В силу статьи 198 Трудового кодекса (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Ученические договоры: FAQ (шаблон прилагается)
Всем привет! Ранее мы разбирали суть и основные особенности ученических договоров. Об этом вы можете почитать здесь. Прелесть этих договоров в том, что можно нанимать стажеров, не уплачивая социальные взносы и предусматривая обязательный срок для отработки после стажировки. В этот раз мы рассмотрим ряд вопросов из судебной практики.
В подавляющем большинстве случаев при поступлении на работу человеку предлагают заключить трудовой договор с испытательным сроком, чтобы работодатель мог в течение этого срока оценить навыки потенциального сотрудника.
Однако закон не позволяет расторгнуть договор по истечении испытательного срока лишь потому, что сотрудник и работодатель «не сошлись характерами». Такое расторжение трудового договора будет признано необоснованным и может грозить работодателю штрафом за нарушение трудового законодательства в размере от 30 до 50 тысяч рублей, а при повторном нарушении – от 50 до 70 тысяч рублей (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
В случаях, когда вновь поступающего на работу кандидата необходимо обучить для получения им необходимой квалификации, более уместной конструкцией является ученический договор. Так, например, наиболее часто ученические договоры заключаются в сфере авиации, менеджмента, машиностроения, программирования и т. д.
Трудовое законодательство предусматривает возможность заключения ученического договора двух видов:
- ученический договор с лицом, ищущим работу, и
- ученический договор с работником организации.
Ученический договор с действующим работником является дополнительным соглашением к трудовому договору. В свою очередь, ученический договор с лицом, вновь поступившим на работу, является самостоятельным договором. Оба соглашения регламентируются нормами трудового законодательства, а также нормами об охране труда (ст. 205 ТК РФ).
Также важно отметить, что при заключении ученического договора с лицом, вновь поступившим на работу, организация вправе обучать ученика самостоятельно. В то время как для обучения уже действующих сотрудников компании необходимо привлекать организации, имеющие лицензию на оказание образовательных услуг.
Одним из главных преимуществ ученических договоров по сравнению с трудовыми договорами с условием об испытательном сроке является тот факт, что выплаты по ученическому договору, заключенному с физическим лицом, ищущим работу, не признаются объектом обложения страховыми взносами по смыслу п. 1 ст. 420 НК РФ (Письмо Министерства финансов РФ от 21.06.2019 № 03-15-06/45624).
Кроме того, страховые взносы также не начисляются на стипендию, которая выплачивается штатному сотруднику организации в период ученичества, в случае, если такой сотрудник был направлен на обучение по программам профессионального или дополнительного образования.
Ученический договор может быть признан трудовым в нескольких случаях:
- При неправильном оформлении ученического соглашения и сопутствующих документов;
- Характер и объем практических заданий, выполняемых учеником, сходен с объемом работы, выполняемой сотрудниками компании, обладающими сходной специальностью (квалификацией);
- Период ученичества превышает 6 месяцев (12 для особенно сложных профессий, перечень которых утвержден Министерством образования РФ).
Что касается документального оформления ученичества, необходимо отметить, что при заключении ученического договора с лицом, ищущим работу, работодатель не должен издавать приказ о приеме на работу и заводить трудовую книжку для ученика. В противном случае велик риск того, что такой договор будет признан трудовым.
Вместо этого следует издать локальные акты, которые регулируют сам процесс обучения: положение об ученичестве, программы ученичества по разным специальностям и т. д.
По общему правилу обучающийся обязан возместить все расходы, понесенные работодателем в связи с его обучением, в случае отказа от исполнения обязанности по отработке срока, установленного ученическим договором, или расторжения ученического договора по инициативе ученика (п. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, «ТК РФ»). Тем не менее, в качестве исключения из общего правила закон устанавливает возможность не возмещать стоимость обучения в случае если неисполнение обучающимся обязанностей по ученическому договору было обусловлено наличием уважительных причин (ст. 249 ТК РФ).
