если в течение этих 3 дней, к примеру, сотрудница сама еще не решит, когда именно пойдет в отпуск.
Что касается приказа об отпуске по беременности и родам, то его в 2022 году нужно будет оформлять в общем порядке, как и ранее.
Декретные выплаты в 2022-2022 годах
Работнице, уходящей в декретный отпуск, положено пособие по беременности и родам. Оно выплачивается напрямую из ФСС после подачи работодателем необходимых документов в следующий срок:
- в течение 10 календарных дней в 2022 году (п. 11 Положения об особенностях назначения и выплаты пособий в 2022 г., утв. Постановлением Правительства от 30.12.2022 № 2375);
- в течение 10 рабочих дней в 2022 году (ч.1 ст.15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в ред., действ. с 01.01.2022).
Пособие выплачивается сразу за весь период декретного отпуска (то есть в общем случае за 140 календарных дней) (ст. 255 ТК РФ).
Как рассчитывается пособие по беременности и родам? Оно исчисляется исходя из 100% среднего заработка. При этом в расчет принимаются выплаты работнице за 2 календарных года, предшествующих году ухода в декрет (ч. 1 ст. 11 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Например, если работница уходит в декрет в 2022 г., то при расчете пособия учитываются выплаты за 2019 и 2022 гг. Если же декретный отпуск начинается в 2022 году, то учитываются выплаты за 2022 и 2022 гг.
В то же время есть ограничения по сумме учитываемых выплат. Так, выплаты за 2019 г. не могут превышать 865 000 руб., а за 2022 г. – 912 000 руб., а за 2022 г. – 966 000 руб. Иными словами, максимальный средний дневной заработок в 2022 году не может превышать 2 434, 25 руб., а в 2022 г. – 2572,60 руб.
Есть и такое исключение. Если страховой стаж работницы составляет менее 6 месяцев (то есть до ухода в декрет сотрудница отработала менее полугода), то пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, а в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты – в размере, не превышающем МРОТ с учетом коэффициентов (ч.3 ст. 11 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Рассчитать декретное пособие можно с помощью Калькулятора на нашем сайте. Достаточно указать данные о выплатах за 2 года, предшествующих году ухода в декрет, об исключаемых периодах и о страховом стаже женщины. В некоторых случаях расчетный период может быть заменен на другой. Это так же учтено при расчете пособия с помощью калькулятора.
О расчете декретного пособия вы также можете прочитать здесь.
Работа в декрете
За время декретного отпуска женщина получает декретное пособие. Как мы уже сказали выше, его размер может быть меньше, чем средний заработок женщины, из-за ограничения учитываемых выплат. Поэтому некоторые работницы, которые нормально себя чувствуют перед рождением ребенка, предпочитают поработать подольше, получая зарплату, и уйти в декрет непосредственно перед рождением ребенка. Это вполне допустимо, поскольку дату начала декретного отпуска определяет сама женщина. Она не обязана уходить в декрет с первого же дня больничного по беременности и родам.
За время работы до момента оформления декретного отпуска в общем порядке выплачивается зарплата. А вот пособие женщина получит с первого дня ухода в декретный отпуск (Информационное письмо ФСС от 08.10.2004 № 02-10/11-6671). Получить одновременно и зарплату, и декретное пособие нельзя.
А вот после того, как женщина оформила декретный отпуск, она уже не может работать, в том числе на условиях неполного рабочего времени.
Когда снова выходить на работу
Как правило, сразу после декретного отпуска женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком. Для оформления этого отпуска ей требуется написать новое заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет.
Если же сразу после декретного отпуска женщина приняла решение вернуться к работе, то ей не нужно писать дополнительное заявление о выходе из декрета. Она может просто приступить к работе на следующий рабочий день после окончания декретного отпуска.
Сохранение места работы на время декретного отпуска
На время декретного отпуска, а также последующего отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность), которое было у нее до ухода в декрет (ст. 256 ТК РФ). То есть по окончании всех отпусков женщина вправе выйти на ту же должность и на ту же зарплату, на которых она была до декрета.
Что делать, если работодатель не отпускает в декретный отпуск
Это нарушение трудового законодательства. Работница вправе обратиться за защитой своих прав (ст. 353, ст. 386 ТК РФ):
- в государственную инспекцию труда;
- в комиссию по трудовым спорам (если такая комиссия создана в организации);
- в прокуратуру;
- в суд.
