В Минтруде рассказали, на кого учатся предпенсионеры

Во многих регионах спросом пользуются курсы по повышению компьютерной грамотности и цифровой экономики.

Переквалификация предпенсионерам не поможет

Структуры, отвечающие за предоставление предпенсионерам возможности сменить профессию, в настоящее время переживают «межсезонье». Учебные курсы 2019 года завершены, набор на новые только начался. NEWS.ru выяснил у экспертов, что изменится для желающих пройти обучение по программам 50+ в 2022 году и почему поток «возрастных» желающих получить новую профессию не так велик, как предполагалось.

Уже год, как действует разработанная государством программа «Старшее поколение», в рамках которой людям предпенсионного возраста предоставляется возможность повысить квалификацию или же вообще сменить профессию. Программа стала частью национального проекта «Демография» и финансируется из федерального бюджета: в 2019 году на переобучение лиц предпенсионного возраста из федерального бюджета выделено 5 млрд рублей; до 2024 года будет направлено еще 30 млрд рублей. Направить предпенсионера на учёбу могут региональные центры занятости, куда обратится человек (используется механизм образовательных сертификатов). Второй путь — обучение пожилых работников по направлению работодателя, которому федеральный бюджет компенсирует расходы на обучение сотрудника. И третий путь — воспользоваться программами Союза «Worldskills Russia», для чего достаточно заполнить заявление на сайте и пройти тестирование, чтобы определить свой уровень квалификации.

Author: Дмитрий Карабчуков [ заместитель директора департамента коммуникаций Worldskills Russia ]

В рамках действующей программы 75 тысяч человек предпенсионного возраста имеют возможность сменить профессию или повысить свою квалификацию. Таким образом государство пытается помочь людям оставаться на рынке труда. У каждого гражданина есть возможность один раз бесплатно пройти такое переобучение. Из названных 75 тысяч обучение или переобучение через центры занятости проходят 50 тысяч предпенсионеров. Остальные 25 тысяч могут пройти переобучение по системе Worldskills в рамках программы «Навыки мудрых».

Переобучение предпенсионеров в 2019 году не было особо популярным. Центры занятости в разных регионах смогут подвести итоги лишь в конце марта 2022 года, но, как рассказал Владислав Фролов, начальник отдела профессионального образования Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, «чисто субъективно» есть ощущение, что желающих переквалифицироваться не так уж много.

Author: Владислав Фролов [ начальник отдела профобразования Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга ]

Я полагал, что будет больший поток желающих получать новые компетенции. Однако по тем отчётам, что у меня есть из образовательных учреждений, не так много народа идёт на эти курсы. Группы по переобучению лиц предпенсионного возраста формирует служба занятости. Но в образовательных учреждениях есть возможность даже индивидуального маршрута, который мог бы быть полезен тому или иному пенсионеру. Почему пришло не слишком много народа — трудно сказать.

Северная столица даже не вошла в десятку городов, собравших максимальное число желающих переобучиться перед пенсией. Фролов считает это особенностью региона: Санкт-Петербург — город, в котором, по его словам, есть «довольно много возможностей для реализации и без получения дополнительного обучения».

В Worldskills, в отличие от центров занятости, итоги программы для предпенсионеров подвели ещё в середине декабря. В 2019 году у них прошли обучение примерно 25000 человек по 127 компетенциям. Их обучили «современным востребованным профессиям, по современным методикам и на современном оборудовании», как говорят в организации. Теперь это абсолютно конкурентноспособные кадры на российском рынке. На этот год тоже задача 25000. В организации объяснили это тем, что проект всё же был пилотный, к тому же ограничения по возрасту накладывали серьёзный отпечаток.

Важно, что сняли возрастные ограничения. В 2019 году правительство намеревалось переобучать только тех, кому осталось 5 лет и менее до пенсии. Начиная с 2022 года бесплатное обучение могут пройти все граждане России в возрасте 50+. Верхней границы теперь нет, и мы ждём, что пойдут все желающие в возрасте 50+, — рассказал Карабчуков.

Кроме того, интерес к учёбе сдерживал ещё один фактор: работающий предпенсионер не мог пройти обучение — только безработный. Сейчас и это ограничение сняли. Но есть и другие проблемы: например, нехватка профессиональных площадок, соответствующих нормам курсов переквалификации предпенсионеров, низкая эффективность сотрудничества с региональными властями, не слишком активная позиция руководителей колледжей. Ещё один важный момент: некоторая психологическая зашоренность граждан старшего поколения.