Закон не раскрывает перечень уважительных причин, однако наиболее распространенные из них можно обнаружить в материалах судебной практики. Так, например, суды признавали уважительными причины, не зависящие от воли обучающегося, среди которых:
- Призыв на военную службу (апелляционное определение Московского городского суда от 14.06.2018 № 33-25385);
- Невозможность исполнить обязанность по отработке положенного времени по состоянию здоровья (апелляционное определение Московского городского суда от 14.06.2018 № 33-25385);
- Необходимость ухода за больными близкими родственниками, подтвержденная документально (апелляционное определение Московского городского суда от 14.06.2018 № 33-25385);
- Непредоставление работодателем должности согласно присвоенной ученику квалификации (Определение ВС РФ № 18-КГ19-145 от 13 января 2022 г.);
- Отсутствие указания в ученическом договоре на конкретный срок отработки (апелляционное определение Московского областного суда от 10.07.2013 № 33-14876/2013).
Как отметил Роструд в своем Письме от 18.10.2013 № 852-6-1, во избежание конфликтных ситуаций следует включить в ученический договор перечень уважительных причин, позволяющих ученику отказаться от отработки положенного срока.
Также необходимо иметь в виду, что расторжение ученического договора по инициативе ученика в связи с выходом ученика на пенсию не относится к уважительным причинам (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2017 по делу № 33-34566/2017). Такой вывод представляется обоснованным, поскольку сотрудник вправе продолжать работать несмотря на достижение пенсионного возраста (апелляционное определение Саратовского областного суда от 20.12.2018 № 33-10018/2018).
В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Следовательно, в случае возникновения спора в суде бремя доказывания будет распределяться следующим образом: работодатель обязан предоставить доказательства, подтверждающие направление ученика на обучение, в том числе диплом или иной документ о присвоении ученику квалификации, договор на оказание образовательных услуг или договор о подготовке и обучении работников, а ученик должен доказать уважительность причин нарушения условий ученического договора.
В каком размере обучающийся должен возместить стоимость обучения в случае нарушения условий ученического договора?
В случае расторжения ученического договора по инициативе ученика до окончания периода ученичества, а также в случае отказа ученика от исполнения обязанности по отработке установленного срока, ученик обязан возместить работодателю всю сумму выплаченных ему стипендий и компенсировать затраты, понесенные работодателем на его обучение. Такие затраты должны быть исчислены пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ч. 2 ст. 207, ст. 249 ТК РФ).
Как отметила Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ в Определении № 56-КГ12-7 от 28 сентября 2012 г., включение в ученический договор условия о полном возмещении затрат, понесенных работодателем в связи с обучением, вне зависимости от срока, отработанного после окончания обучения, противоречит действующему законодательству. В качестве обоснования была использована позиция, озвученная Рострудом в Письме от 13.04.2012 № 549-6-1, согласно которой включение в соглашение об обучении положения, предусматривающего обязанность работника возмещать затраты по обучению независимо от срока увольнения, снижает уровень гарантий работников, поскольку у них возникает обязанность по возмещению затрат в любом случае, независимо от отработки определенного срока.
Стоит также иметь в виду, что размер суммы к выплате может быть уменьшен судом даже если такая сумма была исчислена с соблюдением правил, предусмотренных статьей 249 ТК РФ. Основанием для такого перерасчета могут выступать отсутствие корыстных целей и имущественное положение обучающегося, в том числе низкая заработная плата.
Так, например, Судебная Коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда рассматривала спор, в рамках которого общество с ограниченной ответственностью потребовало взыскать задолженность в размере, пропорциональном не отработанному обучающимся времени (777 810,36 руб.). В результате исследования фактических обстоятельств дела суд пришел к следующему выводу:
«Учитывая степень вины ответчика, отсутствие со стороны ФИО1 корыстных целей и мотивов, принимая во внимание его имущественное положение, а именно размер заработка, судебная коллегия полагает возможным снизить сумму, подлежащую взысканию с ФИО1 в счёт возмещения ущерба до 200 000 руб.».
Иностранные граждане до получения соответствующего разрешительного документа могут заключать с организациями ученические договоры. Единственным условием будет четкое соответствие содержание договора и возникающих правоотношений требованиям Главы 32 ТК РФ.
По своему смыслу ученический договор не подпадает под понятие трудовых отношений в том значении, которое им придал законодатель в статье 15 ТК РФ. Очевидно, что в соответствии с данным договором не происходит выполнения конкретной трудовой функции, но предоставляется возможность для обучения, получения или повышения квалификации.
Трудовой кодекс РФ, тем не менее, регулирует трудовые и иные, связанные с ними отношения. Именно в категорию «иные» и попадают отношения, происходящие из заключенного ученического договора. На них также распространяются нормы трудового законодательства.
Однако в соответствии с частью 5 статьи 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.
Таким образом, трудовым законодательством в отношении иностранных граждан регулируются трудовые отношения, но не иные отношения.
Вместе с тем, помимо указанной формулировки, ТК РФ не содержит прямого запрета на заключение с иностранными гражданами ученических договоров. В связи с этим заключение ученического договора с иностранцем возможно и допускается на практике.
Если ученический договор заключен с иностранным гражданином, необходимо ли получать разрешение на работу и надо ли уведомлять миграционные органы?
Федеральный закон от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан» предусматривает возможность для иностранцев при наличии разрешения на работу или патента осуществлять именно трудовую деятельность. Деятельность, предусмотренная ученическим договором таковой не является.
Трудовой договор и ученический договор, исходя из положений ТК РФ, имеют разную правовую природу, поскольку регулируют разного рода отношения. Получается, что если имеет место ученический договор, то для повышения квалификации лица, ищущего работу, не требуется получать разрешение на работу либо патент, поскольку ученический договор является смешанным и включает в себя элементы как трудового договора, так и договора гражданско-правового характера.
Пункт 8 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан» обязывает работодателей направлять уведомления по факту заключения и расторжения (прекращения) именно трудового или гражданско-правового договора, каковым ученический договор не является.
Может ли организация, не имеющая лицензии на образовательную деятельность, заключить ученический договор с ищущим работу лицом? Нужна ли лицензия на заключение такого договора в соответствии с ТК РФ?
Если полагать, что ученический договор можно заключать только для получения работником образования, то работодателю для обучения своих работников собственными силами нужна лицензия. Если же считать, что предметом ученического договора может быть любое обучение, то лицензия не требуется.
В соответствии с ч. 1 ст. 91 Закона № 273-ФЗ образовательная деятельность подлежит лицензированию.
В п. 4 Положения о лицензировании образовательной деятельности, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 18.09.2022 № 1490 («Положение»), отмечено, что образовательная деятельность как лицензируемый вид деятельности включает в себя оказание образовательных услуг по реализации образовательных программ согласно Перечню образовательных услуг по реализации образовательных программ, установленному в Приложении к данному Положению, в том числе по программам, предусматривающим присвоение квалификации.
Можно сказать, что в случаях, когда предметом ученического договора будет получение образования в сторонней организации, имеющей данную лицензию, с которой работодатель может заключить гражданско-правовой договор на образовательные услуги или профессиональное обучение своих работников, организация-работодатель в целях обучения лица, ищущего работу, может заключить с ним ученический договор без наличия лицензии.
Является ли время обучения по ученическому договору частью стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Период обучения по ученическому договору включается в стаж, дающий право на отпуск, поскольку согласно статье 205 ТК РФ на учеников распространяется действие трудового законодательства. Кроме того, период обучения по ученическому договору не включен в перечень времени, которое не входит в стаж работы, дающий право на отпуск (ст. 121 ТК РФ).
Являются ли курсы, обязательные для работника в связи с лицензией работодателя, обучением по ученическому договору?