Оформление декретного отпуска на родственника
Оформить декретный отпуск может только мама ребенка. А вот осуществлять дальнейший уход за ребенком по окончании декретного отпуска может как мама, так и папа или любой другой родственник ребенка. То есть после декретного отпуска оформить отпуск по уходу за ребенком может любой родственник, а не только мать ребенка (ст.256 ТК РФ ).
Выход из декрета в декрет
Если работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, снова забеременела и уходит в очередной декретный отпуск, не выходя на работу, то ей в общем порядке положено декретное пособие. То есть ей нужно оформить больничный лист и написать заявление об уходе в отпуск по беременности и родам. При этом если ребенку женщины, в отпуске по уходу за которым она находится, еще нет 1,5 лет и она получает пособие, то, оформив отпуск по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу ей платить перестанут. Но выплатят пособие по беременности. Поскольку нельзя получать два пособия за один и тот же период.
Пособие по беременности и родам в общем случае рассчитывается исходя из выплат за 2 календарных года, предшествующих уходу в декрет. Однако если оба эти года женщина была в отпуске по уходу за предыдущим ребенком, то у нее не будет выплат, исходя из которых можно рассчитать пособие (либо их будет довольно мало). Тогда женщина может написать заявление о замене лет расчетного периода на другие годы, предшествующие ее уходу в более ранний декрет.
Иными словами, пособие в этой ситуации ей посчитают исходя из тех же сумм, что и при предыдущем декрете.
Увольнение в декретном отпуске
По ТК РФ уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, в том числе по сокращению (Письмо Минтруда от 10.08.2022 № 14-2/ООГ-12666). Вместе с тем, если женщина сама изъявила желание уволиться, то она вправе это сделать. То есть увольнение по собственному желанию в период декретного отпуска вполне допустимо (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Отпуск по беременности и родам: ответы на самые частые вопросы
Безусловно, работодатель не вправе каким-либо образом притеснять работницу по причине ее беременности, ведь это будет не что иное, как дискриминация (ст.3 ТК РФ). За ущемление прав беременной работницы работодатель может не только быть привлечен к административной ответственности по ч.1 ст 5.17 КоАП РФ (штраф на компанию от 30 000 до 50 000 рублей, на руководителя от 1 000 до 5 000 рублей), но и к уголовной ответственности. Если руководитель уволит работницу по мотивам ее беременности, он может быть наказан:
- штрафом в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев,
- либо обязательными работами на срок до 360 часов.
Однако на практике, несмотря на риск ответственности, работодатели нередко стараются вынудить женщину к увольнению, как только узнают о ее беременности. Вряд ли женщине стоит в этом случае опасаться. И инспекция труда, и суд будут на ее стороне, хотя, конечно, все эти разбирательства совсем не нужны будущей маме.
Если беременную действительно могут уволить только при ликвидации предприятия, то является ли это лазейкой для того, чтобы «халтурить» – постоянно быть на больничных, недобросовестно исполнять обязанности, опаздывать?
На практике такое встречается нередко. ТК РФ запрещает увольнять беременную женщину по инициативе работодателя, но делает исключение для пунктов: 1, 5-8, 10 или 11 ч.1 ст. 81 или п.2 ст. 336 ТК РФ (увольнения по дисциплинарным основаниям). То есть формально нарушительницу можно уволить и за неоднократное неисполнение обязанностей, и за прогул, и другие грубые нарушения.
На практике сделать это крайне проблематично, ведь здесь необходимо наличие вины работницы. Но при разбирательстве она, безусловно, будет апеллировать к своему особому состоянию, внезапно ухудшившемуся самочувствию, риска потерять ребенка и т.д. Поэтому компаниям лучше ориентироваться на то, что суды, как правило, на стороне беременной женщины, и не затевать разбирательства. Лучше дождаться выхода женщины в декрет, как бы ни хотелось наказать такую работницу.
Когда уходить в декрет? При одноплодной беременности на сроке в 30 недель, при многоплодной – 28, но есть ли какие-то другие варианты?
Законодательство не предусматривает иных сроков описка по беременности и родам. Но беременная вправе взять очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам (ст.260 ТК РФ), при этом размер этого отпуска никак не ограничен.
Например, если до этого женщина на ходила в отпуск два года и у нее накопилось 56 дней (28+28), то она может взять все эти дни, и таким, образом, не работать до рождения ребенка намного больший период времени. Также беременная работница может длительно находиться на больничном, если с беременностью не все порядке.