В нашем обществе нет привычки учиться на протяжении всей жизни. Предел мечтаний для людей в возрасте — это повышение квалификации. Людям не столь трудно учиться, сколь трудно решиться на обучение, — считает Карабчуков.

Стимулы к учёбе есть, и везде свои. Идя на получение новой профессии или повышение квалификации через центры занятости населения, неработающий студент-предпенсионер получает стипендию. Условием предоставления денежных выплат становится отсутствие досрочной пенсии, а размер стипендии колеблется от региона к региону: в Москве и Петербурге на время обучения выплачивается 11280 рублей в месяц; у жителей Чукотки эта сумма превышает 22500 рублей.

В Worldskills стипендий нет. Однако программы этой организации подкупают своим разнообразием (127 компетенций против куцых 28, предлагаемых обычно в центрах занятости). Интересно, что выбор тех, кто хочет освоить новую профессию, совпадает вне зависимости от того, через какую организацию они «сели за парту». Более всего востребованы такие компетенции, как «Веб-дизайн и разработка», «ИТ-решения для бизнеса на платформе «1С: Предприятие 8», «Поварское дело», «Парикмахерское искусство», «Дошкольное образование», «Графический дизайн», «Электромонтаж», «Предпринимательство», «Эстетическая косметология», «Ремонт и обслуживание легковых автомобилей».

Директор Санкт-Петербургского Радиотехнического колледжа Марина Добрякова говорит, что на базе вверенного ей учебного учреждения в 2019 году прошли переобучение 20 человек — это те, кто выбрал курс «Веб-дизайн и разработка». Студентам-предпенсионерам было предложено две программы, продолжительностью 144 часа и 72 часа. Колледжу, как рассказала Добрякова, выгодно обучать предпенсионеров: за каждого учащегося образовательное учреждение получило 43 тысячи рублей, и, после выплаты зарплаты преподавателю, осталось в плюсе.

Но что будет с новоиспечённым дизайнерами? Удастся ли им совершить карьерный скачок? Предпенсионерам придётся конкурировать на рынке труда с молодыми и рьяными, которые, как правило, куда более серьёзно подходят к своему образованию. Например, как рассказал Сергей Серов, заведующий кафедрой Школы дизайна РАНХиГС, в стенах их заведения обучение на бакалавра по указанной специальности длится четыре года, бюджетных мест немного (в 2022 году — 10), а стоимость обучения в 2019 года составляла 350 000 р. Молодёжь, заплатив изрядные деньги за степень бакалавра и потратив на учёбу четыре года, станет серьёзным соперником предпенсионерам.

Author: Сергей Серов [ заведующий кафедрой Школы дизайна РАНХиГС ]

Сейчас на рынке труда множество разных форматов обучения графическому или web-дизайну: от заочных онлайн-курсов до полного вузовского образования. Навыки, которые получают студенты — совершенно разные, их просто нельзя сравнивать. Школа дизайна дает полноценное образование по разным дизайнерским дисциплинам (проектирование в области графического дизайна, средового дизайна, типографика, компьютерная графика, цветоведение, фотографика и т.д.). Обучение у нас строится по проектному принципу, и к выпуску у каждого студента — собственное творческое портфолио, с которым ему намного проще найти интересную и высокооплачиваемую работу.

Трудоустраивать выпускников не собирается никто: идёт ли речь о молодёжи или же о предпенсионерах. При трудоустройстве через центры занятости последние готовы предложить новоиспеченным специалистам те вакансии, что есть у них в базе, но гарантии, что работа найдётся, всё же нет. Тем не менее, большая часть экспертов уверена: учёба повышает шансы на трудоустройство.

Author: Александр Ветерков [ заместитель генерального директора сервиса для поиска работы и сотрудников Работа.ру ]

Шансы трудоустроиться после учёбы у предпенсионеров есть. Но для каждой профессии вероятность найти работу будет разной. Например, если человек никогда не занимался программированием и после 50 лет выучился на программиста, вероятность его трудоустройства будет невысокой. Несмотря на дефицит таких специалистов, работодатели отдадут предпочтение кандидатам, которые со студенческой или школьной скамьи изучали азы программирования. С другой стороны, если человек всю жизнь увлекался кулинарией и в рамках государственной программы выучился на повара, вероятность найти работу велика: сейчас растёт количество точек общепита, высок и спрос на поваров.