Согласно ч. 1 ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
Так, например, зачастую среди фармацевтических компаний и иных организаций, деятельность которых подлежит лицензированию, существует практика, при которой сотрудники должны обладать определенной квалификацией, и в их отношении проводится лишь профессиональный инструктаж, который может быть оформлен как курс, обязательный к прохождению. Подобные курсы ученичеством не являются и должны проводится за счет работодателя, так как обязательны по закону. В то же время курсы и программы, подпадающие под категорию ученичества, согласно статье 198 ТК РФ являются правом, а не обязанностью обучающегося.
А вот здесь вы можете скачать шаблон ученического договора. Бесплатно в течение следующих 24 часов. Да найдет каждый студент себе летнюю стажировку!
Авторы публикации – Полина Караченцева и Роман Бузько из Buzko Krasnov, где они консультируют граждан и юридические лица по вопросам российского и американского права.
Комментарий к ст. 198 TК РФ
1. Работодатель имеет право заключать: а) с лицом, ищущим работу, – ученический договор на профессиональное обучение; б) с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
2. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору: при его регулировании применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Основные положения ученического договора
Одним из самых важных аспектов ученического договора является то, что он юридически закрепляет за работодателем право на конкретного работника, в обучение которого организация вложила средства. Таким образом, минимизируется риск потери кадров после окончания обучения.
Во время обучения ученику выплачивается стипендия, размер которой определяется условиями ученического договора и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного МРОТ.
Статья 207 главы 32 ТК РФ гласит, что ученик, завершивший обучение, но не выполняющий своих обязательств по договору без уважительных причин (в том числе не приступающий к работе), должен вернуть работодателю сумму стипендии, полученную им за все время обучения. Более того, ученик обязан также возместить и прочие понесенные работодателем расходы на его ученичество.
Срок, на который заключается договор, зависит от получаемой квалификации. При этом, согласно статье 201 главы 32 ТК РФ, «действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации». Обязательства вступают в силу с того дня, который указан в договоре, в течение предусмотренного им срока.
Степень полученной квалификации подтверждается документом, который выдается работнику по окончании ученичества. Таким образом, компания получает сотрудника с определенным, документально подтвержденным уровнем знаний и навыков, еще и заточенных под специфику данной организации.
Стоит также иметь в виду, что лицам, успешно завершившим обучение по ученическому договору, не устанавливается испытательный срок у того работодателя, у которого они проходили обучение.
Налогообложение ученического договора
Зарплатные налоги
Страховыми взносами облагаются только выплаты по трудовым договорам, а также по гражданско-правовым на выполнение работ и оказание услуг (подп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ). Ученический договор не является ни трудовым, ни гражданско-правовым, поэтому на стипендию не надо начислять страховые взносы.
А вот НДФЛ такие выплаты облагаются в общем порядке — по ставке 13% или 30% (п. п. 1, 3 ст. 224, п. п. 1, 2, 4 ст. 226 НК РФ, Письма Минфина России от 10.11.2015 N 03-04-06/64548, от 27.05.2014 N 03-04-05/25247).
Налог на прибыль
Затраты, связанные с ученическим договором, включаются в состав расходов.
Стипендию и оплату практических занятий можно отнести к расходам на оплату труда (п.19 и п.25 ст. 255 НК РФ).
Если ученический договор заключили с соискателем, стипендию и оплату практических занятий включают в состав других расходов, связанных с производством и реализацией (п.49 п.1 ст.264 НК РФ). Расходы по обучению соискателя можно отнести к расходам, если он принят в штат и с ним заключили трудовой договор. Если с соискателем не заключают трудовой договор по окончании обучения, расходы нельзя учесть в составе расходов по налогу на прибыль.
Виды договоров
Для начала определимся, что ученический договор оформляется с целью подготовки или переподготовки специалиста, в котором нуждается предприятие. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя классифицируются в ст. 1 ТК РФ как отношения, непосредственно связанные с трудовыми, и регулируются нормами ТК РФ, других актов, содержащих нормы трудового права.
В ст. 198 ТК РФ приведено всего два вида ученических договоров, которые имеет право заключить работодатель:
- на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу;
- с работником данной организации на переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Фактически это два разных договора, регулирующих две разновидности отношений. Так ученический договор с лицом, ищущим работу, носит гражданско-правовой характер, а ученический договор с работником данной организации на переобучение без отрыва или с отрывом от работы выступает дополнением к трудовому договору. Анализ судебной практики показывает, что работодатели заключают как дополнительный ученический договор, так и дополнение к трудовому договору. Отметим, что независимо от формы такой документ должен содержать все необходимые условия, предусмотренные ТК РФ.
Ученический договор с лицом, ищущим работу, по своему содержанию во многом схож с ученическим договором с работником данной организации на профессиональное обучение. Его главное отличие в том, что между сторонами сделки на момент ее заключения отсутствуют трудовые отношения.
Оба названных договора заключаются с работодателем, являющимся юридическим лицом, и только на обучение, проводимое самим работодателем. Обучение с привлечением обучающих организаций, по мнению многих юристов, является предметом гражданско-правового регулирования. Поэтому следует заключать не ученический договор, а договор на обучение за счет средств работодателя.
Логика экспертов, в частности, Ю.П. Орлова, основывается на трех «китах» – историческом развитии понятия «ученический договор», определении сторон договора и отраслевой природе самого ученического договора. В первом случае ученический договор еще в советском законодательстве о труде рассматривался как основание возникновения правоотношений по профессиональной подготовке или переподготовке, осуществляемой непосредственно на производстве. Во втором случае сторонами ученического договора являются работодатель – физическое лицо – предприниматель или юридическое лицо и ученик – физическое лицо (работник или лицо, ищущее работу), на что прямо указано в ст. 198 и 199 ТК РФ. И, в-третьих, что вызывает наибольшие споры специалистов, природа самого ученического договора основана на трудовых взаимоотношениях и противоречит гражданско-правовым нормам. Однако изначально, в первой редакции ТК РФ, ученический договор рассматривался как гражданско-правовой, регулируемый гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права.
По мнению Санкт-Петербургской школы права, в частности С.П. Маврина, различие между ученическим договором и гражданско-правовым договором возмездного оказания услуг заключается в первую очередь именно в различных целях. Целью ученического договора, которую преследует работодатель, является подготовка кадров для производства. Цель договора возмездного оказания услуг заключается в том, что исполнитель, выполняя задание заказчика, получает вознаграждение за оказанные услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ). По ученическому договору работодатель самостоятельно определяет необходимость профессиональной подготовки кадров для собственных нужд, за свой счет организует обучение и выплачивает стипендию ученику. То есть не ученик заказывает и оплачивает обучение, что было бы характерно для гражданско-правовых отношений. Результатом обучения является не оказанная услуга, а возникающие впоследствии трудовые отношения, именно поэтому специалисты определяют природу ученического договора как договор в рамках предмета трудового права.
Другой комментарий к статье 199 Трудового Кодекса РФ
Содержание правоотношения, возникшего на основании ученического договора, составляют права и обязанности его сторон, в том числе обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения по получаемой специальности, квалификации и право работника их приобрести или обязанности работника пройти обучение и проработать в течение срока, установленного в ученическом договоре, и, соответственно, право работодателя требовать исполнения этой обязанности.
Именно обязанность работодателя обеспечить возможность получения работником определенной специальности, квалификации и обязанность работника пройти соответствующее обучение с целью их обретения в качестве оговоренных сторонами ученического договора условий составляют основную часть содержания данного договора.
Следует отметить, что в ученическом договоре могут предусматриваться иные условия по соглашению сторон, но они не могут противоречить трудовому законодательству или снижать уровень установленных гарантий.
Комментарии и консультации юристов по ст 199 ТК РФ
Если у вас возникли вопросы по статье 199 ТК РФ, вы можете получить консультацию юристов нашего сервиса.
Задать вопрос можно через форму связи или по телефону. Первичные консультации бесплатны и проводятся с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.
Содержание ученического договора
В ученическом договоре должны быть указаны (ст. 199 ТК РФ):
1) наименование сторон:
– название организации, Ф.И.О. руководителя и документ, на основании которого он действует от имени организации (устав, положение, доверенность);
– Ф.И.О. ученика (работника или лица, ищущего работу);
2) квалификация (профессия, специальность), на приобретение которой направлено обучение.
В случае когда работодатель проводит обучение самостоятельно, наименование квалификации (профессии, специальности) целесообразно указать в соответствии с одним из следующих документов:
– Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37);
– Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (по отраслям);
– профессиональными стандартами (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 195.1 ТК РФ).
Обратите внимание, что с 1 июля 2016 г. работодатели обязаны применять профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если они установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ.
Полагаем, что если после окончания обучения работник (лицо, ищущее работу) будет осуществлять трудовую функцию, для выполнения которой определены соответствующие требования к квалификации, то в ученическом договоре квалификация и требования к ней должны указываться в соответствии с профессиональным стандартом.
Если работник (лицо, ищущее работу) направляется на обучение в организацию (к индивидуальному предпринимателю), осуществляющую образовательную деятельность, наименование квалификации (профессии, специальности) следует указывать в соответствии с договором об образовании (ч. 1, 2 ст. 53, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 54 Закона N 273-ФЗ);
3) условие об обязанности работодателя обеспечить работнику возможность пройти обучение согласно ученическому договору.
Например, в ученическом договоре могут быть предусмотрены обязанности:
– заключить договор об образовании с работником (лицом, ищущим работу) и организацией (индивидуальным предпринимателем), осуществляющей образовательную деятельность (ч. 1, 2 ст. 53, п. 2 ч. 1 ст. 54 Закона N 273-ФЗ);
– освободить ученика от работы на период обучения или, если работник получает образование без отрыва от работы, изменить режим его рабочего времени (ч. 1 ст. 198, ч. 2 ст. 203 ТК РФ);
– предоставить ученику гарантии в соответствии с гл. 26 ТК РФ;
– создать ученику условия для надлежащего выполнения работ на практических занятиях, проводимых на территории работодателя, и предоставить ему средства индивидуальной защиты (при необходимости) (ст. 205, абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
– закрепить за учеником высококвалифицированного специалиста – наставника из числа работников организации для консультирования, обучения и руководства, если ученик получает образование на территории работодателя;
– обеспечить учебный процесс необходимыми средствами и ресурсами (учебно-методическими материалами и т.п.);
4) условие об обязанности работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с направившим его на обучение работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
В договоре целесообразно отразить и иные обязанности ученика, например: добросовестно посещать учебные и практические занятия, представить по окончании обучения работодателю документы о полученном образовании, соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, бережно относиться к имуществу работодателя и т.д.;
5) срок ученичества. Он устанавливается в зависимости от получаемой квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ);
6) условие об оплате ученичества (размер стипендии, оплаты работы, выполняемой учеником на практических занятиях).
Ученический договор может включать иные согласованные сторонами условия, например:
– о переводе работника на другую работу после успешного окончания обучения;
– стоимости обучения и порядке его оплаты. Рекомендуем указать в договоре, в каких размере и порядке будет оплачиваться обучение: полностью за счет средств работодателя или частично за счет ученика. В случае спора о возмещении учеником денежных средств это условие поможет работодателю доказать размер понесенных им расходов на обучение;
– компенсации расходов, понесенных работодателем в связи с обучением работника (лица, ищущего работу), в случае его увольнения по причинам, указанным в договоре.