Конечно, и в этой случае работодателю придется только терпеливо ожидать благополучного исхода. Н о при этом не следует забывать проверять листы нетрудоспособности, которые предъявляет беременная. Случаи подделки листов нетрудоспособности встречаются среди беременных так же часто, как и среди других работников.
Какие существуют нормы для работающих беременных? Какие льготы и послабления?
- Компания не может отказать беременной женщине в приеме на работу по мотивам беременности (ст. 64 Трудового кодекса РФ (далее – «ТК РФ»)).
- Компания не может установить беременной женщине испытание при приеме на работу (ст.70 ТК РФ).
- Компания не может расторгнуть трудовой договор с беременной работницей по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ), за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Усложнен также порядок расторжения срочного трудового договора с беременной работницей (ст. 261 ТК РФ).
- По просьбе беременной работницы компания обязана установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ) с оплатой пропорционально отработанному времени.
- Компания не может привлекать беременную работницу к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96, ч. 1 ст. 259 ТК РФ), к сверхурочной работе (ч. 5 ст. 99, ч. 1 ст. 259 ТК РФ), к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 ТК РФ), к направлению в служебные командировки (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).
- Работница имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).
- Компания не может отозвать из отпуска беременную работницу (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).
- В отношении беременных женщин в соответствии с медицинским заключением (по форме N 084/у) и по их заявлению компания обязана:
– снизить нормы выработки, нормы обслуживания;
– либо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).
- До предоставления такой работы компания обязана освободить беременную работницу от работы с сохранением среднего заработка (ст. 254 ТК РФ).
- Согласно п. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, компания обязана перевести работницу со времени установления беременности на работы, не связанные с использованием компьютера (если имеется неблагоприятный производственный фактор согласно отчета о спецоценке) или ограничить время работы на компьютере (не более 3 ч за рабочую смену).
- Беременная работница имеет право требовать от Компании соблюдение норм, содержащихся в Гигиенических рекомендациях, утвержденных Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993 (например, подъем тяжести не более 2,5 кг; ходьба за смену не более 2 км; стул и стол определенных размеров и формы; отсутствие неблагоприятных факторов согласно приводимому в документе перечню).
- Если беременная работница проходит необходимое медицинское обследование, то компания обязана сохранять за ней средний заработок на этот период (ст. 254 ТК РФ).
Что происходит, если беременная не хочет уходить в декрет и до последнего остаётся на рабочем месте? Получает ли она только обычную зарплату, или дополнительно сумму больничного по беременности и родам?
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного им листка нетрудоспособности (ст. 255 Трудового кодекса РФ). Из этого следует, что женщина вправе самостоятельно решить, с какой даты она хочет уйти в отпуск по беременности и родам (в пределах срока, указанного в полученном ей листке нетрудоспособности).
При этом женщина вправе продолжать работать после даты начала отпуска, указанной в листке нетрудоспособности. При желании реализовать свое право на отпуск ей необходимо предоставить компании заявление и листок нетрудоспособности. За все дни работы компания обязана выплачивать ей заработную плату в соответствии с условиями трудового договора (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Если работница решит воспользоваться своим правом на отпуск по беременности и родам позднее даты, с которой она, согласно листку нетрудоспособности, освобождается от работы, то компания обязана будет его предоставить со дня, указанного в ее заявлении, и до дня закрытия больничного.
В этом случае мы рекомендуем компании не выплачивать работнице пособие по пособие по беременности и родам за тот период, когда она фактически работала, так как в этом случае, скорее всего, ФСС РФ откажется возмещать компании часть пособия по беременности и родам, приходящегося на период отпуска, в течение которого женщина работала. Правомерность такого отказа подтверждается и судебной практикой (например, постановление ФАС Дальневосточного округа от 27.02.2010 г. № Ф03-778/2010, постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 25.01.2010 г. по делу № А45-9720/2009).
Привет, Гость! У «Клерка» новый курс!
(ФСБУ 5/2019, ФСБУ 25/2018, ФСБУ 26/2020, ФСБУ 6/2020, ФСБУ 27/2021.)
Успейте записаться, пока есть места! Обучение онлайн 1 месяц. Старт курса уже 15 февраля, программа здесь.