Ветерков советует: перед тем как идти получать образование по новой специальности, желательно найти карьерного консультанта, который поможет сориентироваться в нынешних трендах на рынке труда. Тогда человек не потратит время и силы впустую, а сразу целенаправленно пойдет учиться на конкретного специалиста «с дальнейшим видением своего трудоустройства и развития».

Сергей Храмов, генеральный инспектор Союза профсоюзов России, с одной стороны, рад тому, что у предпенсионеров есть возможность пройти обучение. Инспектор считает, что трудоустроится после курсов будет проще. Однако он убеждён, что государственные программы для предпенсионеров — всего лишь «мера по смягчению удара, каким стало для всех повышение пенсионного возраста». И никакие шаги в этом направлении не способны нивелировать «украденные несколько лет пенсии».

Кто может получить новую профессию за счет государства

Пройти обучение может любой гражданин, которому осталось 5 лет или меньше до пенсии (примечание к ст. 144.1 УК РФ). Это касается не только будущих пенсионеров по старости, но и тех, кто уже имеет право на досрочную пенсию.

Досрочная пенсия предусмотрена для некоторых профессий и зависит от выработки определенного стажа (например, учителя, врачи, водители общественного транспорта). Вместе с правом на досрочную пенсию такие граждане получают статус предпенсионера.

Учителей, врачей и инженеров чаще просят остаться

Эксперты исследовали, в каких сферах человеку в наименьшей степени грозит увольнение, даже если он вышел на пенсию, — конечно, при условии, что он справляется с работой. Относительно спокойно могут себя чувствовать врачи, учителя, инженеры и высококвалифицированные рабочие — в этих сферах возраст не помеха, а наоборот, профессионального веса прибавляет.

ВАЖНО

Сотрудники предпенсионного возраста имеют право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации — два дня в год. При этом за ними сохраняется средний заработок (ст. 185.1 Трудового кодекса РФ³).

Если человек в предпенсионном возрасте окажется официальным безработным, ему гарантируется повышенный размер и увеличенный период выплат пособия (ст. 34.2 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»⁴).

Образовательные программы для лиц предпенсионного возраста

Академия бизнеса и управления системами предлагает более 100 программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации для предпенсионеров без отрыва от производства по 13 направлениям. В АБиУС Вы можете учиться очно или без отрыва от работы и семьи.

Все программы профессиональной переподготовки, повышения квалификации и профессионального обучения для лиц предпенсионного возраста разработаны преподавателями-практиками в соответствии с требованиями профстандартов, профильного законодательства и ФЗ №273 «Об образовании».

Узнать больше о программах АБиУС, выбрать подходящую программу с учетом Вашего образования и дальнейших целей можно здесь: к списку программ для граждан предпенсионного возраста.

Переобучение в 3 этапа

Специалисты Минтруда собираются повышать квалификацию граждан предпенсионного возраста в 3 этапа. На первом этапе, уже в этом году в регионах создадут координационные органы для определения приоритетных направлений обучения предпенсионеров, с учетом потребностей работодателей. Для этого будут проведены тендеры на закупку услуг и формирование учебной базы. Будет разработана система информирования граждан об обучении. Сервисы поиска работы и обучающих программ для предпенсионеров запустят на портале общероссийской базы вакансий «Работа в России». До конца 2024 года чиновники планируют обеспечить профессиональным обучением не менее 450 тысяч граждан в возрасте от 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины). То есть в год новую профессию получат 75 тыс.человек.

Поскольку во время учебы на протяжении 3 месяцев предпенсионеры не будут работать, их обеспечат стипендией в размере региональной минимальной зарплаты (МРОТ). Само обучение для пожилых граждан букдет бесплатным, хотя стоимость его курса, как посчитал Минтруд, составит 33 тыс. рублей. Все расходы возьмет на себя бюджет. Чиновники отмечают, что:

Реализация программы создаст экономические и социальные условия, обеспечивающие недопущение дискриминации отдельных категорий работников в связи с увеличением пенсионного возраста», а также будет способствовать продолжению их трудовой деятельности как на прежних, так и на новых рабочих местах.

При этом отмечается, что программа повышения квалификации не предполагает обучение предпенсионеров «совершенно новым» для них навыкам и знаниям. В проекте, в частности, сказано:

Работники предпенсионного возраста, как правило, достигают максимума профессиональной компетенции, и обучение совершенно новым для них навыкам не всегда целесообразно и удобно для них самих. Представляется, что необходимо, прежде всего, обучение навыкам и знаниям, связанным с современными информационно-коммуникационными технологиями, с навыками преподавания и наставничества, с осуществлением контроля и учета, отчетности и информационного обмена.

Пойти учиться смогут не только трудоустроенные, но и безработные предпенсионеры. Как рассказал министр труда и соцзащиты Максим Топилин на совещании с регионами:

Любой человек может воспользоваться этим правом и самостоятельно обратиться в службу занятости с просьбой организовать профессиональное обучение. Обучение предполагается с отрывом от основной деятельности, в связи с чем работнику будет выплачиваться стипендия в размере регионального минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент.

И именно это обстоятельство насторожило экспертов и порадовало работодателей. Ведь если работник пойдет учиться, его можно уволить на этом основании.

В чем заключается программа переобучения

• Специальная программа профессионального обучения граждан предпенсионного возраста была принята правительством как одна из мер по защите прав граждан, чей выход на пенсию был отложен из-за поэтапного увеличения пенсионного возраста. На время переходного периода реформы, то есть с 2019 по 2028 год, предпенсионный возраст увеличен с двух до пяти лет до наступления пенсии. Таким образом, речь идет о женщинах 55–59 лет и мужчинах 60–64 лет.

• Программа переобучения должна «создать экономические и социальные условия, исключающие дискриминацию граждан предпенсионного возраста в связи с изменением пенсионного законодательства», отмечали в Минтруде (ведомство разработало программу). Само обучение занимает в среднем три месяца, во время переподготовки незанятым предпенсионерам выплачивается стипендия в размере регионального МРОТ.

• Ключевой показатель эффективности программы — доля сохранивших занятость предпенсионеров из числа прошедших переобучение. Ее реализация будет признана успешной, если 85% предпенсионеров сохранят или найдут работу после прохождения переподготовки.

• Из-за пенсионной реформы предпенсионеры стали одной из самых уязвимых категорий граждан — при потере работы они рискуют остаться как без пенсии, так и без зарплаты. Уровень бедности среди предпенсионеров возрастет к 2028 году с 4,2% в 2018 году до 7,3% в умеренном сценарии и до 6,1% в оптимистичном, подсчитали экономисты РАНХиГС.

Стоимость обучения

Участие в программе повышения квалификации для граждан предпенсионного возраста абсолютно бесплатное. В среднем стоимость одного курса обучения составляет около 53 тыс. рублей, но все расходы финансируются из региональных и федеральных бюджетов. Есть только одно условие: предпенсионер должен полностью пройти обучение по выбранной программе.

Если учеба организована работодателем, расходы тоже будут компенсированы. Правда в этом случае устанавливаются следующие условия:

• предпенсионер должен завершить обучение по выбранному направлению;
• за ним будет сохранено его рабочее место (за исключением случаев увольнения работника по собственному желанию).

Отметим, что субсидию на обучение сотрудников могут получить только индивидуальные предприниматели и коммерческие организации. Субсидии для государственных или муниципальных учреждений не полагаются.

Новая жизнь у станка

Из 75 тысяч предпенсионеров, желающих повысить свою квалификацию или получить новую профессию, каждый третий сможет пройти обучение уже в этом году. Работать по мировым стандартам научит Союз “Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)”.

Возраст не помеха для желающих сменить профессию перед пенсией – было бы желание. Фото: Cyano66/ iStock

Ежегодно на обучение предпенсионеров планируется выделять пять миллиардов рублей. О том, чему их учат и как организовано обучение, “РГ” рассказала заместитель генерального директора по подготовке кадров, директор Академии “Ворлдскиллс Россия” Светлана Крайчинская.

Светлана Брониславовна, молодежь может научиться работать по стандартам Ворлдскиллс более чем по 170 компетенциям. Все они доступны для предпенсионеров?

Светлана Крайчинская: Для этой программы мы выбрали 121 компетенцию из семи профессиональных областей, и перечень этот постоянно расширяется. Поскольку наша задача – с помощью обучения содействовать занятости людей старшего поколения, мы выбрали компетенции, которые помогут ее решить. В их числе – информационные и коммуникационные технологии, от веб-дизайна до машинного обучения и больших данных.

Мы предположили, что это направление будет особенно востребовано в связи с цифровизацией экономики и поможет специалистам приобрести востребованные знания и навыки. Это касается как специалистов в самой ИТ-области, которая меняется очень динамично, так и в других областях, которым нужна базовая цифровая грамотность. Это сфера услуг, транспорт и строительство, производство и инженерные технологии, образование и творческие профессии. Практически любой человек в возрасте 50+ может подобрать себе программу для обучения.