– продлении ученического договора;
– составлении графиков проведения итоговых зачетов, экзаменов на территории работодателя, выдаче документов об окончании обучения;
– предоставлении работнику дополнительных гарантий (дополнительного отпуска, оплаты проезда и др.) при направлении на обучение в организации, осуществляющие образовательную деятельность по программам высшего и среднего профессионального образования, если он уже имеет образование соответствующего уровня.
Ученический договор после его заключения может быть изменен только по соглашению сторон (ч. 3 ст. 201 ТК РФ). Соответствующие изменения оформляют дополнительным соглашением к ученическому договору, составленным в двух экземплярах (по одному для каждой стороны).
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Содержание ученического договора
Ученический договор — особый вид договора в сфере труда и подготовки к труду. Он оформляет непосредственно связанные с трудовыми отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя.
Первая разновидность — ученический договор на профессиональное обучение. Вторая — на переобучение, т.е. на обучение новой профессии, повышение квалификации.
Выражение «профессиональное обучение» означает любой вид обучения занятию, дающий возможность приобрести или развить знания и мастерство либо технического или профессионального характера, либо необходимые для выполнения функций младшего руководящего персонала, независимо от того, преподаются ли они на предприятии или вне его, и включает профессиональное переобучение.
Часть 2 ст. 198 ТК характеризует ученический договор с лицом, ищущим работу, как гражданско-правовой, регулируемый гражданским законодательством. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным по отношению к трудовому договору.
Статья 205 ТК прямо указывает, что на учеников распространяется трудовое законодательство. Статья 206 ТК объявляет недействительными и не подлежащими применению условия ученического договора, противоречащие ТК, коллективному договору или соглашению. Сторонами данной разновидности ученического договора являются ученик и будущий работодатель.
С помощью ученического договора, дополняющего трудовой договор, работник реализует свое право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
Стороны данной разновидности ученического договора совпадают со сторонами трудового договора. Это работник и работодатель. Но содержание ученического договора принципиально отличается от содержания трудового договора.
– обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
– обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
В дополнение к обязательным элементам в содержание ученического договора по соглашению сторон могут быть включены дополнительные условия. Например, установление соотношения времени теоретического обучения и практики, проводимой для усвоения навыков по изучаемой профессии, специальности, квалификации, если это соотношение отличается от установленного коллективным договором.
Ученический договор на повышение квалификации, переобучение работника не только может, но и должен решать вопрос, с отрывом или без отрыва от работы будет проходить обучение работник либо с частичным (конкретно на какое время) освобождением от основной работы.
Срок ученического договора в соответствии с ч. 1 ст. 200 ТК определяется временем, необходимым на обучение данной профессии, специальности, квалификации.
Ученический договор, как и трудовой, должен заключаться в письменной форме в двух экземплярах. Один из них остается у работодателя, другой передается работнику. Письменный ученический договор должен быть подписан руководителем и работником. Подпись руководителя удостоверяется печатью организации.
На основании заключенного ученического договора работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение).
Дата начала действия ученического договора должна быть указана в самом договоре. Если этого не сделано, то следует считать, что действие ученического договора начинается с даты, следующей за днем его подписания (за исключением выходных и праздничных нерабочих дней).
Невозможность для ученика проходить обучение по уважительным причинам (болезнь, удостоверенная медицинским документом, призыв на военные сборы и др.) служит основанием для продления срока действия ученического договора на время отсутствия ученика по уважительным причинам, предусмотренным ТК, иными законами, нормативными правовыми актами.
Содержание ученического договора в течение срока его действия может быть изменено только по соглашению сторон. Так, например, может быть изменен (уточнен) профиль профессиональной подготовки, срок действия договора.
а) квалификация, приобретаемая учеником (квалификационные разряды для профессий рабочих и категории, классы квалификации для должностей служащих, которые могут быть присвоены по результатам профессионального обучения, предусмотрены Перечнем профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, утв. Приказом Министерства образования и науки РФ от 2 июля 2013 г. N 513);
Загрузка...