Если % оформляются в качестве премии, а премия оформляется приказом по результатам труда и не является обязательной выплатой – Вы не взыщете эти суммы в судебном порядке. Выплата премиальных сумм в таком случае – право работодателя, а не обязанность.
Куда обращаться, если не платят зарплату
Как работаем и отдыхаем в 2022 году ?
Заработная плата – основной, а часто и единственный источник финансового обеспечения для большинства трудящихся граждан. Поэтому ее своевременная выплата в установленном размере так важна для работающего населения. Если полагающаяся по закону выплата не произведена или задержана, что вправе предпринять ущемленный в правах работник? Куда нужно обратиться и какие шансы добиться справедливости?
Вопрос: Вправе ли работник, направленный по договору о предоставлении труда работников, сразу обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы с принимающей стороны?
Посмотреть ответ
Мы рассмотрим четкий алгоритм действий для работника при невыплате (задержке) зарплаты или иных обязательных финансовых начислений.
5 способов воздействия на работодателя, или как вернуть свои кровно заработанные
Вот уже который месяц директор обещает перечислить зарплату, но денег нет и вам приходится влезать в долги? Или другая ситуация: работодатель вроде бы платит, но только официальный оклад в размере МРОТ. А вам рассказывает, что оставшуюся часть вы получите, когда покупатель рассчитается, курс доллара стабилизируется, зима закончится… в общем, наступят лучшие времена. Как воздействовать на руководство в таких случаях? Есть несколько способов, и мы вам о них расскажем.
Способ 1. Потребовать проценты за задержку зарплаты
Первое и самое простое, что вы можете сделать – потребовать компенсацию за задержку зарплаты. Во-первых, директор поймет, что бесплатно работать вы не намерены, во-вторых, повторно платить сверх оклада ему вряд ли захочется.
Обратите внимание! Даже если для задержки зарплаты есть объективные причины – тяжелая финансовая ситуация на предприятии и прочее, то есть вины руководства нет, компенсацию вам выплатить все равно обязаны. Главное – заявить о своих правах. Сделать это нужно письменно – написать заявление на имя руководства в двух экземплярах и зарегистрировать его у секретаря (в канцелярии и т. д.). К заявлению приложите свой расчет компенсации.
Как рассчитать компенсацию?
За каждый день просрочки вам полагается сумма в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ, действующей на момент задержки. Это гарантированный законом минимум. Ставка в большем размере может быть закреплена во внутренних документах организации (приказ, положение о выплате зарплаты) или в вашем трудовом договоре. Поэтому, прежде чем рассчитывать возмещение, проверьте эти бумаги.Начисляется компенсация за весь период задержки:
- первый день – следующий за установленной датой выплаты зарплаты;
- последний – дата фактической выплаты зарплаты.
В расчет берется «чистая зарплата», то есть после удержания НДФЛ. К примеру, 5 октября 2015 года вы должны были получить 100 000 рублей. Но денег вам так и не выплатили. 26 октября вы потребовали от директора выдать вам задолженность, вместе с компенсацией, сумма которой равна 577,5 рублей (100 000 рублей x 0,0825 / 300 x 21 день). 21 день – это период с 6 по 26 октября. Ставка рефинансирования с 14 сентября 2012 года составляет 8,25 процентов.
Способ 2. Объявить о приостановке работы
Зарплату задержали на 15 дней? Вы имеете полное право приостановить работу до полной выплаты задолженности! Но прежде чем не выходить на работу, нужно соблюсти процедуру: сообщить директору письменно о своем решении и убедиться, что он получил ваше послание. Сделать это несложно – напишите заявление в двух экземплярах, на одном из них попросите поставить подпись и число. Если начальство от вас скрывается, то отправляйте заказное письмо с уведомлением. Как только уведомление к вам вернется, можете приостанавливать работу.
Обратите внимание! Если вы все сделаете верно, то работодатель впоследствии должен оплатить вам период приостановки работы из расчета среднего заработка.
Если руководство пошло на встречу, то не тяните и приступайте к работе на следующий день после того, как получите письменное уведомление о готовности выплатить деньги. В противном случае день невыхода вам засчитают как прогул. Помните, что кроме зарплаты, вам должны и проценты!
