Специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, поэтому ориентироваться следует на формы, утвержденные ПФР для представления соответствующих сведений ведомству. Например, форма СЗВ-М (утв. постановлением Правления ПФР от 1 февраля 2016 г. № 83п), раздел 6 формы РСВ-1 ПФР (приложение № 1 к постановлению Правления ПФР от 16 января 2014 г. № 2п) и др.
Увольнение по собственному желанию в 2022-2022
Трудоустроенный гражданин может в любой момент подать заявление об увольнении.
Для защиты интересов компании закон устанавливает ряд обязательных требований при увольнении по собственному желанию — заблаговременное уведомление и отработка в течение двух недель. Рассмотрим, как правильно написать заявление на увольнение, и как будет проходить оформление документов при расторжении трудовых отношений.
Причины увольнения работника по собственному желанию
Положения законодательства (ст. 80 ТК РФ) позволяют работнику по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив заранее руководство о своих намерениях и не объясняя при этом причин.
Но в некоторых случаях раскрытие причин увольнения может ускорить его процесс. Так, расторжение договора должно быть совершено не позже указанной в заявлении даты, если гражданин выходит на пенсию или поступает в образовательное учреждение.
Расторжение договора в любой день, назначенный сотрудником, также может произойти и при нарушении руководством норм трудового права. Сюда относятся: задержка зарплаты, нарушение условий договора, соглашений, прочих внутренних актов, отказ в предоставлении очередного отпуска.
Причиной увольнения может быть и окончание действия срочного договора. При отсутствии желания со стороны работодателя расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный на срок до двух месяцев, работнику следует самому предупредить начальство о своем уходе, но не позднее чем за три дня до окончания срока действия договора.
Что насчет «отработки»
По соглашению сторон обязательный 2-недельный срок, который дается для предупреждения работодателя и подбора нового специалиста на освобождающуюся должность, допускается сократить. В некоторых случаях от работодателя требуется расторгнуть контракт в тот срок, который указан в заявлении работника. Например, если сотрудник зачислен в образовательную организацию, оформляет выход на пенсию или в случае установленного нарушения нанимателем норм трудового законодательства или локальных нормативных актов.
Не пренебрегайте возможностью поговорить с руководством о досрочном расторжении договорных обязательств. Работодатель вправе уволить, не требуя двухнедельного ожидания. Статья 77 Трудового кодекса позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.
Предлог не нужен
Еще один важный момент, на который нужно обратить внимание, связан с датой прекращения трудовых отношений. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения признается последний рабочий день сотрудника. Соответственно, именно этот день сотрудник и должен указать в своем заявлении в качестве даты увольнения.
И сделать это надо четко, чтобы избежать возможных недоразумений. Именно поэтому дату увольнения в заявлении принято указывать без каких-либо предлогов: «Прошу уволить меня 17 ноября 2016 года», а еще лучше: «Последним рабочим днем прошу считать 17 ноября 2016 года». А вот если в заявлении написано «Прошу уволить меня с 17 ноября 2016 года», то уже не ясно, планирует ли работник выходить на работу 17 ноября или нет.
Если получено «неправильное» заявление, алгоритм действий нам уже известен: устная просьба переписать, а если не помогает, то служебная записка и распоряжение руководителя.
Шаг 4. Оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению
К последнему дню работы сотрудника бухгалтерия должна оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению. Эта справка понадобится сотруднику для расчета пособий у нового работодателя. Соответствующая форма утверждена приказом Минтруда РФ от 30 апреля 2013 года №182н.
Справку выдают сотруднику в последний день работы. Однако, стоит отметить, что работник вправе обратиться за ней с письменным заявлением и после увольнения – в этом случае работодатель обязан выдать справку в течение трех рабочих дней со дня подачи бывшим сотрудником соответствующего заявления (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”).
Особенности заполнения и выдачи данной справки можно уточнить в письмах ФСС России от 20 июня 2013 г. № 25-03-14/12-7942 и от 24 июля 2013 г. № 15-02-01/12-5174л.
Можно ли уволиться из больничного
Да, можно, и это довольно распространенный случай. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении, если его не отозвали. Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.
В связи с отсутствием сотрудника в последний день работы работодатель, по требованию статьи 84.1 ТК РФ, должен:
- в приказе об увольнении сделать запись о том, что документ невозможно довести до сведения работника ввиду его отсутствия по болезни;
- направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Можно ли уволиться во время испытательного срока
В соответствии со статьей 71 ТК РФ, если в период испытания человек понял, что предложенная работа ему не подходит, он вправе прекратить договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Увольнение сотрудника без отработки по собственному желанию
Чтобы уволить работника по собственному, нужно издать приказ. Приказ основан на поданном заявлении и включает его реквизиты. В качестве основания для увольнения укажите — п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Приказ об увольнении составьте не позднее последнего дня работы. Но учтите, что бухгалтерия должна подготовиться к увольнению сотрудника и произвести все нужные выплаты и расчеты. Поэтому приказ лучше издавать заранее. Вместе с приказом составляют записку-расчет. Увольняющегося работника ознакомьте с приказом, если невозможно получить его подпись, сделайте соответствующую запись. Перед выдачей в трудовую книжку внесите запись об увольнении с указанием статьи.
Даже если сотрудник не отработал положенный срок, за ним сохраняются все права. В последний рабочий день его необходимо рассчитать, выдать зарплату, отпускные и компенсации, если они предусмотрены, и отдать все документы. За работником сохраняется и право обращения в прокуратуру или в суд, если начальство нарушает его права.
