Приказ об объявлении выговора: образец

Как мы отметили выше, порицание оформляется документально, в виде приказа. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В документе должна присутствовать следующая информация:

Дисциплинарный проступок и взыскание: полный гид для кадровика с образцами документов

Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ; п. 35 пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 (далее — Постановление № 2)).

Трудовой кодекс предусматривает три вида дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ):

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.
  • строгий выговор (например, к госслужащим, сотрудникам органов внутренних дел) (ст. 57 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ; ст. 41.7 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1);
  • предупреждение о неполном служебном соответствии (например, к прокурорам, таможенным работникам) (ст. 50 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ; подп. 4 п. 32 приказа ФТС России от 24.12.2008 № 1658).

Также Трудовой кодекс не допускает нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания. За такие действия установлена ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • на должностных лиц — в размере от 1000 до 5000 рублей;
  • на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
  • на должностных лиц — в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
  • на юридических лиц — от 50 000 до 70 000 рублей.

Вместе с тем наказание должно быть соизмеримо тяжести проступка, его последствиям и учитывать обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 Постановления № 2).

На практике замечание является более распространенной мерой ответственности, чем выговор.

Увольнение в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей — наиболее строгая форма. Трудовой кодекс содержит перечень оснований для ее применения, например (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

  • прогул;
  • появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • разглашение государственной, коммерческой, служебной и иной тайны, в том числе разглашение персональных данных другого работника, и т. д.
READ
Какие документы нужны для оформления РВП в 2022 году

Таким образом, по мнению автора, мерой наказания за грубое обращение с клиентом может служить замечание, если действия работника не имели тяжелых последствий для компании (например, таких, как потеря клиента, отказ потенциального клиента от заключения выгодного договора с финансовыми показателями и т. п.).

Перед выпуском приказа

Порядок наложения дисциплинарного взыскания строго регламентируется трудовым законодательством РФ. В частности, любой приказ, касающийся работников организации, и этот в том числе, должен иметь под собой какие-либо письменные основания. В данном случае в их роли обычно выступают

  • докладная записка руководителя структурного подразделения, в котором трудится провинившийся сотрудник,
  • объяснительная записка со стороны работника,
  • акт, устанавливающий выявление факта нарушения и пр.

Если работник отказывается давать пояснения к случившемуся проступку, это необходимо зафиксировать в отдельном документе.

Выпустить приказ об объявлении выговора работодатель имеет право не позже, чем через месяц после установленного факта провинности (при этом не учитываются болезнь, отпуск работника и пр. периоды отсутствия на законных основаниях). Не стоит забывать и о том, что за один проступок работодатель имеет право наложить всего одно дисциплинарное наказание из трех основных:

  • увольнение,
  • выговор,
  • замечание.

Оформление приказа

В распорядительный акт о вынесении дисциплинарного взыскания включается ряд обязательных реквизитов:

  • название организации;
  • данные нарушителя (ФИО, должность);
  • суть происшествия (нужно по возможности указать точное время нарушения);
  • ссылка на статью Трудового кодекса;
  • подписи вовлеченных сотрудников (непосредственный руководитель, начальник отдела кадров) и директора;
  • подпись провинившегося, которая подтверждает, что он ознакомлен с приказом.

Работник должен познакомиться с приказом в течение трех дней со дня его издания. Если он не согласен с наказанием и отказывается расписаться — заставить его нельзя, придется составить акт об отказе от подписи.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Как оформить приказ о выговоре

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2022) 3.1.1. Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора за прогул

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2022) Объявление выговора оформите приказом (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Составьте его в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. В приказе рекомендуем указать, в частности:

READ
Акт приемки-передачи оборудования образец бланк

Типы дисциплинарного взыскания

В приказе о дисциплинарном взыскании, образец которого вы можете скачать ниже, руководитель вправе обозначить один из видов наказаний для работника. В порядке возрастания степени строгости – это:

  1. Замечание.
  2. Выговор.
  3. Увольнение.

Существует заблуждение, что применять меру, следующую по строгости, можно только в том случае, если в отношении работника уже была реализована предыдущая. То есть выговор – только после замечания, а увольнение – только после выговора. Это неверно. Строгость применяемого в конкретном случае взыскания должна зависеть только от тяжести проступка и обстоятельств его совершения.

Заполните форму, и наш эксперт свяжется с вами!

Последствия для сотрудника

Если сотрудник получил выговор на работе, последствия могут быть следующими:

  • это может послужить основанием для лишения премии (если подобное указано в Положении о премировании);
  • в случаях, когда нарушения имеют систематический характер, и провинившийся не предпринимает попыток исправить ситуацию, двух таких внушений может быть достаточно для увольнения сотрудника – допустим, в случае регулярных прогулов, или при злоупотреблении алкоголем.

Внушение действует год, после чего сотрудник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, хотя работодатель при желании может снять взыскание и раньше, оформив это действие отдельным приказом.

Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании

Единой формы распоряжения работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности закон не устанавливает. В отличие от оснований применения взысканий в трудовой деятельности. И порядка привлечения к ответственности.

Работник вправе оспорить изданный приказ о дисциплинарном взыскании. Он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. А может подать в суд исковое заявление в о дисциплинарном взыскании. Поэтому создавая приказ о дисциплинарном взыскании убедитесь в наличии правовых оснований.

Ответственный за работу с кадрами сотрудник должен составить документы, которые подтверждали бы факт нарушения трудовой дисциплины или правил трудового распорядка. И подготовить письменные доказательства того, что работник знал эти правила. Это может быть пункт трудового договора. Лист ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка или иного документа, который нарушил работник. Если обязанность работника документально не зафиксирована, шанс на отмену взыскания достаточно большой.

READ
С какого года ввели персонифицированный учет в пфр

К некоторым работникам работодатель может применить взыскание за аморальный проступок. В основном, это люди, которые осуществляют воспитательную функцию (учителя, воспитатели). Но нужны письменные доказательства проступка.

Когда на работника налагают дисциплинарное взыскание в виде выговора?

Выговор представляет собой вид дисциплинарного взыскания, налагаемого на сотрудника за нарушение должностной инструкции, трудового договора, локальных актов работодателя. Его относят к среднему по тяжести наказанию и чаще всего назначают после того, как работнику вынесли замечание, однако, он продолжил совершать дисциплинарные проступки.

Наказание в виде выговора налагают при наличии обязательных обстоятельств:

  • сотрудник нарушил трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, локальные акты работодателя, иные нормативные документы;
  • неправомерное действие совершено по вине гражданина;
  • у работника не имеется уважительных причин, которые бы оправдывали его поведение.

Выговор может быть наложен впервые при совершении серьезного дисциплинарного проступка. Далее этот вид наказания используется регулярно до того момента, пока работодатель не решит применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по статье.

При наложении дисциплинарного взыскания работодатель определить тяжесть совершенного проступка. Если работник допустил серьезное правонарушение, ему выносят выговор. При наложении наказания должны быть учтены смягчающие обстоятельства.

Пример из судебной практики. Антонов Е.А. работает по трудовому договору в АО «Федеральная пассажирская компания» в должности проводника пассажирского вагона. В период исполнения своих должностных обязанностей работник нарушил инструкцию и разместил в купе для отдыха проводника ведро с золой, а также уголь в рундуке служебного вагона, создав угрозу пожарной безопасности. Антонову Е.А. под роспись было вручено уведомление о даче объяснений. Сотрудник отказался дать объяснения, о чем был составлен акт. В процессе служебного расследования было установлено, что проводник ознакомлен с инструкцией под роспись. Работодатель вынес приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговор. Антонов Е.А. оспорил приказ в судебном порядке, однако суд ему отказал в отмене выговора (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.01.2022 года по делу № 2-3966/2019).

Приказ о дисциплинарном взыскании

Бланк по форме

Ниже представлен один из вариантов формы “Приказ о дисциплинарном взыскании”. Вы можете вписать нужные реквизиты в соответствующие поля или доработать документ с учетом имеющихся особенностей.

READ
Сроки задержки заработной платы по трудовому кодексу

Бланк приказа о дисциплинарном взыскании заполняется в случае нарушения трудовой дисциплины, например опоздания или прогула, а также в случае нарушения трудовых обязанностей, должностных инструкций. В случае выявленного нарушения оформляется докладная записка руководителя подразделения и акт о нарушении, работник пишет объяснительную (например: объяснительная при опоздании на работу, объяснительная при прогуле, объяснительная о невыполнении должностных обязанностей). На основании этих документов оформляется приказ о дисциплинарном взыскании. Виды дисциплинарных взысканий перечислены в в статье 192 ТК РФ, самые распространенные – замечание и выговор.

Бланк загружен на сайт: 27.10.2020

. к дисциплинарной ответственности должно быть оформлено приказом учреждения. Необходимо отметить, что дисциплинарное взыскание должно . о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий . по уголовному делу. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись . нельзя обходиться общими фразами в приказе о дисциплинарном взыскании (апелляционные определения Нижегородского областного суда .

. N 33-20128/2019 В приказе о дисциплинарном взыскании нужно указывать, какие именно обязанности . не поддержал. В приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности не было четкой . нельзя обходиться общими фразами в приказе о дисциплинарном взыскании. На этом основании наказания работников . уважительных причин. Апелляция признала незаконными приказы о дисциплинарных взысканиях. Среди прочего она указала на . рядом документов. Среди них были приказы о премировании, правила внутреннего трудового .

. напомнил, что должно быть в приказе о дисциплинарном взыскании и может ли выговор быть . . Суд признал наказание незаконным. В приказе о взыскании нарушение описали общими фразами. В . наказание из-за неправильно оформленного приказа о дисциплинарной ответственности, например Нижегородский областной суд . , что директор не стал подписывать приказ о приеме на работу. Первая инстанция . лист. Организация отменила приказ о расторжении трудового договора. Новый приказ она издала после .

. в суд, чтобы отменить приказ о сокращении штата. Пока шло . в него отдельным соглашением. Приказ о приеме на работу подобного условия . о сокращении, а потом издает приказ о простое, суд может признать приказ . установленном размере. Она представила суду приказ о приеме на работу, штатное . разобрался, копии каких документов о дисциплинарном взыскании необязательно выдавать работнику Сотруднику объявили . проверки. В отличие от приказа о дисциплинарном взыскании докладные и объяснительные не имеют .

READ
Пересечение границы Турции

. подпись. трудовые договоры; договоры о материальной ответственности; ученические договоры, . без отрыва от работы); приказы о дисциплинарном взыскании; уведомления об изменении условий . -Р; акты о несчастных случаях № Н1; приказы об увольнении; журнал . – только УКЭП; для договора о материальной ответственности – УНЭП, при . назначение ответственного сотрудника ( пример Приказа ). Ему следует поручить разработку . № 236). К примеру, приказы о дисциплинарных взысканиях или документы, связанные с обработкой .

. напомнило, что можно привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника, если он, . хранения которых, уменьшены: документы о дисциплинарных взысканиях планируется хранить 3 года (сейчас . 7). Депутаты рассмотрят законопроекты о принудительном взыскании невыплаченной зарплаты Согласно планируемым . Суд разобрался, копии каких документов о дисциплинарном взыскании необязательно выдавать работнику Фабула дела . проверки. В отличие от приказа о дисциплинарном взыскании докладные и объяснительные не имеют .