Кто не имеет права приостанавливать работу?
Военные, сотрудники аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных служб, госслужащие, работники организаций, обслуживающих особо опасные виды производств и др. (полный список в статье 142 Трудового кодекса).
Способ 3. Пожаловаться в трудовую инспекцию
Если предыдущие меры не помогли, то пора общаться в трудовую инспекцию. Такой орган есть в каждом регионе, найти координаты можно на сайте Роструда в разделе «Территориальные органы» http://www.rostrud.ru/rostrud/territorialnye-organy/. Туда можно явиться лично или отправить заказное письмо с уведомлением. И в том и в другом случае вам придется сделать заявление на бумаге. Еще один способ пожаловаться – написать в официальную интернет-приемную http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems/one/471. Не важно, какой вариант обращения вы выберете – срок его рассмотрения до 30 дней.
Какие данные нужно указать в заявлении?
Во-первых, ваши ФИО, почтовый адрес и телефон для быстрой связи. Обратите внимание, рассматривать анонимки в госинпекции не будут! Поэтому если вы хотите остаться неизвестным для вашего работодателя, прямо попросите об этом в заявлении – инспекторы обязаны хранить вашу тайну!
Во-вторых, чтобы проверка состоялась и была результативной, нужно сообщить как можно больше информации о работодателе и фактах нарушения им законодательства. Таким образом, от вас потребуется официальное наименование организации, юридический и фактический адрес, имена и телефоны руководства. Обязательно нужно изложить в заявлении обстоятельства нарушения ваших прав: за какой период и в каком размере не выплачена зарплата.
Чтобы обосновать свои претензии соберите необходимые бумаги: трудовой договор или приказ, в котором указан размер вашей зарплаты. Если часть зарплаты была неофициальной, то вам придется потрудиться, чтобы собрать доказательства. Ими могут быть кассовые документы с подписями сторон. Копии всех имеющихся у вас доказательств нужно приложить к заявлению.
Что будет дальше?
Если инспекторы сочтут жалобу обоснованной, то придут с проверкой к вам в организацию. В случае, когда факт невыплаты подтвердится, работодатель получит предписание о выплате зарплаты с процентами. Контролировать дальнейший процесс инспекторы будут сами. Невыполнение предписания – повод для повторной проверки!
Кроме того, виновные в невыплате будут оштрафованы. Так, на предпринимателя может быть наложен штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей, а на организацию – от 30 до 50 тыс. рублей. Если в ходе проверки выяснится, что зарплата не выплачивалась намеренно из корыстных побуждений, то дело передадут в полицию.
Когда можно обратиться в трудовую инспекцию?
В те же сроки, что и в суд. Сделать это можно в течение трех месяцев с момента, когда вы узнали о факте невыплаты или задержки. Это общее правило.
Теперь разберемся, как его применять на практике. Допустим, зарплату вам начисляли, но не выплачивали. Если вы не уволились, то можете обратиться с жалобой в любой момент. После увольнения – у вас есть три месяца.
Другая ситуация – зарплату вам даже не начисляли. Здесь три месяца надо отсчитывать с даты, когда зарплата должна была быть выплачена.
Не отчаивайтесь, если срок вы все же пропустили! Суд восстановит его, если докажете, что у вас были уважительные причины. И еще один важный момент: сроки для подачи заявления в суд не прерываются на время разбирательства в трудовой инспекции. Поэтому, если время ограничено, обращайтесь сразу во все органы.
Юристы отвечают на вопросы:
Способ 4. Написать заявление в суд
Если трудовая инспекция не справилась с вашим работодателем, то пришло время обратиться в суд. Сделать это можно двумя способами:
- написать заявление о вынесении судебного приказа мировому судье;
- подать исковое заявление в районный суд.
Обратите внимание! Платить госпошлину в суде не придется в любом случае.
Первый способ гораздо проще, но доступен не всем. Получить судебный приказ можно только, если зарплата была начислена. Это значит, что у вас на руках есть расчетный лист и вы согласны с указанной в нем суммой. Вместе с зарплатой вы можете взыскать и проценты, о которых мы писали выше.
Мировой судья должен выдать судебный приказ в течение пяти дней со дня обращения в суд. Стороны в суд для разбирательства не вызываются, поэтому работодатель сразу получит копию судебного приказа. Если в течение 10 дней от него не поступит возражений, то судья выдаст вам второй экземпляр. Этот экземпляр с гербовой печатью и будет являться исполнительным листом, который вы сможете предъявить работодателю. Если самостоятельно взыскивать деньги вы не хотите, то пишите заявление об отправке приказа в службу судебных приставов.
Допустим, работодатель все же прислал свои возражения. В случае, если они будут обоснованными приказ отменят, а вы сможете обратиться в районный суд. Туда же придется писать исковое заявление и в ситуации, когда бухгалтерия не только не платила деньги, но и не начисляла зарплату. К исковому заявлению нужно приложить письменные доказательства вашей работы в организации и факт невыплаты зарплаты. В качестве них подойдут:
- трудовой договор или трудовая книжка с записью;
- приказ о приеме на работу;
- любые документы, которые когда-то выдавал работодатель со своей печатью и подписью, к примеру, справка 2-НДФЛ;
- расчетные листки; выписки из банка.
Если вы чувствуете, что документов недостаточно, то заручитесь поддержкой коллег – соберите от них свидетельские показания.
Суд назначит дату заседания и вызовет вас и работодателя. Если решение будет в вашу пользу, то исполнительный лист о выплате зарплаты за три месяца можно выписать сразу же – в день вынесения решения. Получить исполнительный лист на оставшуюся часть задолженности можно через месяц, когда решение вступит в силу.
Что еще можно взыскать с работодателя?
За свои душевные страдания, связанные с невыплатой зарплаты вы можете требовать возмещение морального вреда. Правда, его сумма, как правило, ограничивается 5 тыс. рублей.
Способ 5. Уволиться без предупреждения
Если деньги не платят систематически, то какой смысл держаться за работу? Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию в любой момент — предупреждать руководство, задолжавшее вам деньги, за две недели вы не обязаны. Правда, тут важно, чтобы факт невыплаты был документально зафиксирован. Сделать это может инспекция по труду, комиссия по трудовым спорам или суд. Требовать от работодателя свою заработную плату можно уже после увольнения.
Что делать если не отдают зарплату
Что делать если работал не официально 2 года.. уволили без оъяснений и зарплату сразу не отдают! Сказали в день зарплаты прийти. Законо ли это или они должны отдать зарплату в течении 3 дней? Что делать?
Работала не официально, уволилась зарплату всю не отдают отдают за май что делать? Анкету мою тоже не отдают, угрожают что если буду ходить к ним то зарплату вообще не отдадут.
Если не отдают зарплату. Договора нет. что делать?
Что делать если уволился и не отдают зарплату.
Что делать если не отдают зарплату и расчетные.
Что делать если не отдают зарплату после увольнения, договорнику.
Что делать если не отдают зарплату и официально не устроена?
Что делать если уволился и не отдают зарплату куда обратится.
Что делать если работодатель не отдает черную зарплату.
Что делать если несовершенолетний ребенок работал и ему не отдают зарплату уже 2 месяца.
Что делать, если не-отдают зарплату? Работала не официально! Есть ли смысл куда-то обратиться? Спасибо!
Что делать если работадатель не отдаёт зарплату. Не официально работал я.
Зарплата 18000, плачу кредит 35000 в месяц, сил больше нет не каких, прописан в квартире матери, больше нет ничего, грозит ли мне что нибудь больше по суду, слышал максимум что грозит это отдавать пол зарплаты. Это для меня лучшии вариант, ведь сейчас я отдаю все зарплату, И как банки будут делить эти мои пол зарплаты, если я брал кредит в нескольких банках.
Что делать если не отдают зарплату за 2 месяца по договору подряда, К кому обращаться? Куда идти?
Что делать если работодатель не платит зарплату уже пол года не отдает трудовую.
Что делать если не отдают зарплату после увольнения ссылаясь на то что организация в которой я работал не перевела денег. Хотя другим работникам выдали зарплату, после увольнения.
Что делать если муж работал не официально и работодатель его уволил и зарплату не отдает.