За все дни задержки выплаты руководство должно выплатить среднюю зарплату. Трудовую книжку тоже нужно отдать вовремя, иначе придется возместить материальный ущерб за каждый день удержания книжки, ведь ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу. В книжке дата увольнения проставляется числом, когда сотрудник получает ее на руки. Если же работник не пришел за книжкой и отказался получить ее по почте, никакой ответственности на работодателе нет.
Начисляйте зарплату и оформляйте кадровые документы в Контур.Бухгалтерии. Учет, налоги, зарплата, отчетность с отправкой через интернет в одном онлайн-сервисе.
Сроки увольнения по собственному желанию
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.
Образец заявления на увольнение без отработки
После того, как стало понятным, кто и в каких ситуациях должен/имеет право составлять заявление, информирующее начальника о мгновенном увольнении, предлагаю обсудить правила оформления данного документа. В первую очередь необходимо не забывать о том, что заявление должно состоять из нескольких блоков, расположенных строго в определенном месте и несущих различного рода информацию.
Начинать нужно с заполнения правого верхнего угла листа, в котором должны быть указаны сведения о руководителе и его подчиненном, по совместительству являющемся заявителем. Далее по центру новой строчки нужно разместить название документа, потом написать основной его текст (с абзаца), а после этого проставить обязательные реквизиты.
Как составить «шапку» документа
Информация о физическом лице, которое получит заявление, а также о его сотруднике, изъявившем желание уволиться и не отрабатывать, также, как и в случаях оформления многих других документов, прописывается в верхнем правом углу. Еще эта часть называется шапкой документа. В первую очередь нужно указать должность физического лица, которому адресован документ. Как правило, документы подобного рода рассматривают директора.
Если заявитель напишет просто «руководителю» либо «начальнику», то это будет считаться неправильным. Далее вносится название организации, которой он руководит. Сначала пишется ее категория, которую полностью указывать не нужно (достаточно аббревиатуры), а потом непосредственно ее наименование. Также не забудьте идентифицировать персональные данные начальника (фамилию/имя/отчество).
Потом в этой же части заявления отображаются сведения о подчиненном, покидающем свой пост. Также указывается должность, которую занимает физическое лицо. Далее вносится его фамилия с инициалами. Касательно того, полностью ли писать имя и отчество, либо можно сократить, строгих ограничений не установлено. Однако лично я рекомендую указывать полные данные, поскольку в жизни бывает всякое, и физические лица с одинаковыми фамилиями могут работать в пределах одной и той же организации, причем даже на одинаковых должностях.
Еще инициалы, прописанные изначально заявителем, достаточно легко исправить на другие. Тогда документ будет недействительным. В случае же написания персональной информации в полном варианте откорректировать ее практически невозможно.
Делаю отдельный акцент на том, что все фамилии/имена/отчества (как подчиненного, так и руководителя), должны в точности совпадать с паспортными данными, а также соответственно со сведениями указанными в трудовом договоре.
Оформление главной части заявления
Самое главное, что необходимо сделать, для того чтобы разорвать деловые отношения с руководителем, это четко и лаконично написать соответствующее желание в документе. Нужно указать, что сотрудник просит уволить его с занимаемой должности. Кроме того, обязательно не забудьте сделать пометку о том, что аннуляция трудового контракта происходит именно по собственному желанию физического лица, являющегося подчиненным. Также не забудьте отобразить в заявлении дату увольнения.
Правила внесения даты являются стандартными (число пишется в цифровом формате, а месяц отображается словом). Внимательно отнеситесь к определению данной даты, поскольку отталкиваясь от нее, руководитель будет оформлять приказ, а также некоторые другие документы. Именно в этот день он обязан будет уволить заявителя.
Помимо того, в заявлении обязательно должна присутствовать следующая информация:
В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты. Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде. Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска.
Заявление на увольнение без отработки
В Трудовом кодексе, действие которого распространяется на территории России, зафиксировано, что физическое лицо, написавшее заявление об увольнении, прежде чем навсегда покинуть свое прежнее рабочее место, обязано отработать. Подчиненный, изъявивший желание разорвать трудовой контракт, должен отработать строго определенный срок, который равен четырнадцати календарным дням. Однако все же бывают исключения из правил.
Иногда физическое лицо может стать свободным от своих трудовых обязанностей даже при условии не прохождения отработок. Иначе говоря, подчиненный пишет заявление о расторжении трудовых отношений с руководителем, документ сразу же рассматривают, издают соответствующий приказ, и физическое лицо буквально в этот же день перестает быть сотрудником данного предприятия. Таким образом, обязательные отработки, длящиеся две недели, автоматически отменяются.
Основания, которые обязывают руководителей отпускать своих сотрудников без отработок, прописаны в законодательном акте под номером 81, являющемся составной частью Трудового кодекса Российской Федерации. Заявление об уходе с работы без прохождения отработок имеет смысл составлять исключительно в случаях, зафиксированных в указанной статье.
Как уже было отмечено выше, избежать дополнительных двух недель работы могут подчиненные, выходящие на пенсию. Данный факт объясняется тем, что физическое лицо в силу возраста становится нетрудоспособным и соответственно не может продолжать выполнение своих обязанностей. То же самое касается и учеников. Работать на протяжении некоторого срока, для того чтобы добиться реализации процедуры увольнения, не нужно и физическим лицам, поступившим на обучение.
Однако речь идет исключительно о получении образования в высших учебных заведениях, причем исключительно на дневном отделении. Факт касательно того, первое ли это образование либо повторное, никакой роли не играет. Еще от отработок автоматически освобождаются физические лица, являющиеся нарушителем российского законодательства либо правил договора, действующего внутри организации.
Загрузка...