. пособия. Значит, оснований для взыскания с предпринимателя данных сумм . начальника филиала, который подписал приказ об увольнении. Первая инстанция . Апелляция определила иначе. Издание приказов о дисциплинарном взыскании не может быть отнесено к . больничный после объявления ему приказа Сотрудника уволили за неоднократное . Работодатель, когда издавал приказ о расторжении трудового договора, о временной нетрудоспособности не . приказ об увольнении не позволяет понять, в чем заключается дисциплинарный .

. (например, положением о премировании). Какие виды дисциплинарных взысканий существуют? Перечень основных дисциплинарных взысканий приведен в . по нашему мнению, достаточно издать приказ о лишении работника премии (снижении ее . ). Форма такого приказа нормативно не установлена, поэтому приказ может быть составлен . предусмотрено. В качестве приложений к приказу следует указать документы, на . работником дисциплинарного проступка. Желательно хранить копии таких документов вместе с приказом, поскольку .

. о премировании предусмотрено, что допускается лишение премии работника при наличии дисциплинарного взыскания . свидетельствовать не в пользу учреждения. Приказ о лишении (уменьшении размера) премии. . нет, достаточно издать соответствующий приказ и поставить об этом в . ознакомив его под подпись с приказом. Приказ составляется в произвольной форме, . форма отсутствует. Рекомендуется указать в приказе следующую информацию: 1) данные . предусмотрено. Желательно вместе с приказом хранить копии документов, на .

READ
Каков полный перечень видов судебных расходов

. образом. Если в приказах работодателя о наложении дисциплинарных взысканий отсутствует информация о совершенных работником нарушениях . о правомерности или неправомерности увольнения работника. То есть отсутствие в приказах о наложении дисциплинарных взысканий . информации о сути совершенных работником нарушений . по данному основанию в документах о наложении дисциплинарных взысканий подробно описывать суть допущенного .

. новым формам уведомлений. Основание: Приказ МВД России от 04.06 . сроки хранения которых, уменьшены: документы о дисциплинарных взысканиях планируется хранить 3 года (сейчас . проходит общественное обсуждение. Документ: Проект приказа Росархива (https://regulation.gov.ru . работу больше не вышел. Работодатель приказ не оформил, расчет не . , указанный в заявлении, копию приказа и уведомление с просьбой получить . утраченного журнала необходимо издать соответствующий приказ, завести новый журнал и повторно .

. отказал в удовлетворении требований истца о взыскании с работодателя компенсации за . к работодателю о взыскании денежных средств за время вынужденного прогула. Приказом от 04 . при наличии дисциплинарного взыскания). Суд признал незаконным приказы о привлечении Ф. к дисциплинарной ответственности и . применении к нему дисциплинарного взыскания в . виде выговора, о его увольнении. По .

. работ. Работодателю необходимо: издать приказ (распоряжение) о направлении работника на периодический медицинский . осмотр. В приказе должны быть указаны . для работы. Необходимо издать приказ (распоряжение) о допуске работника к работе и . на другую работу или увольнении. Приказ о допуске к работе можно не . периодический медосмотр Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику, отказывающемуся проходить периодический .

. дисциплинарного взыскания ( определение Конституционного Суда РФ от 23.09.2010 N 1178-О-О . подпись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести . рабочем месте. Ознакомить его с приказом не представляется возможным”. На . основании приказа об увольнении делается запись в . и за период после издания приказа об увольнении, работодатель должен направить .

. возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарными взысканиями являются: замечание; выговор; увольнение по . совершения проступка. 2. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка . дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания . суда первой инстанции о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности было оставлено .

READ
Оформление декретного отпуска

При отсутствии на рабочем месте без уважительных причин, отказе от исполнения должностных обязанностей, уклонении от прохождения медицинского осмотра и при других нарушениях трудовой дисциплины сотруднику могут вынести дисциплинарное взыскание в виде выговора. Разберем, когда на сотрудника налагают выговор, каков порядок наложения дисциплинарного взыскания, как оформить приказ о выговоре. Также рассмотрим, какие последствия наступают для сотрудника в случае выговора и можно ли его отменить.

Ссылка на основную публикацию