Юлия Жижерина, директор учебно-консалтингового центра «Мир трудовых отношений», эксперт по трудовому праву
Сколько длится декретный отпуск
Отпуск по беременности и родам предоставляется при наличии у женщины листка нетрудоспособности, выданного акушером-гинекологом на 30 неделе беременности (восьмой месяц развития плода). Этот отпуск длиной в 140 дней фактически поделен на две части: 70 дней до предполагаемой даты родов и столько же после появления малыша. Если роды осложненные (в том числе при кесаревом сечении), женщине положены дополнительные 16 дней больничного. Если УЗИ подтверждает многоплодную беременность,будущая мама прекращает работать на 28 неделе, а длительность больничного увеличивается на 54 дня: 84 дня до родов и 110 после появления малышей – всего 194 дня.
Отпуск по уходу за ребенком может длиться 1,5 или 3 года – его продолжительность зависит от желания самой женщины. В первом случае последним днем «декрета» является достижение ребенком 1 года и 6 месяцев. Например, если малыш родился 10 августа 2022 года, то последний день отпуска мамы выпадает на 10 февраля 2024 года. Во втором случае сотрудница должна выйти на работу на следующий день после исполнения ребенку 3 лет.
Когда ФСС отказывает в выплатах пособия
Иногда ФСС имеет право отказать и не платить пособия для сотрудников. Это происходит по нескольким причинам:
- Ошибки в документах: справке о заработке, листке нетрудоспособности, заявлении на отпуск по беременности и родам.
- Фиктивные трудовые отношения. Когда сотрудницу берут на работу на поздних сроках беременности, и она сразу уходит в декрет, для ФСС это выглядит подозрительно.
- Завышенная зарплата. Если женщина-юрист получает зарплату 100 000 ₽, а её коллеги-юристы — 20 000 ₽, это тоже подозрительно.
- Сотрудница получает пособие и одновременно работает. Рабочий день — полный или сокращённый только формально, меньше, чем на час в день.
Если сотрудники фонда найдут нарушение, они запросят объяснения и документы.
Статья актуальна на 26.01.2022
Получайте новости и обновления Эльбы
Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур
Для прошения отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет к заявлению нужно приложить свидетельство о рождении ребенка. Больничный по беременности и родам может оформить только женщина. А вот в отпуск по уходу за ребенком может уйти любой близкий родственник малыша, например отец. Поэтому для оформления заявления на декретный отпуск по уходу за ребенком понадобится и справка с места работы отца о том, что он не получал декретные выплаты. В заявлении нужно указать способ получения пособия: на почте или на банковский счёт.
Какие пособия
Пособие по беременности и родам
Размер пособия — 100% от средней зарплаты. Для расчёта берут два календарных года перед началом отпуска. Например, в 2022 году учитывают зарплату за 2019 и 2022 годы. Удобнее всего — не считать в Экселе, а воспользоваться специальным калькулятором.
Пособие назначают в течение 10 дней после получения документов от сотрудницы. Выплачивают — в ближайший после назначения зарплатный день.
В ООО «Ромашка» зарплату выплачивают 11 и 25 числа каждого месяца. Анна ушла в отпуск по беременности и родам 10 октября. Директор рассчитал её пособие 15 октября, а выплатил 25 октября. Он сделал всё правильно.
Единоразовая выплата при рождении ребёнка
С 1 февраля 2022 года пособие составляет 18 886.32 ₽. Некоторые регионы увеличивают выплату за счёт своего бюджета, например, Москва — на 5500 ₽ за первого ребёнка, на 14 500 ₽ — за последующих.
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет
Пособие платят ежемесячно: с первого дня отпуска по уходу до момента, когда ребёнку исполнится 1,5 года.
Размер пособия составляет 40% от средней зарплаты. Для расчёта берут зарплату за предыдущие два календарных года. За первого ребёнка минимальная выплата в 2022 году — 4852 ₽ в месяц, максимальная — 27 984,66 ₽ в месяц. За последующих детей — от 6751,54 ₽ до 2 7 984,66 руб ₽ в месяц. Рассчитывайте пособие в специальном калькуляторе, чтобы не ошибиться.
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 3 лет (отменено на детей, родившихся с 1 января 2022 года)
Когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель платит ему пособие за свой счёт. Размер пособия — 50 рублей в месяц. День выплаты — день выдачи зарплаты.
Пособие платят во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет параллельно основному. Если ребёнку уже исполнилось 1,5 года и сотрудница осталась в отпуске по уходу до 3 лет, 50 рублей — её единственное пособие.
Новым ИП — год Эльбы в подарок
Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев