А вот что касается сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства не свыше двух месяцев со дня увольнения по сокращению штата, поскольку работник уже трудоустроен по основному месту работы, средний месячный заработок, в отличие от выходного пособия, за ним не сохраняется.
Выходное пособие при увольнении по инвалидности
Выходное пособие при увольнении по медицинским показаниям — это средний заработок за две недели по ст. 178 ТК РФ или иная сумма по коллективному или трудовому договору, но не ниже предела, установленного законом.
В каких случаях могут уволить по состоянию здоровья
Возможны ситуации, когда работник не способен трудиться по не зависящим от него обстоятельствам. Одним из таких обстоятельств является состояние здоровья. Поскольку работать на старой должности сотрудник уже не может, возможны два варианта развития событий:
- Увольнение.
- Перевод на другую должность. Однако если переводить работника некуда (у работодателя просто нет вакансий, которые могли бы подойти подчиненному), то остается единственный выход — увольнение.
Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) предусматривает два основания для увольнения по состоянию здоровья. Первое указано в п. 5 ч. 1 ст. 83. Согласно данной норме трудовой договор прекращается, если сотрудник признан полностью неспособным трудиться на основании медицинского заключения.
Здесь необходимо обратить внимание на два момента. Во-первых, медицинское заключение должно быть выдано в соответствии с требованиями Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 14.09.2022 № 972н. В противном случае работника неспособным трудиться признать нельзя. Отметим, что документом, подтверждающим нетрудоспособность, может признаваться справка об инвалидности, что подтверждается судебной практикой (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 10.06.2015 по делу № 33-3064).
Во-вторых, подп. «ж» п. 7 (раздел III) приложения к приказу Минтруда России «О классификациях…» от 27.08.2019 № 585н закреплены три степени способности сотрудника к труду. Только в случае, если установлена 3-я степень (неспособность трудиться), трудовой договор должен быть прекращен на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Соответственно, при 1-й и 2-й степенях увольнять сотрудника по данному основанию нельзя.
Второе основание для увольнения предусмотрено п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В силу данного пункта трудовой договор прекращается в случае, если сотрудник отказался от перевода на другую должность (на которой он имеет возможность работать) либо у работодателя просто нет подходящих должностей, которые он мог бы предложить работнику.
По каким основаниям можно уволить работника? Оформите пробный бесплатный доступ к «КонсультантПлюс» и получите полный перечень оснований для увольнения.
Какие документы предоставлять
Для того чтобы оформить выходные выплаты инвалиду, необходимо доказать факт утраты трудоспособности. Нужно принести руководству справку об инвалидности, оформленную на официальном бланке (утвержден постановлением Минздрава РФ № 41). В ней обязательно указывается степень нетрудоспособности, установленная медицинской комиссией.
Расторжение трудового договора должно оформляться приказом.
Нюансы оформления
На основании бумаг об утрате трудоспособности руководитель принимает решение, которое должно быть изложено работнику письменно:
- Если предлагается иное место работы, то человеку нужно написать напротив вероятных должностей: «согласен» или «отказываюсь».
- В случае нежелания продолжать трудиться, гражданин пишет заявление об увольнении. В нем следует указать «по состоянию здоровья».
- Кадровик готовит проект приказа, основаниями для которого выступают:
- справка об инвалидности;
- заявление работника.
Существует иной вариант. Согласно ст. 73 Трудового кодекса:
- Инвалиду могут предоставить время для восстановления. Период ограничивается 4 месяцами.
- В это время за больным сохраняется место (занять его на постоянной основе работодатель не имеет права).
- По истечении указанного срока, работник повторно проходит медицинскую комиссию. Если здоровье позволяет, он возвращается на службу.
Сроки получения
Сроки выплат при увольнении установлены статьей 140 ТК РФ и не зависят от того, что именно явилось причиной прекращения трудовых правоотношений с работником.
В день увольнения наниматель обязан ознакомить увольняющееся лицо с приказом о расторжении трудового договора, вручить ему трудовую книжку, а также выплатить следующие суммы:
- зарплату за проработанное время;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- оплату листа нетрудоспособности;
- выходное пособие, размер которого равен сумме заработка за 2 недели;
- иные выплаты, если они предусмотрены локальными нормативными актами предприятия.
Важно! Нарушение сроков выплаты расчета при увольнении является административным правонарушением и влечет для работодателя привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
При увольнении в связи с установлением сотруднику инвалидности в последний день работы работодатель обязан произвести с ним полный расчет, выплатив в числе прочего выходное пособие в размере двухнедельного заработка и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Процедура увольнения инвалида имеет некоторые особенности, которые необходимо учитывать руководству организации во избежание признания расторжения договора незаконным. Можно ли такого сотрудника сократить при уменьшении штата и на какие льготы ему положены — читайте в отдельных статьях.
Если же в коллективном договоре или других нормативных актах предприятия предусмотрены дополнительные компенсационные выплаты в связи с увольнением по состоянию здоровья, они также выплачиваются в день расторжения трудового договора.
Расчет выходного пособия при увольнении по сокращению.
Чтобы рассчитать выходное пособие работника при увольнении по сокращению, сначала нужно определить его средний заработок. Согласно п. 9 Положения о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение), средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней. В расчет не включаются выплаты, названные в п. 3 Положения (например, материальная помощь), а также выплаты за периоды, указанные в п. 5 Положения (больничный, отпуск, простой и др.).
В качестве расчетного периода берут 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
Если сотрудник не работал (болел или был в отпуске по уходу за ребенком) весь расчетный период, за этот период берут 12 месяцев, предшествующих последнему месяцу, когда сотрудник выходил на работу (п. 6 Положения, Письмо Минтруда РФ от 25.11.2015 № 14-1/В-972).
Если сотрудник увольняется в последний день месяца, средний заработок считается за 12 последних месяцев, включая месяц увольнения. Например, при увольнении 31 октября расчетный период – с 1 ноября прошлого года по 31 октября текущего (Письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1).
Пособие рассчитывается по формуле:
Средний дневной заработок x Количество рабочих дней в первом месяце после увольнения
Количество рабочих дней определяется по графику работы организации за месяц, который начнется в первый день после увольнения. То есть если работник уволен 23.09.2019, рабочие дни считаются с 24.09.2019 по 23.10.2019.
Выходное пособие уволенному по инвалидности
Двухнедельное пособие при увольнении по инвалидности положено при расторжении контракта по инициативе работодателя. Решение может быть продиктовано невозможностью дальнейшего труда подчиненного, либо по обстоятельствам, не зависящим от сторон.
При прекращении деятельности предприятия или сокращении штатных единиц работнику выплачивают компенсацию, равную 2-м среднемесячным зарплатам. Если трудовые отношения расторгаются по соглашению сторон, величина пособия при увольнении по инвалидности оговаривается этим документом, не привязываясь к окладу.
Кому положено
Следует отдельно остановиться на этом вопросе. Выходное пособие при увольнении по инвалидности получают люди:
- которые уволились по своей инициативе (не по собственному желанию, а из-за потери здоровья и невозможности исполнять профессиональные функции);
- отказались от предложенного облегченного труда;
- получив группу, не могут более выполнять должностные обязанности;
- не в состоянии продолжить деятельность в прежних условиях;
- не получили альтернативных вариантов доступных для продолжения труда.
Если по истечении месяца инвалиду не удалось трудоустроиться, он может обратиться за выходным пособием в уволившую его компанию. Отсутствие записей о новой работе в трудовой книжке будет подтверждением статуса безработного.
Совет! За неимением нужных вакансий на бирже труда в течение 3 месяцев уволенный по состоянию здоровья человек может потребовать начисления выплат за этот период от бывшего работодателя. Достаточно предъявить справку из ЦЗН.
Документы, требуемые для оформления пособия
Чтобы оформить выходные выплаты требуется подтвердить факт утраты трудоспособности. Руководству необходимо представить такие бумаги:
- Справку о проведенной медико-социальной экспертизе с указанием группы, оформленную по специальной форме, утвержденной Минздравом.
- Заключение о физических трудностях или ограничениях по здоровью, касающихся возможности исполнения конкретных трудовых функций и манипуляций.
Любые трудовые отношения прекращаются на основании приказа работодателя. Кроме прочего, в нем дается указание для бухгалтерии о расчете и выплате положенных начислений.
Сумма
Сколько составит сумма пособия увольняемого, зависит от присвоенной ему группы инвалидности. Для расчета денежной выплаты важно вычислить размер среднедневного дохода, количество денег, заработанных за последние 12 месяцев, а также подсчитать, сколько дней фактически отработано.
Для вычисления необходимо взять все доходы, полученные за 12 месяцев до момента увольнения (ОД). В эту величину не входят такие суммы:
- командировочные;
- больничные;
- материальная помощь;
- отпускные.
Подсчитывают количество фактически отработанных дней (КД) за эти 12 месяцев. Для определения среднего дохода за 1 день (СД), общий годовой заработок делят на число дней: ОД/КД=СД. Результат умножают на 14 (дней), чтобы рассчитать сумму пособия (П).
Сотруднику дали II группу инвалидности. Работы, которая подошла бы ему по здоровью в фирме не нашлось. Руководитель увольняет его по статье. Медико-социальная экспертиза о присвоении группы состоялась 25.03.2017 года.
Общий доход за время работы с 25.03.2016 г. по 24.03.2017 г. составил 620,8 тыс. руб.
Отработанных дней в периоде получилось 216.
СД = 620,8 / 216 = 2,87 тыс. руб.
Размер пособия: 2,87 тыс. руб. х 14 дней = 40,18 тыс. руб.
