Делать противоположное надо, если хочется удлинить выходные за счет разбивки отпуска на части. Для того чтобы удлинить выходные, надо выбирать основные длинные нерабочие выходные дни по производственному календарю.

Когда в 2022 году выгоднее брать отпуск

До 1 декабря работодатели просят сотрудников определиться с графиком отпусков на следующий год. А за две недели до новогодних праздников они должны утвердить эти графики.

Когда же выгоднее брать отпуск в 2022 году и с точки зрения финансов, и с точки зрения продолжительности?

Дни отдыха стоят дешевле, чем рабочие дни. Все дело в разных формулах расчета оплаты отпускного и рабочего времени. И чем меньше в месяце рабочих дней, тем дороже они ценятся. Меньше всего рабочих дней в 2022 году в январе (16), феврале (19) и мае (18). В эти месяцы лучше ударно поработать, к тому же в них и так будет достаточно праздничных дней. А вот в отпуск, исходя из этой логики, лучше пойти в марте, августе, сентябре и декабре. В этих месяцах максимальное количество рабочих дней – 22 или 23.

Как пояснили “РГ” специалисты бухучета крупной компании, например, в январе россияне работают практически две недели, но зарплату им рассчитывают за полный месяц. Поэтому и рабочий день стоит максимально дорого. А вот при расчете отпускных используется следующая схема: прежде всего определяется средний дневной заработок (СДЗ) работника. Это общая сумма дохода за год, которую делят на 12 (по количеству месяцев в году) и на 29,3 (среднее количество дней в месяце). Полученную сумму умножают на число дней отпуска.

Например, человек зарабатывает в месяц 40 тысяч рублей. Соответственно его годовой доход составляет 480 тысяч. Средний дневной заработок в этом случае составит около 1400 рублей. Если умножить эту сумму, например, на 7 дней отпуска (из них 5 рабочих и 2 выходных дня), то получится 9,8 тысячи отпускных. Но зарплату посчитают не за 16 рабочих дней, которые, например, будут в январе 2022 года, а только за 11. Дневная ставка в январе будет составлять 2500 рублей (40 000/16 = 2500 рублей). Соответственно за 11 дней бухгалтерия насчитает работнику 27,5 тысячи. То есть январская зарплата вместе с неделей отпуска в общей сложности составит около 38 тысяч рублей. Меньше, чем обычный месячный оклад.

Не ходить в отпуск, а взять деньгами можно, например, при увольнении, в том случае, когда остались неистраченные дни отпуска

Однако, как уточняют бухгалтеры, если у работника не фиксированный, а плавающий доход (например, есть система гонораров) или годовой доход был солидным – от двух и выше миллионов рублей, то продлить еще на недельку новогодние праздники очень даже выгодно. Работник за семь дней получит примерно 45 тысяч. И за счет дополнительных гонораров общий месячный заработок тоже не пострадает.

Выгодно также планировать отпуск на месяцы, которые следуют после начисления премии, например, квартальной. В этом случае средний заработок будет выше. Исключение – годовая премия. Годовая премия за 2022-й будет учтена в любом случае – в каком бы месяце 2022 года человек ни отправился в отпуск.

Как вместо четырех недель отпуска отдохнуть пять? Если работники не боятся потерять в деньгах, но зато хотят, чтобы их отпуск длился не стандартные 4 недели, а дольше, то можно смело присоединять его к праздникам. Правда, если это не запрещено внутренними нормативными актами компании. Кроме того, в некоторых компаниях руководители очень не любят, когда их сотрудники стараются продлить себе те же новогодние каникулы.

Но если в компании к этому относятся лояльно, то, например, присоединив пять дней с 10 по 14 января к новогодним каникулам, можно отдохнуть 17 дней подряд – с 31 декабря по 16 января. А если взять отпуск между майскими праздниками на три дня – то можно отдохнуть 10 дней.

Выгодно, как советуют юристы сервиса “Работа.ру”, взять отпуск в июне или ноябре: оформив четыре дня отпуска, можно отдохнуть больше недели. Ведь в 2022 году День России празднуется с 11 по 13 июня. Соответственно, если перед этим оформить отпуск, например, с 6 июня, можно отгулять сразу 10 дней, так как перед 6-м числом еще два выходных – 4 и 5 июня. В итоге получится, что можно отдыхать с 4 по 13 июня включительно. В ноябре День народного единства мы будем праздновать с 4-го по 6-е число. Соответственно, можно, например, оформить небольшой отпуск с 31 октября по 3 ноября. И с учетом того, что последний день октября – это понедельник, а перед ним выходные, отдых в общей сложности составит 9 дней.

Присоединяя отпуск к праздникам, стоит помнить, что нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не входят. Срок окончания отпуска в этом случае сдвигается на соответствующее количество праздничных дней. Например, если в том же июне взять неделю с 6-го по 10-е число, то выходить на работу надо будет 14 июня. А если оформить отпуск с 6 по 12 июня, то он продлится еще на день и выйти на работу нужно будет 15-го числа.

Кроме праздников, в 2022 году есть три перенесенных выходных. Правительство перенесло выходные дни: с 1 января (суббота) на 3 мая (вторник); со 2 января (воскресенье) на 10 мая (вторник); с 5 марта (суббота) на 7 марта (понедельник).

Если на период отпуска попали перенесенные выходные дни, они входят в отпуск как обычные выходные. То есть отпуск на эти дни не продлевается.

Как можно поделить отпуск в 2022 году, чтобы отдохнуть пять недель? Юристы “Работы.ру” советуют, к примеру, сделать это таким образом:

– с 4 по 17 апреля – 14 дней (неделимая часть);

– с 14 по 17 июня – четыре дня (13 июня – выходной);

– с 15 по 19 августа – пять дней;

– с 20 по 24 октября – пять дней.

Как можно брать отпуск

Стандартный отпуск работников составляет 28 календарных дней. Некоторым категориям сотрудников дается удлиненный отпуск, например, учителям и медперсоналу.

Неиспользованный отпуск нельзя заменить компенсацией. Исключение – если компенсация выплачивается при увольнении или если это удлиненный отпуск (свыше 28 календарных дней).

Поэтому лучше брать отпуск ежегодно. Кроме этого, отсутствие отпуска негативно скажется как на трудоспособности работника, так и на здоровье, да и Трудовой кодекс обязывает работодателей давать отпуск ежегодно – причем строго по графику отпусков.

Согласно статье 127 Трудового кодекса отпуск может предоставляться работнику полностью без разбивки или частями. Но разбить его на части можно только с согласия, причем, обоюдного. В этой статье также прописаны и правила разбиения отпуска на части:

• период в 14 календарных дней без разбивки;
• разбиение оставшейся части – по соглашению с работодателем и в соответствии с внутренними локальными документами.

То есть, если работодатель разрешает разбивать отпуск, то стоит тщательно подумать, как это выгоднее сделать.

Самые выгодные и невыгодные месяцы для отпуска в 2022-м

Отпуск выгоднее брать в те месяцы, где больше рабочих дней, потому что тогда вы получите хорошую зарплату. Посмотрим в производственный календарь на 2022 год. Самыми выгодными в плане начисления отпускных будут:

• август (23 дня);
• сентябрь (22 дня);
• декабрь (22 дня);
• июль (21 день).

В марте, июне и ноябре предстоят трёхдневные выходные за счёт государственных праздников: 8 Марта, Дня России и Дня народного единства. Это значит, что рабочих дней в эти месяцы будет меньше. Февраль — самый короткий месяц года, на который приходится ещё один государственный праздник — День защитника отечества. Отдыхая в это время, можно потерять небольшую часть дохода.

Но ещё менее выгодно идти отпуск в январе и мае-2022 — в этих месяцах 17 и 18 рабочих дней соответственно.