Что делать если при расчете с работы, работодатель не отдает зарплату за отработанный месяц?
Что делать и куда жаловаться если работодатель не отдает зарплату после увольнения неофициально работающему работнику?
Что делать если работодатель не отдает черную зарплату? Как можно на него повлиять? И через кого?
Не отдают зарплату после увольнения! Тянут резину! Что делать если денег нету чтоб подать на них в суд! Как забрать свои кровные!
Что делать если бывший работадатель не отдает зарплату уже 7 мес. Но при этом работали у него не официально.
Такая ситуация: работала торговым представителем в компании, зарплата 7000 официальная, остальное бонус 20000. Каждый месяц перед получением зарплаты смотрели нашу дебиторскую задолжность (долг клиента за товар), если клиенты должны были, то высчитывали с зарплаты, а потом когда клиенты отдавали, мы эти деньги забирали себе. В декабре месяце, я решила уволится и собрав дебиторскую задолжность с клиентов в размере своей зарплаты (17300) забрала себе, так как срочно нужно было уезжать по сем. обстоятельствам. Заявление на увольнение отправила по почте и сообщила что зарплату за декабрь, получить приехать не смогу, деб. задолжность высчитайте с моей зарплаты. Через неделю позвонил начальник и говорит, что за декабрь месяц мы решили заплатить тебе только офиц. Зарплату. Теперь ты должна отдать эти деньги или я напишу заявление в полицию. Подскажите, что делать, так как эти деньги я уже потратила, потому что думала, что это моя зарплата, ведь мы всегда получали зарплату с денег, которые отдают клиенты. Достаточно ли у него доказательст, чтобы возбудить уголовное дело.
Что делать если работадатель не отдает зарплату с октября 2014 года. Работа была не официальна, и налоги он тоже не платит.
Если уволилась по собственному желанию и мне не отдают документы из-за долга по зарплате, пока не погашу долг, что делать в этом случае?
Что делать если работодатель вынуждает написать заявление на отпуск без содержания.? Тем самым не отдаёт зарплату за март месяц без этого заявления.
Если я работала у ИП не официально 8 месяцев, а сейчас ушла и он мне не отдаёт зарплату за последний месяц, что мне делать?
Что делать работнику при невыплате зарплаты: альтернативный способ
Вам не платят зарплату? Попробуйте прибегнуть к еще одной предусмотренной законодательством процедуре воздействия на работодателя — не выходите на работу. По ст. 142 ТК РФ, если зарплату задерживают на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу. Возможно, такое вынужденное бездействие трудового коллектива побудит работодателя к скорейшему изысканию денежных средств, и дальнейшие походы по инстанциям не понадобятся.
Механизм законной приостановки работы прописан в ст. 142 ТК РФ. От работника требуется только одно — письменно известить работодателя. Как может выглядеть такое уведомление, смотрите ниже:
С даты подачи такого извещения работник может не появляться на своем рабочем месте вплоть до того момента, пока работодатель письменно не уведомит его о готовности погасить долг по зарплате. За время вынужденного прогула за работником сохраняется средний заработок.
Нужно учесть такой нюанс — отдельным категориям трудящихся закон не позволяет приостанавливать работу при невыплате зарплаты. А в определенных случаях приостановление работы вообще не допустимо:
Если по закону вы не вправе приостанавливать работу из-за задержки зарплаты или эта мера не оказывает на работодателя нужного эффекта, попробуйте еще один внесудебный способ взыскания зарплатного долга.
Каковы шансы, что работодатель закроет долги?
Когда дело дошло до банкротства – шансов получить своё мало. «Тогда долги по зарплате будут погашены в порядке второй очереди кредиторов», – отмечает Анна Чуксеева.
Если же задержка зарплаты носила временный характер, то сотрудник сможет получить всю причитающуюся ему зарплату. «Пусть даже в порядке исполнительного производства. В противном случае судебными приставами будут приняты соответствующие меры по взысканию задолженности», – успокаивает адвокат Вера Ефремова.
Куда обращаться, если руководство не реагирует
- комиссия по трудовым спорам;
- инспекция по труду;
- прокуратура;
- суд.
При несвоевременной выплате вознаграждения за труд работнику положена денежная компенсация (ст. 236 ТК РФ). Она назначается независимо от причины задержки и рассчитывается по формуле:
Сумма зарплаты * 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ * количество дней просрочки
Помимо этого, вы можете претендовать на компенсацию морального ущерба. Сумму определяете самостоятельно, указывая ее в исковом заявлении. По результатам разбирательства суд может ее откорректировать или исключить из требований.
Отзывы о компании
Отрицательные стороны :
Нет таких
Положительные стороны :
Спасибо, позабавили. Я в Мишель давно, коллектив стабилен, но бывают и такие «обиженные», которые за свою лень хотят миллионы получать. Но такие везде есть, хорошо, что долго они не держатся. Потому что в Мишель нужно работать. Если видят результаты, то и зарплата хорошая будет, и карьерный рост, точно. .
Москва, в Московской области
Положительные стороны :
7 лет любимой компании отдала) Уйти пришлось, стало совсем неудобно добираться до работы из-за того, что офис переехал. Теперь ищу работу, но ничего даже близко похожего на «Мишель» не попадается. Подробнее>>
Положительные стороны :
Хорошая компания. Работал у них водителем. Да, переработки случаются, но зарплаты у водителей отличные, не знаю, как у других. Перегрузы.. Так это задача водителя, следить, что и сколько грузят. А. Подробнее>>
Положительные стороны :
Три года работаю в Мишеле, а тут наткнулась на отзывы, решила почитать. Капец, будто о другой компании написано. За три года никаких особенных претензий у меня лично нет. Да и. Подробнее>>
Отрицательные стороны :
Не вижу
Положительные стороны :
В «Мишель и ко» два года. Впечатлений действительно много. Но такого уж негатива нет. Работы много, действительно много. Но она хотя бы интересная, и за нее платят неплохие деньги. Конечно, если работать. Коллектив неплохой, есть, к кому и за советом обратиться. Своеобразный, конечно, нужно уметь нормально критику воспринимать. А в целом — как и везде. Есть .
Москва, в Московской области
Отрицательные стороны :
работают крысы, а не коллеги неадекватное руководство серая зп компания скоро разорится работали в праздники и их не оплачивали заставили за свой счет сделать анализ на ковид опять же под угрозами увольнения обещанной зп не будет шарашка!
Положительные стороны :
ноль! .
Москва, в Московской области
Отрицательные стороны :
Контора с серой ЗП. Платят, как посчитают нужным. Огромный объём работы. Ни от кого ничего не допросишся. Косяк в каждой накладной. Бюрократия и панибратство. Не тратьте своё время на эту организацию. Цены неконкурентноспособные. Заставляют просрочкой торговать. Все праздники работают, в отпуске тоже не отдахнешь.
Положительные стороны :
Топливная карта .
Москва, в Московской области
Отрицательные стороны :
Компания не ценит ни сотрудников, ни клиентов. Офису всегда не до ваших проблем. Праздников нет. График 5/2 и не важно 31 декабря или 9 мая, всё в поля. Ни ЗП обещанной, ни малейшей благодарности вы не дождетесь. ЗП в конверте. Подробнее>>
Отрицательные стороны :
Все негативные отзывы которые пишут бывшие сотрудники это действительно правда. Самая ужасная контора в моей жизни. Черная зп. Те деньги которые обещают платить не выплачивают, находятся множество не обоснованных причин для штрафов и соответственно не выплата зп. Хотите тратить свои нервы за бесплатно Добро пожаловать в Мишель. Подробнее>>
Отрицательные стороны :
Работал в “Мишель и К ” два месяца. Ушёл из за скотского отношения руководства ( начальник транспортного отдела Фролов А. Н. и его команда). Во-первых постоянные переработки которые оплачивают как хотят (“за красивые глаза”). Во-вторых отношение к транспорту и сотруднику ( машины все неисправны, ответ “ну как нибудь”. Постоянные перегрузы, работа с наличностью не легальная ( возишь большие суммы, без чеков). Загружают без тебя, а что не хватило вешают долгом. Начальник по моим предположениям отмывает деньги как только можно и на всём. Уже купил квартиру и платит только тем, кто с ним за одно, а на сотрудниках наживается. Практически на все есть бумажные доказательства. Зарплата белая 12,5 т. р. Кто в его команде получают от 70000? и выше. А таких как я, кто пытается что-то доказать “за ворота” и белую зарплату.
