Трудовое право
Опоздание как дисциплинарное нарушение по ТК РФ
Уважительные причины опоздания на работу Поскольку в законодательстве нет самого определения, то нет и официального перечня уважительных (неуважительных) причин опоздания...
Материальная помощь: порядок оказания и выплата
Сроки выплаты Точных сроков законом не установлено. Но любое заявление подпадает под действие федерального закона «О работе с обращениями граждан»,...
Предоставление и оформление больничного листа
Когда и как уведомлять на работе? Прямой обязанности, установленной законодательством, информировать работодателя о выходе на больничной у сотрудников нет. Из-за...
Трудовой договор со сменным графиком работы: образец 2020
3. Права и обязанности работодателя 3.1. Работодатель имеет право: - заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке...
Отпуск: ежегодный, без сохранения заработной платы, декретный
Нюансы оформления отпуска без сохранения заработной платы Когда женщина узнает о своей беременности и желает перед декретным отпуском взять дни...
Системы оплаты труда: окладная, повременная, сдельная
Формы оплаты труда Не стоит путать понятие «система оплаты» и «форма оплаты» — они не идентичны, хотя в литературе и...
Увольнение по инициативе работодателя: основания
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Увольнение по инициативе работодателя...
Больничный на ребенка: оформление, оплата и предоставление
Как оплачивают больничный по уходу за ребенком Согласно законодательству, оплачиваются календарные дни пребывания на больничном (то есть зачтутся не только...
Документы по начислению и выплате заработной платы
Платежная и расчетная ведомости Если работники получают заработную плату на банковские карты, то составляется лишь расчетная ведомость по форме Т-51....
Дисциплинарная ответственность работника по ТК РФ
Комментарий к Статье 192 ТК РФ В статье 192 Трудового кодекса РФ закреплены меры наказаний за ненадлежащее выполнение работы. Причем...
Показать ещё

Трудовое право