При выборе компетенции учитывалось количество центров обучения Ворлдскиллс? Достаточно ли их в регионах?

Светлана Крайчинская: Конечно, ведь обучение должно быть доступным. Параллельно с организацией обучения мы продолжаем отбор и формирование новых центров обучения во всех регионах. Сейчас такие центры есть уже в 67 регионах, их более 500. Каждый центр – это современная материальная база (оборудование, оснащение, инструменты) для обучения по конкретной компетенции и обязательно – квалифицированные преподаватели из числа экспертов Ворлдскиллс. Они не только являются специалистами в конкретной области, но и сами прошли обучение, регулярно участвуют в мероприятиях по стандартам Ворлдскиллс и именно поэтому могут качественно обучать других.

Обучение уже началось?

Светлана Крайчинская: Да, с марта уже более 1,5 тысячи человек прошли наши программы. Летом практически не было спроса на обучение, и это объяснимо периодом отпусков, дачным сезоном. В сентябре с началом нового учебного года наступил пик активности. Ежедневно в разных регионах стартуют новые группы обучения. В числе наиболее востребованных и популярных программ – веб-дизайн, ИТ-решения для бизнеса на платформе 1С, цифровая грамотность, прикладная эстетика, медицинский и социальный уход, дошкольное воспитание, физическая культура и спорт, организация экскурсионных услуг, строительные компетенции (малярные и декоративные работы, сухое строительство и штукатурные работы).

Программа предусматривает обучение каждого человека только один раз за предпенсионный период, второй раз сделать это можно уже только за свой счет

Как попасть на учебу?

Светлана Крайчинская: Самый простой способ – записаться на обучение на сайте 50plus.worldskills.ru. На сайте можно посмотреть информацию о всех компетенциях, пройти ознакомительное тестирование и получить рекомендации по выбору программы обучения. Выбрать обучение можно не только в своем регионе, но и в любом другом. У нас участились случаи, когда люди совмещают обучение с отпуском и возможностью побывать в другом городе. Такой вот современный образовательный туризм.

Недавно мы добавили на сайте новый раздел – истории обучения. Там можно посмотреть фото- и видеорепортажи о том, как проходит обучение по разным компетенциям.

Записаться на обучение можно и в любом центре обучения Ворлдскиллс. Для этого нужно информирование граждан в конкретном регионе – через местные СМИ (радио, ТВ, газеты), социальные сети, другие каналы. Даже трехминутная информация, например, на утренней популярной телепрограмме, сразу обеспечивает приток заинтересованных граждан в местные центры обучения.

И еще один способ – обучение, которое мы организуем в партнерстве с работодателями, участниками движения Ворлдскиллс.

Что вы предлагаете работодателям?

Светлана Крайчинская: Научить работников этого возраста работать по современным технологиям. Интерес работодателя в том, чтобы повысить квалификацию своего персонала, ознакомить с самыми современными технологиями, оборудованием, инструментами. И это уникальная возможность для специалистов старшего возраста актуализировать свои профессиональные знания. Так, сварщики предпенсионного возраста обучаются у нас лазерным технологиям в сварке. Если предприятие переходит на новое оборудование, работники должны быть готовы на нем работать. Тем более что лазерные технологии в сварке безопаснее, легче, удобнее.

Можно ли обучаться по вашим программам с нуля?

Светлана Крайчинская: Конечно. Мы видим две основные траектории обучающихся. Первая – повышение квалификации по своей основной профессии, обновление знаний и навыков.

Вторая – освоение новой профессии, компетенции. Например, как дополнительной к основной, как новый навык, который можно применить в работе. Так, специалист, который занимается продвижением услуг компании, проходит обучение по компетенции интернет-маркетинг.

Другой вариант – переход к новой занятости. У нас была группа работниц химического предприятия в Новгородской области, которые выходят на пенсию досрочно. Они заинтересовались программой профессионального обучения экскурсоводов. Туризм в их регионе активно развивается, и работать в этой сфере можно как полное время, так и в выходные, когда увеличивается поток туристов. Женщины получили новую для себя профессию экскурсовода с нуля. У нас уже есть примеры, когда люди решают начать новый виток карьеры.

Мы наблюдаем высокий спрос на компетенции, связанные с программированием и ИТ-технологиями. Специалисты по электромонтажу осваивают модуль программирования, без которого уже невозможно работать на современном оборудовании. Специалисты по ремонту и обслуживанию автомобилей – модуль компьютерной диагностики. Преподаватели школ, колледжей и вузов – веб-дизайн. Специалисты, которые изучали программирование в 80-90-е годы, – актуальные программные решения для бизнеса. Думаю, что к концу года мы получим очень интересные аналитические выводы по востребованности тех или иных профессий, компетенций именно у людей поколения 50+.

Мы регулярно проводим “круглые столы” в разных регионах, собираем заинтересованные министерства и ведомства, обсуждаем, представители каких профессий нужны, чтобы понимать, по каким направлениям имеет смысл учить людей в конкретном регионе.

Это не так-то просто просчитать.

Светлана Крайчинская: Мы провели аналитические сессии в Хабаровском крае, Новгородской, Томской, Самарской и Новосибирской областях. Собрали всю информацию из открытых источников – стратегию развития региона, инвестиционные проекты, точки роста, территории опережающего развития, соединили все это на одной карте, и стала видна перспектива региона и перспективные потребности в специалистах разного профиля. Например, то, что в регионе строится крупный логистический центр, и региону скоро будут нужны логисты. И если обучить этой профессии предпенсионеров – проблем не будет. Они смогут легко ее освоить. Тем более что эта категория работников наверняка останется в регионе, не “утечет” в другой город в поисках новой жизни, как это часто делает молодежь.

Но пока выбор предпенсионером профессии не соизмеряется с потребностями регионов? Люди просто учатся чему хотят?

Светлана Крайчинская: По сути да. Тем более у нас практически не существует профориентации для взрослых. Почему-то считается, что только школьникам нужно помогать в выборе профессии, а взрослые сами разберутся – в силу жизненного и профессионального опыта. Это ошибка. В любом возрасте у человека может возникнуть вопрос – чем заниматься дальше? И он должен сделать правильный выбор, чтобы получать удовольствие от работы и трудиться эффективно.

В любом регионе можно обучиться по любой из 121 компетенции?

Светлана Крайчинская: Нет, для этого надо было бы 121 умножить на 85. У нас пока нет такого количества центров обучения. Но если в регионе сформирована группа желающих обучаться по определенной компетенции и есть необходимая материальная база для обучения, наш преподаватель сможет приехать туда и обучить людей. Такой опыт, например, есть в Якутии, в реализации программ обучения по ИТ-компетенциям.

Можно пройти обучение несколько раз?

Светлана Крайчинская: Программа предусматривает обучение каждого человека только один раз за предпенсионный период. Мы договариваемся с нашими центрами обучения, чтобы они обеспечили возможность попробовать. Человек выбрал программу, пришел, день посидел, послушал, попробовал и понял: его это или нет. Не всегда из описания профессии, теста, который они могут пройти, можно сделать правильные выводы о будущей работе. Лучше прийти и посмотреть, чтобы потом не разочароваться и не идти вновь переучиваться, но уже за свой счет.

Как долго длится обучение?

Светлана Крайчинская: Самые короткие программы повышения квалификации – это 72 часа, примерно полторы недели обучения при плотном графике. Самые продолжительные программы – от 250 часов – профессиональная переподготовка.

Вы будете обучать в год по 25 тысяч человек. А если на сайте зарегистрируется больше, как будет происходить отсев?

Светлана Крайчинская: Мы никого не отсеиваем. Если люди не успели поучиться в этом году, они смогут это сделать в следующем. Они автоматически попадут в списки обучающихся на следующий год. Тем более, когда человек регистрируется, он сам может определить, когда готов приступить к учебе. Не все готовы учиться сразу.

Чаще всего регистрируются люди с каким базовым образованием?

Светлана Крайчинская: С самым разным – от среднего до высшего. Первый год реализации программы – пилотный. Мы анализируем возрастную категорию, ее интересы и потребности. А концу обучения у слушателей снижается уровень тревожности. Оно дает им уверенность в себе, своем профессиона­лизме.

Кто может бесплатно выучиться на бухгалтера или специалиста по кадрам?

Реформа 2018 года отодвинула возраст выхода на пенсию и расширила границы понятия «предпенсионеры». Сейчас к этой категории относятся люди, которым до заслуженного отдыха осталось пять лет.

Минтруд России в рамках нацпроекта «Демография» подготовил проект «Старшее поколение», который должен раскрыть новые возможности и потенциал предпенсионеров. Проект включает программу профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста. Она утверждена Распоряжением Правительства РФ № 3025-р от 30.12.2018 и действует до 2024 года — в переходный период, пока пенсионный возраст будет постепенно повышаться до установленного максимума.

Программа обучения охватывает тех, кто не успел выйти на пенсию по старости до 2019 года: мужчины 1959–1963 гг. рождения и женщины 1964–1968 гг. рождения. Так, предпенсионеры, которые находятся в поиске работы или уже являются сотрудниками организаций, теперь могут бесплатно:

• пройти профессиональное переобучение — освоить новую для себя профессию бухгалтера, специалиста по кадрам, секретаря и пр.;
• повысить имеющуюся квалификацию — бухгалтера научат отражать в отчетности сложные вопросы, а специалиста по кадрам — применять важные изменения в трудовом законодательстве.

Перечень приоритетных профессий (навыков, направлений) для обучения (переобучения) граждан предпенсионного возраста

№ п/п Профессия (специальность, направления обучения)

1. Арматурщик
2. Администратор дежурный (гостиничный и туристический бизнес)
3. Бухгалтер
4. Водитель автомобиля
5. Водитель погрузчика
6. Воспитатель дошкольного учреждения
7. Горничная
8. Инспектор (специалист) по кадрам
9. Кладовщик
10. Контролер-кассир
11. Кондитер
12. Маляр
13. Мастер профессионального обучения
14. Маникюрша
15. Машинист бульдозера
16. Мастер производственного обучения вождению автотранспортных средств
17. Машинист автогрейдера
18. Машинист крана автомобильного
19. Медицинская сестра по массажу
20. Медицинская сестра терапевтических отделений
21. Медицинская сестра хирургических отделений
22. Младшая медицинская сестра по уходу за больными
23. Младший воспитатель
24. Моторист (машинист) рефрижераторных установок
25. Няня
26. Охранник
27. Оператор электронно — вычислительных и вычислительных машин
28. Оператор котельной
29. Парикмахер
30. Педагог дополнительного образования
31. Предприниматель (обучение основам предпринимательской деятельности)
32. Повар
33. Продавец продовольственных товаров
34. Продавец непродовольственных товаров
35. Слесарь-сантехник
36. Слесарь — ремонтник (оборудование котельных, тепловых сетей и тепловых пунктов)
37. Специалист по государственным и муниципальным закупкам
38. Специалист по составлению сметной документации
39. Специалист по охране труда
40. Столяр строительный
41. Стропальщик
42. Токарь
43. Тракторист
44. Участковая медицинская сестра (педиатрическая)
45. Электрогазосварщик
46. Электромонтажник по освещению и осветительным сетям
47. Электромонтер по ремонту и обслуживания электрооборудования

Не всем людям предпенсионного возраста подходит профессиональная переподготовка и обучение той или иной профессии. В этом случае на помощь приходит программа по обучению работы на компьютере или в финансовой сфере. Также в Новосибирске пожилого человека могут обучить владению смартфоном или планшетом, оказывают помощь по самоустройству, разъясняют юридические вопросы, подбирают работу исходя из навыков, а также помогут в составлении креативного, яркого резюме на электронной платформе где размещаются частные объявления.

В Астрахани и области перед тем как предложить человеку переучиться, он проходит сеанс у психолога-профконсультанта, который сможет определить способность и интерес соискателя, особенности его личности, уровень образования и наличие трудового стажа. Только после этого рекомендуется получение новой профессии или повышение квалификации по уже имеющимся навыкам. При таком подходе увеличивается вероятность того, что человек будет трудоустроен.

В Санкт-Петербурге у человека преклонного возраста есть возможность освоить бухгалтерские документы, также вас могут научить работе по программе 1С, дать базовые знания по программам конструирования и автоматического проектирования на компьютере. Не менее популярные профессии, которые связаны с транспортом и складскими помещениями. Также люди преклонного возраста изучают менеджмент и сферу услуг. Помимо приобретения офисной специальности, соискателем предлагается профессия оператора котельной и водителя погрузчика. В Северной столице найти работу могут практически все люди пожилого возраста. Так утверждает местная служба занятости.

По информации министерства соцполитики, в Калининграде, желающие получить профессию медсестер, преподавателей, инженеров, бухгалтеров или кладовщиков обязательно должны иметь диплом, который подтверждает базовое образование, высшее или среднее. А вот для обучения на водителя, повара, портного, парикмахера или строительного рабочего такой диплом не требуется. Женщина, имеющая профессию фельдшера, после того как она прошла курс для медсестёр, может быть трудоустроена по этой профессии в медпункте завода или фабрики. Бывшие повара могут переучиться на кладовщиков и работать в одном из коммерческих предприятий. Экономисты, при прохождении переобучения, могут занять должность администратора в гостиничном комплексе.