Положительные стороны :
Нет положительных слов .
Москва, в Московской области
Отрицательные стороны :
Я хочу написать о самом главном и обидном! Отработала 6 лет и такого отношения я не видела нигде! Все отношения строятся по принципу: ты мне, я тебе! Зарплата вся чёрная, фирма налоги не платит! Все на откатах и сидят в компании по 10 лет: коммерческий, генеральный и по закупкам! Все другие не получают деньги, штрафы за все и нет мотивации, не рекомендую никому тк будете работать по 12 часов без машин и всего такого, а уважения и денег ноль.
Положительные стороны :
Премии в виде чёрной зарплаты и много корпоративов и обучения, неплохой коллектив менеджеров, трансфер . Подробнее>>
Отрицательные стороны :
Я хочу написать о самом главном и обидном! Отработала 6 лет и такого отношения я невидела не где! Все отношения строятся по принципу ты мне я тебе! Зарплата вся чёрная фирма налоги не платит – у всех боссов оклады по 100 тыс рублей и остальное все сколько наворуешь! Все на откатах и седят в компании по 10 лет коммерческий генеральный и по закупкам! По закупкам С**а отдельная тема – он даже владелицу умудряется обманывать и со всех и с каждого поставщика имеет деньги и даже проболтался [censored by admin 2016-10-26, ПП 3.3] из бухгалтерии что до 1 млн рублей в месяц а иногда и больше получается. У остальных ещё больше и из за этого все другие не получают деньги и штрафы за все и нет мотивации её С**а как ещё и директор по маркетингу себе забирает и тем ещё больше получается . Подробнее>>
Хочу оставить свой негативный отзыв о компании, придя работать туда в мае 2011 года, я сразу столкнулся с тем что никто тебе не в чем помогать не хочет, оформление на работу заняло больше недели, то не было кадровика на работе, что каких-либо документов не хватает, я пришел туда торговым представителем и сразу столкнулся с тем , что обещанную зарплату там Подробнее>>
Алименты если у бывшей жены новые дети и нет мужа
работал на камазе 6520, после уволился, фирма называется ССТ спец строй техника находится в Самаре. Зарплату получил только за август, сентябрь и октябрь остались должны! Звоню каждый день на протяжении месяца обещают что отдадут, то позвони позже то нет денег и тд и тп! не знаю что делать судом их не напугать! сказал что подам он мне в ответ подавай у нас якобы все схвачено, тогда вообще ничего не отдадим!
Добрый день работал в организации СПЕЦСТРОЙТЕХНИКА Самара дорожным рабочим прошло более 5 мес меня полностью не расчитали уволился в августе 2013 года как быть?
Как перечисляют деньги
Если суд удовлетворил иск заявителя и выдал постановление о начале исполнительного производства, то судебные приставы сразу же запрашивают информацию о движениях по счетам должника. Решение трудового инспектора также имеет силу исполнительного документа. Он сам передаёт его напрямую судебным приставам в банк.
Если наниматель откажется компенсировать долг перед работником добровольно, то пристав издаёт постановление, на основании которого банк тут же должен перечислить зарплату со счёта должника на счёт сотрудника.
Юристы отмечают, что если у работодателя есть деньги на счету, то проблем с взысканием быть не должно.
«Если средств недостаточно, то взыскание проходит по мере поступления денежных средств на расчетные счета организации и с учетом очередности списания денежных средств по счету, в том числе календарной», – уточняет управляющий партнёр FTL Advisers FTL Advisers Федеральный рейтинг. группа Семейное и наследственное право группа Комплаенс группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (mid market) группа Частный капитал группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) × Мария Чуманова. Например, если компания проходит процедуру банкротства, требования работников, согласно п. 2 ст. 134 закона о банкротстве, удовлетворяются во второй очереди – перед требованиями основной части кредиторов, которые занимают третью очередь. Долги по зарплате взыскиваются вперед долгов по налогам. Если банк нарушил очередность списания, то он должен компенсировать убытки.