• новогодние каникулы — с 31 декабря по 9 января;
• майские праздники — с 1 по 3 мая и с 7 по 10 мая.

Тем, кто работает по сдельной системе оплаты труда, стоит учесть количество рабочих дней в следующем месяце, чтобы не попасть в затруднительное финансовое положение.

Сколько дней отпуска отражать в графике отпусков, если есть задолженность за предыдущие периоды

Вопрос: если у сотрудника на 31.12.2022 года накоплено 20 дней неиспользованного отпуска за предыдущие периоды, нужно ли эти дни включать в график отпусков на 2022 год или в графике указываются только 28 календарных дней?

Ответ: эти дни желательно включить в график отпусков при планировании отпуска на 2022 год, так как работник их заработал. Однако необходимо понимать, что за 2022 год у работника есть право и на 28 календарных дней по закону в соответствии со ст. 115 ТК РФ.

Если вы готовы отпустить работника на 48 дней в 2022 году, то в графике отпусков можно указать это количество дней отпуска. Если нет, то лучше указать реальное количество дней отпуска, которые работник отгуляет, но должно быть не менее 28 календарных дней, включающих хотя бы часть остатков дней отпуска за предыдущие периоды.

Когда выгодно брать отпуск в 2022 году

В декабре каждого года работодатели утверждают графики отпусков на следующий год. Для подготовки графиков учитываются заявления работников, которые могут указать желаемые периоды отпуска. Так как дни отпуска оплачиваются по среднему заработку за предыдущие периоды, можно заранее спланировать отдых, чтобы не потерять в зарплате или получить отпускные в повышенном размере. Также можно увеличить общую продолжительность отдыха, если спланировать отпуск с учетом выходных, праздничных и нерабочих дней.

Для расчета выплат за работу и отпуска применяются разные формулы. Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за предыдущие период, только за календарные дни отдыха. Сначала определяется средний дневной заработок работника. Для этого считается доход за год, который делят на 12 (количество месяцев в году) и на 29,3 (среднее количество дней в месяце). Полученная сумма ежедневного заработка умножается на число дней отпуска. Поэтому дни отпуска стоят “дешевле”, чем рабочие дни.

Когда выгоднее брать отпуск в 2022 году по деньгам

Чем меньше рабочих дней в месяце, тем дороже они будут стоить для отпускника. Вот несколько нюансов, которые позволяет выгоднее уйти в отпуск по деньгам:

• меньше всего рабочих дней в январе (16), феврале (19) и мае (18), поэтому в эти месяцы лучше работать (более того, в январе и мае и так будут дополнительные выходные дни);
• чтобы меньше потерять в деньгах, в отпуск лучше идти в марте, августе, сентябре и декабре (в этих месяцах максимальное количество рабочих дней – 22 или 23);
• выгодно уходить в отпуск после месяца, в котором были дополнительные выплаты и премии, так как это увеличивает средний заработок (исключением является готовая премия, которая учитывается в отпускных любого месяца).

Эти правила распространяются только на фиксированный доход (по окладу и т.д.). При сдельной работе и плавающем доходе расчет будет отличаться.

Когда выгоднее брать отпуск в 2022 году по дням

Чтобы увеличить общую продолжительность отпуска, выгоднее брать его с присоединением к праздничным дням. Например, взяв отпуск сразу после новогодних праздников 2022 года, общая продолжительность отдыха увеличится сразу на 10 дней. С 31 декабря по 9 января в России идут праздничные и выходные дни, которые не включаются в отпуск, если он начнется с 10 января.

Аналогичным образом можно взять дни отпуска на 3 дня в период между майскими праздниками. Хотя сам отпуск будет всего 3 дня, общая продолжительность отдыха составит 10 дней за счет праздников и выходных с 1 по 3 мая и с 7 по 10 мая.

Также выгодно брать отпуска в июне или ноябре, так как в этих месяцах будут праздничные дни:

• День России празднуется с 11 по 13 июня, т.е. можно присоединить к ним отпуск до или после праздников;
• День народного единства празднуется с 4 по 6 ноября, а за счет этих дней можно увеличить общее время отдыха.

Отметим, что нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не входят. Срок окончания отпуска в этом случае будет сдвигаться на соответствующее количество праздничных дней. Например, если отпуск закончится 10 июня 2022 года, то на работу нужно выходить 14 июня. Если праздники и выходные с 11 по 13 июня входят в отпуск, то он будет продлен на 3 дня.

Кроме официальных государственных праздников в 2022 году будут 3 перенесенных выходных дня:

• с 1 января (суббота) перенос на 3 мая (вторник);
• со 2 января (воскресенье) перенос на 10 мая (вторник);
• с 5 марта (суббота) перенос на 7 марта (понедельник).

Если на период отпуска попали перенесенные выходные дни, они входят в отпуск как обычные выходные. Отпуск на эти дни не продлевается, поэтому обязательно учтите это в заявлении.

Обычная продолжительность основного отпуска в России составляет 28 дней (кроме РКС и МКС, отдельных видов работ и должностей). Специалисты подготовили расчет, увеличить указанные 28 дней до 5 недель за счет правильного выбора времени отпуска:

• с 4 по 17 апреля – 14 дней (обязательная неделимая часть по ТК РФ);
• с 14 по 17 июня – 4 дня (так как 13 июня является выходным днем);
• с 15 по 19 августа – 5 дней;
• с 20 по 24 октября – 5 дней.

Самое главное, чтобы на такой график отпусков согласился работодатель. Также в локальных актах предприятия могут устанавливаться специальные правила по графикам и продолжительности отпусков.

Самые выгодные месяцы для отпуска в 2022 году — расчёт

Рассчитаем, сколько бы получил Виктор с зарплатой 40 000 ₽ за отдых и за работу в месяцы с самым большим количеством рабочих дней в 2022 году. Средний заработок у героя не менялся весь год до отпуска и был равен окладу.

Месяц	Отпускные за две недели, ₽	Зарплата за оставшиеся дни, ₽	Выгода по сравнению с окладом, ₽
1–14 марта	17 747*	23 636*	+1383
15–28 марта	19 112	21 818	+930
Август	19 112	22 609	+1721
Сентябрь	19 112	21 818	+930
Декабрь	19 112	21 818	+930

*Отпускные 1–14 марта выплачиваются за 13 дней, потому что праздничный день 8 марта не учитывается. Рабочих дней остаётся тоже 13.

Как определить, за какой месяц вы получите больше отпускных?

В разные месяцы года количество рабочих дней тоже разное. Чем больше в месяце рабочих дней, тем выгоднее в это время брать отпуск, так как сумма отпускных неизменна, а стоимость каждого рабочего дня зависит от количества этих дней (при стабильном окладе).

В 2022 году самыми выгодными месяцами будут:

• Март (22 рабочих дня).
• Август (23 рабочих дня).
• Сентябрь (22 рабочих дня).
• Декабрь (22 рабочих дня).

Если вы хотите получить максимальную выплату перед отдыхом, отпуск нужно брать в одном из этих месяцев.

Немного отстают от них по выгодности:

• Апрель (21 рабочий день).
• Июнь (21 рабочий день).
• Октябрь (21 рабочий день).
• Ноябрь (21 рабочий день).

Самыми невыгодными станут январь с его длинными праздниками и февраль, который в силу очевидных причин не может содержать слишком много рабочих дней. Май тоже включает длинные праздники, и отпуск в этот период будет финансово невыгодным.

Что влияет на размер отпускных?

Итак, исходя из методики расчета отпускных выплат видим, что на размер отпускных оказывают влияние следующие факторы:

1) Наличие премий в расчетном периоде (т.е. период, который берется для расчета отпуска).

Премиальные выплаты у работников сезонного бизнеса (продажа пива, мороженого, стройматериалов) могут различаться в зависимости от времени года. У бухгалтеров, как правило, начисляются премии по итогам сдачи годового отчета.

2) Изменение статуса работника в расчетном периоде.

Работника могут повысить в должности либо перевести на нижеоплачиваемую работу, что может сказаться на величине его среднего заработка.

3) Наличие в отпускном месяце нерабочих праздничных дней;

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст.120 ТК РФ). Например, в самом «богатом» на праздники январе 2022 г., стоимость рабочего дня будет высокой (в январе 2022 г. — 17 рабочих дней), а праздники будут только удлинять отпуск, но не учитываться при расчете отпускных выплат.

Выходные дни (в отличие от нерабочих праздничных дней) подлежат включению в количество календарных дней отпуска и, следовательно, их перенос не влияет на дату окончания отпуска.

Если в периоде отпуска выпадают праздничные дни, то праздничный день прибавляет к отпуску дополнительный нерабочий день.

Отметим, что на объявленные Президентом РФ нерабочие дни 24 июня и 1 июля 2022 г. отпуск работнику не продлевался (Письмо Минтруда от 17.06.2022 г. № 14-1/В-733).

4) Деление на части (так называемое «дробление» отпуска).

Общая продолжительность ежегодного отпуска, как правило, составляет 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которой должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ). В основном, сотрудники ходят в отпуск по 2 недели, чтобы долгое отсутствие работника не отразилось на нормальном ходе работы компании.

«Дробление» отпуска может как увеличивать, так и уменьшать размер отпускных.

Отдохнуть и заработать: считаем, когда выгоднее брать отпуск в 2022 году

За две недели до Нового года (то есть вот уже совсем скоро) компании должны будут утвердить графики отпусков на следующий год, так что, если вы еще не определились со временем отдыха, пора бы это сделать. От того, когда именно вы решите отдыхать, зависят не только планы на сам отпуск, но и его продолжительность, и размер отпускных. Мы поговорили с экспертами, чтобы разобраться, как выбрать максимально подходящее время для отдыха с учетом ваших приоритетов.

Стоит начать с того, что, строго говоря, начальство не обязано спрашивать человека, когда он хочет отдыхать, — по закону график составляет работодатель.

— По общему правилу, работодатель определяет время отпуска сам, нигде не сказано, что он должен спрашивать мнение работников, — говорит юрист-партнер, эксперт по трудовому праву в SuperJob Александр Южалин. — Большинство работников обязаны соблюдать график отпусков или договариваться с работодателем о переносе, но есть категории, которые имеют право уйти в отпуск в любое время вне зависимости от того, как составит график работодатель. Это семейные работники с тремя и более детьми, несовершеннолетние, ликвидаторы чернобыльской аварии, почетные доноры. Отпуск совместителя также должен быть предоставлен одновременно с основным местом работы.

К счастью, многие организации идут навстречу сотрудникам и мнение спрашивают, так что давайте выбирать. Тем более что выбор предстоит непростой — нужно решить, что вам важнее: отдохнуть подольше или получить побольше? И то и другое можно сделать в рамках положенных 28 дней.

Если хотите выиграть в деньгах, то запомните: чем меньше в месяце праздничных дней, тем больше денег вы получите. Например, в 2022 году с точки зрения денег наиболее выгодно брать отпуск в августе (23 рабочих дня), а также в марте, сентябре и декабре (по 22 рабочих дня). Наименее выгодно идти в отпуск в январе (16 рабочих дней) и мае (18 рабочих дней).

— Зарплату за отработанные дни считают так: оклад делят на количество рабочих дней в месяце и умножают на количество отработанных дней. Например, в августе 2022 года 23 рабочих дня, а в январе — 16. Один рабочий день в январе будет стоить дороже, чем в августе, — объясняет юрист Hh.ru, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева.

Отпускные считают по среднему дневному заработку, который делится на календарные, а не рабочие дни. Поэтому стоимость одного дня отпуска меньше, чем стоимость одного рабочего дня. Если совсем просто, то средний дневной заработок — это общая сумма дохода за год, которую делят на 12 (месяцев в году) и на 29,3 (среднее количество дней в месяце). Полученную сумму умножают на количество дней отпуска.

— Когда отпуск приходится только на рабочие дни (например, понедельник, вторник и среду), то за эти три дня человек получает три средних заработка. А из его оклада вычитают три рабочих дня, которые, как правило, стоят дороже, — говорит Татьяна Нечаева.

Посчитаем. Предположим, ваш оклад составляет 30 тысяч рублей, а еще вам платят новогоднюю премию — тринадцатую зарплату в том же размере. То есть годовой доход мы получаем 390 тысяч рублей, а средний дневной заработок — 1109 рублей. Если вы возьмете в январе 5 дней отпуска с понедельника по пятницу, то ваши отпускные за этот период составят 5545 рублей, при этом из оклада вычтут 9375 рублей. Если же пойти в аналогичный отпуск в августе, отпускные будут те же, но из оклада вычтут уже 6521 рубль, а не 9375.

Если же премии вы получаете чаще чем раз в год, средний дневной заработок может оказаться и выше, чем зарплата за день в каком-то месяце. Чем больше размер премий в течение года — тем больше и отпускные.

— Иная ситуация у тех, кто получает не оклад, а так называемую часовую тарифную ставку — это немного другая история. Тут плюс-минус разницы не будет, потому что у такого работника стоимость часа от месяца к месяцу не меняется, — уточняет Александр Южалин.

Если вам важна в первую очередь не материальная выгода, а возможность провести больше времени на отдыхе, то есть несколько вариантов. Во-первых, есть категории работников, которым положен продленный отпуск, — проверьте, может быть, и вы к ним относитесь. Список не так уж и короток:

• несовершеннолетние — 31 календарный день;
• инвалиды — 30 календарных дней;
• педагоги — 42 или 56 дней в зависимости от места работы;
• медработники из списка Минтруда — 36 рабочих дней;
• чиновники — 30 календарных дней;
• кандидаты и доктора наук — 36 и 48 дней соответственно;
• прокуроры, таможенники, силовики и судьи — 30 календарных дней;
• спасатели — от 30 до 40 суток в зависимости от стажа;
• люди, работающие с химическим оружием, — 49 или 56 календарных дней в зависимости от квалификации.

Если к этим категориям людей не относитесь, то оснований увеличивать отпуск нет. Чтобы продлить время отдыха, многие стараются поделить отпуск на части и приурочить его к продолжительным праздникам. Тут, разумеется, традиционно лидируют май и январь — те месяцы, когда наименее выгодно идти в отпуск с материальной точки зрения. Но каждый сам определяется, что ему важнее: отдохнуть или не потерять в деньгах. Или можно договориться с начальством и взять не всю неделю, а дни между выходными — получается, что потратили пять дней отпуска, а отдохнули девять.

Есть и другие методы получить дополнительные дни к отпуску. Например, сдать кровь. По закону донору крови полагается два дня отгула — день сдачи крови и день после него на восстановление. Если человек в эти дни работал, то потом может отгулять их, когда потребуется.

Если вы заболели в отпуске, то не нужно думать, что так удачно совпало — есть время отлежаться. Берите больничный, и дни, которые вы проболели, прибавятся к отпуску. И полечитесь нормально, и отдохнете.

Период для предоставления отпуска у работника – с 24.03.2022 по 23.03.2022. Отпуск предоставляется авансом.
Имеет ли право работодатель предоставить отпуск?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Законодательством не предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально времени, отработанному к моменту его предоставления. Ежегодный отпуск за период с 24.03.2022 по 23.03.2022 может быть предоставлен работнику в соответствии с графиком отпусков на текущий календарный год.

Обоснование вывода:
Как следует из частей первой и четвертой ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно; отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Из данных норм следует, что в каждом рабочем году должен предоставляться один отпуск за этот рабочий год. И только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы работодателя, отпуск может быть перенесен с согласия работника на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ).
Таким образом, законом предусмотрена возможность предоставления ежегодного отпуска либо в текущем рабочем году, либо в следующем (ст. 124 ТК РФ). Возможности предоставления отпуска авансом, то есть до начала того рабочего года, за который он положен, трудовое законодательство не предусматривает (смотрите определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.05.2017 N 33-10206/2017, решение Новоильинского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 22.03.2017 N 2-325/2017, решение Октябрьского районного суда г. Ростова-на-Дону Ростовской области от 27.07.2016 N 2-4793/2016, определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.12.2012 N 33-16777/2012, определение Нижегородского областного суда от 17.08.2010 N 33-7171, а также вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3 с информационного портала Роструда “Онлайнинспекция.РФ”).
Соответственно, при составлении графика отпусков необходимо соблюсти условие, чтобы ежегодный оплачиваемый отпуск работнику был предоставлен в текущем рабочем году, при этом работодатель вправе планировать предоставление отпусков с учетом отработанного работниками в этом рабочем году времени.
Под предоставлением отпуска авансом также понимается предоставление его до истечения шести месяцев непрерывной работы у работодателя, то есть до возникновения права на отпуск за текущий рабочий год (части первая и вторая ст. 122, часть первая ст. 286 ТК РФ, п. 12 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 N 169*(1)). На практике это может быть предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска полной продолжительности в случае, когда право на отпуск уже наступило, но в текущем рабочем году работник еще не приобрел необходимый для такого отпуска стаж работы (в этом случае часть отпуска предоставляется сотрудникам за неотработанное время (авансом)).
Однако трудовым законодательством не предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени (смотрите письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1)*(2). В связи с этим отпуск (независимо от времени, проработанного в рабочем году) должен предоставляться полным*(3), т.е. установленной продолжительности, если по соглашению между работником и работодателем он не был разделен на части в соответствии со ст. 125 ТК РФ.
Таким образом, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально времени, отработанному к моменту его предоставления, не предусмотрено законодательством. Следовательно, в указанной ситуации работник вправе взять основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (или разделить на части) за текущий рабочий год, если это предусмотрено графиком отпусков.

Рекомендуем также ознакомиться с материалом:
– Энциклопедия решений. Ежегодный оплачиваемый отпуск.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Миллер Оксана

Ответ прошел контроль качества

29 марта 2022 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Нормативный акт действует в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.
*(2) Смотрите также материалы:
– определение Верховного Суда Республики Дагестан от 19.04.2017 N 33-1957/2017;
– Вопрос: Вправе ли работодатель при составлении графика отпусков обязывать работников планировать отпуска только пропорционально отработанному времени и не предоставлять отпуск авансом? (информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, октябрь 2018 г.)
– Вопрос: Правомерно ли предоставление ежегодного отпуска пропорционально отработанному времени? (информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, октябрь 2016 г.)
*(3) Единственное исключение – дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда, который предоставляется пропорционально времени, фактически отработанному в соответствующих условиях (часть третья ст. 121 ТК РФ).

Ответ: в соответствии с требованиями ст. 123 ТК РФ график отпусков утверждается работодателем, при этом закон не предполагает учитывать мнение работников о том, кто и когда хочет пойти в отпуск. Работодатель составляет график отпусков таким образом, чтобы это не сказалось негативно на работе организации в целом (нужные работники в нужное рабочее время должны быть на работе, а не в отпуске).

Когда лучше брать отпуск в 2022 году – основные правила

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Период для предоставления отпуска у работника – с 24.03.2022 по 23.03.2022. Отпуск предоставляется авансом. Имеет ли право работодатель предоставить отпуск?