Наряду с этим в торгово-промышленной палате предложили выработать программу по развитию системы семейных бизнесов для людей преклонного возраста. Это схема очень развита во многих странах, причем, есть все условия для того чтобы этим заниматься. Для этого достаточно лишь приобретение семейного патента. Если вы оформили такой патент, то обязанности будут распределяться внутри семьи.

Министерство труда рассмотрело ситуацию с приобретением человека пенсионного возраста другой профессии. В результате был составлен список профессий для человека преклонного возраста, которые на сегодняшний момент являются наиболее популярными. Основные направления – это продавцы в различных сферах, работник специализированного колл-центра, экономисты и бухгалтеры. Если у человека, который приближается к выходу на пенсию, имеется высокая квалификация в той или иной области, то в большинстве случаев он остаётся на занимаемой должности.

Осенью прошлого года наиболее востребованными вакансиями были строители, водители, операторы маневренных машин, работники металлообрабатывающей и машиностроительной сферы, люди, имеющие навыки механика или ремонтника и операторы промышленных установок.

Трудоспособный возраст в разных профессиях

Каждая программа для переучивания человека преклонного возраста оценивается в 50 000 рублей, но в данном случае государством выделяются средства из бюджета на осуществление этих мероприятий. На сегодняшний день актуальность приобретают профессии бухгалтера, юриста или консультанта. Также требуются работники в розничной торговле. Но существует отдельный перечень профессий, в которых нет возрастных ограничений. Это врачи, учителя, инженера и юристы.

Если человек уже готов к выходу на пенсию, но у него есть одна из профессий, перечисленных выше — это гарантия стабильности. Все мы знаем, что опытные и компетентные работники и всегда будут востребованы.

Есть ещё один вариант занятости для людей которые готовятся к пенсии. Это удалённая работа. То есть вы занимаетесь работой на дому. Это касается компьютерных технологий, журналистики и таких специальностей как аниматор или воспитатель. Но в любом случае наниматель предпочитает профессионалов, и тут возраст не играет особой роли. В заключении нужно отметить, что конкретный список профессий, на которые могут переучиться пенсионеры ещё не утверждён.

А еще подготовлена целая программа для тех, кто оказался без работы не по злой воле начальства, а по объективным причинам: предприятие разорилось или человек вошел в предпенсионный возраст, уже не имея работы. Можно овладеть новой профессией и в том случае, если человек все еще работает — просто перед выходом на заслуженный отдых хочет сменить род деятельности (правда, таких, по оценкам экспертов, будет очень немного).

Перечень приоритетных профессий (специальностей) для организации обучения (переобучения) граждан предпенсионного возраста

• Бухгалтер
• Воспитатель (повышение квалификации)
• Водитель категории «Е»
• Водитель погрузчика
• Водитель автомобиля
• Диспетчер
• Дробильщик
• Делопроизводитель
• Лаборант химического анализа
• Лифтер
• Машинист насосных установок
• Машинист экскаватора
• Медицинская сестра (повышение квалификации)
• Машинист (кочегар) котельной
• Охранник
• Повар
• Печник
• Продавец продовольственных товаров, кассир
• Слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования
• Слесарь по ремонту подвижного состава
• Слесарь по ремонту автомобилей
• Слесарь
• Специалист по охране труда
• Специалист по кадрам
• Столяр
• Слесарь-сантехник
• Тракторист
• Техническая эксплуатация, монтаж, ремонт и обслуживание электроустановок потребителей электрической энергии (обеспечение электробезопасности)
• Электрогазосварщик
• Электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования

На Сахалине пожилой человек может освоить профессию охранника, водителя погрузчика, специалиста по кадрам или кладовщика. Если желаемого курса и нет в том месте где он живёт, то человек может обучаться в другом муниципалитете. Примечателен тот факт, что проезд, проживание, прохождение медосмотра оплачивается местными властями. Есть ещё моменты, когда у пожилого человека нет возможности выехать за пределы своей области. В таком случае специалистами центра занятости организовывается дистанционное обучение профессии.

Новосибирская область обеспечивает почти 90 процентов человек, которые прошли курс переподготовки достойный работой. Но людям преклонного возраста уже не под силу некоторые виды работ. Как свидетельствует статистика прошлого года, только 60 процентов людей пожилого возраста, которые обращались в центр занятости, получили работу.