Трудовое право
Прогул: дисциплинарное взыскание за отсутствие на работе
Как могут уволить за прогул? В качестве подтверждения причины своего отсутствия работник может представить работодателю листок нетрудоспособности, повестку в суд,...
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по ТК РФ
Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Новая редакция Ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику...
Материальная помощь работнику от работодателя
Как оформить материальную помощь сотруднику? выплата может быть осуществлена на основании заявления работника, служебной записки непосредственного начальства служащего либо без...
Повышение заработной платы работникам по ТК РФ
Комментарий к Статье 134 ТК РФ К мерам, обеспечивающим повышение уровня реального содержания заработной платы, прежде всего следует отнести индексацию...
Увольнение работников: важная информация о расторжении договора
Увольнение Увольнение – согласно нормам права прекращение трудовых отношений между работником, который перестает выполнять свои служебные обязанности и работодателем, который...
Снятие дисциплинарного взыскания с работника
Порядок снятия дисциплинарного взыскания с работника В ст.192 Трудового кодекса сказано, что за совершение проступка работником, связанного с исполнением трудовых...
Отпускные: примеры расчета оплаты за ежегодный отпуск
Пример Вилкин Павел уходит в отпуск с 11 февраля 2020 г. Расчетный период: с 1 февраля 2019 г. по 31...
Испытательный срок при приеме на работу: продолжительность
Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу (действующая редакция) При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон...
Отпуск с последующим увольнением: оформление
Пример самостоятельно разработанной формы приказа В первом случае придется издать два приказа: первый — о предоставлении отдыха (формы № Т-6,...
Документы об оформлении ежегодного отпуска: заявления, приказы
Какие еще документы используются при оформлении отпуска Указанный выше алгоритм документирования отпусков используется в общих случаях. Но могут быть и...
Показать ещё

Трудовое право