Ответственность работодателя
Помимо материальной компенсации предусмотрена административная и уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы. К административной ответственности привлекаются компании, в которых просрочка выплаты ЗП составляет более 15 дней. В таком случае, если работник подал жалобу в Роструд или прокуратуру, в соответствии со статьей 5.27 КоАП Российской Федерации организации выписывается штраф:
- для предпринимателей в размере от 1 до 5 тысяч рублей;
- для должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей;
- для юрлиц от 30 до 50 тысяч рублей.
Если ситуация повторится, размер штрафов увеличится:
- для предпринимателей до 10-30 тысяч рублей;
- для должностных лиц до 20-30 тысяч рублей, либо дисквалификация на 1-3 года;
- для юрлиц до 50 – 100 тысяч рублей.
Уголовная ответственность предусмотрена для руководителей, которые использовали средства, предназначенные для выплаты зарплаты наемным работникам, в корыстных целях. При этом работнику необходимо доказать, что работодатель умышленно не выплачивал зарплату и использовал имеющиеся средства для личных нужд.
В случае когда корыстные мотивы руководителя удалось доказать, его ожидают серьезные последствия невыплаты заработной платы:
Частичная задолженность по заработной плате сроком более 3 месяцев
Полная задолженность по зарплате, сумма которой ниже МРОТ сроком более 2 месяцев
Частичная или полная задолженность по зарплате с отягчающими последствиями
до 120 тысяч рублей или в размере годового дохода
От 100 до 500 тысяч рублей или в размере дохода за период до трех лет
От 200 до 500 тысяч рублей или в размере дохода за период до трех лет
Срок лишения свободы
Длительность запрета на ведение предпринимательской деятельности и занятие руководящих должностей
Если данное нарушение было совершено в первый раз, руководителя могут освободить от уголовной ответственности. При этом он должен погасить все задолженности по зарплате (в том числе и компенсацию) в течение двух месяцев, начиная с даты открытия уголовного дела.
Выпускник магистратуры Санкт-Петербургской юридической академии (2012 год). Член Адвокатской палаты города Москвы, с 2018 года – автор публикаций для правового портала pravovedus.ru.
Ст. 237 ТК предусматривает возмещение морального ущерба сотруднику за неправомерные действия или бездействие работодателя. В постановлении от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Пленум Верховного суда указал, что под действие этой статьи подпадает и нарушение имущественных прав сотрудника. «Например, при задержке выплаты заработной платы».
Иск в суд
Если в процессе досудебного разбирательства работодатель так и не выплатил зарплату или отдал долг частично, необходимо подавать в суд иск о взыскании задолженности по заработной плате.
Для того чтобы заставить работодателя выплатить зарплату, необходимо собрать доказательства, подтверждающие факт задолженности. В суд нужно предоставить:
- трудовой договор;
- документы о досудебном разбирательстве (ответ на письменную претензию на имя руководства, результаты жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру);
- заявление, в котором указаны сумма задолженности и срок, в течение которого заработная плата не выплачивалась.
Если обманывают с зарплатой сотрудника, у которого нет официального трудоустройства, вместо трудового договора предоставляются документы, подтверждающие факт работы в организации.
Помимо долга по зарплате и компенсации за каждый день просрочки можно взыскать с работодателя средства за моральный ущерб. Сумма моральной компенсации устанавливается судом.
Обратите внимание, что госпошлина при судебном разбирательстве трудовых споров не взимается.
В соответствии со статьей Трудового Кодекса №392 подать иск в суд в случае необходимо в течение года с первого дня возникновения задолженности. В случае, когда вы не успели подать заявление, суд может продлить срок подачи иска по следующим причинам:
- стационарное лечение или тяжелая болезнь (только в случае, когда работнику было запрещено вставать);
- длительная служебная командировка (только когда сотрудник был в труднодоступной местности, где нет почтового сообщения);
- уход за тяжелобольным родственником;
- природные катаклизмы.
Если дело было решено в пользу работника, судебный приказ передается приставам. Они дают 5 дней на добровольную выплату задолженности. Если долг не будет погашен, пристав принудительно взыщет сумму, указанную в приказе.
Загрузка...