Для наглядности образец расчета представлен в таблице:
| Общий доход за последние 12 месяцев (тысяч рублей) | Количество фактически отработанных дней за период | Среднедневной заработок (тысяч рублей) | Число оплачиваемых дней в соответствии с законом | Размер выходного пособия (тысяч рублей) |
|---|---|---|---|---|
| ОД | КД | СД | П | |
| 620.8 | 216 | 2.87 | 14 | 40.18 |
Страховые и налоговые отчисления
Трудовым законодательством предусмотрено, что выходное пособие налогами не облагается. Но на эту норму распространяется ограничение. Налогообложение будет применено к компенсации, если ее сумма превысит в 3 раза средний доход человека за месяц. В этом случае НДФЛ возьмут только с той части выплаты, которая перекрыла установленный законом порог. Если пособие при увольнении менее ограниченной суммы, то сборы в пользу государства не будут с него удержаны.
Страховые взносы тоже не вычитают с компенсации по выходу. Но работник вправе потребовать, чтобы сделали отчисление в Фонд соцстрахования. Наличие соответствующего заявления будет основанием для удержания суммы с объема выплаты, превысившего вышеописанный лимит.
Важно знать! Если работник платит алименты, то причитающая по исполнительному листу сумма, удерживается с каждого дохода гражданина. Компенсация при увольнении не освобождает инвалида от этого платежа и полученные средства могут быть направлены на содержание его детей.
Кому из инвалидов положено выходное пособие
Компенсационное пособие положено всем инвалидам с 1-й группой, которые рассчитываются с рабочего места из-за медицинских противопоказаний и ограниченных физических возможностей (п. 5, часть 1, статья 83 ТК России).
Инвалиды 2-й и 3-й группы являются трудоспособными (или частично трудоспособными) членами общества, но их физические возможности несравнимы со способностями здорового человека.
Такие люди нередко остаются работать, но в более легких условиях (ст. 20 ФЗ No181, датированного 24.11.1995). Иные увольняются по своему желанию, или (в особых случаях) по воле нанимателя.
Уволить трудоспособного инвалида по своей собственной инициативе и без оснований администрации не разрешено законом (за исключением некоторых вариантов, предусмотренных ТК).
При несоблюдении норм нанимателю грозит штраф, а сотрудника восстанавливают на рабочем месте (ТК РФ ст. 77).
Решение о переводе инвалида на новое место с более комфортными для него условиями принимается двумя сторонами.
Разрыв трудового договора иногда происходит по независящим от желания сторон причинам:
- Отсутствие в компании места, которое было бы оптимальным для работника согласно медицинским показаниям;
- Неблагоприятные в отношении здоровья инвалида условия работы;
- Письменный отказ сотрудника от предложений администрации по переводу его на новую должность.
Во всех обстоятельствах из этого перечня при увольнении инвалида ему насчитывается компенсационное пособие.
Когда разрыв трудовых взаимоотношений с нанимателем инициирует сотрудник по своей воле – льгота ему не полагается.
Чтобы оплата инвалиду была произведена, нужно в заявлении использовать выражение «по состоянию здоровья» или «по болезни».
Размер выходного пособия при увольнении по инвалидности
Порядок расчета рассмотрим на конкретном примере.
Сотрудник нефтегазового предприятия Яковлев В.Я. стал инвалидом 1 группы в результате перенесенного ишемического инсульта. В стационаре он находился с 4 по 30 ноября 2017 г. Далее проходил лечение амбулаторно с 1 декабря 2017 года по 23 мая 2019г.
Врачебная комиссия учреждения МСЭ установила для Яковлева В.Я. 1 группу инвалидности.
5 июня работодателю были переданы документы через родственников, поскольку инвалид сам не смог этого сделать из-за парализации. Сотрудник отдела кадров составил акт приема-передачи следующих документов:
- лист нетрудоспособности, закрытый 23.05.2019;
- справка об установлении инвалидности от 26.05.2019;
- индивидуальная программа реабилитации.
Яковлев В.Я. из-за перенесенного заболевания полностью нетрудоспособен, поэтому последовало расторжение трудового договора в соответствии с заключением медицинской комиссии. Заявление от работника в этом случае не требуется (в отличие от увольнения по собственному желанию).
На основании представленных документов сотрудник отдела кадров подготовил приказ об увольнении Яковлева В.В. 5 июня, т.е. в день поступления документов. На дату установления инвалидности, т.е. 26 мая, уволить сотрудника организация не имеет права, т.к. подтверждающие документы получены позже.
В бухгалтерии предприятия Яковлеву В.Я. были сделаны следующие начисления:
Пособие по временной нетрудоспособности.
База для расчета – заработная плата работника за два года, предшествующих заболеванию (2015 и 2016 г.г).
| Базовый период | Заработок | Предельная величина, установленная для оплаты больничных листов | Расчетная величина для оплаты больничного |
| 2015 | 699 812,09 | 670 000 | 670 000,00 |
| 2016 | 690 747,04 | 718 000 | 690 747,04 |
| Итого: | 1 390 559,13 | — | 1 360 747,04 |
Среднедневной заработок: 1 360 747,04/730=1864,04
Обратите внимание! В базовом периоде (2015 год) величина заработной платы работника была выше предельной, установленной для оплаты больничных. Поэтому для расчета берется предельная сумма, установленная законодательством!
Яковлев В.Я. находился на лечении с 4 ноября 2017 по 23 мая 2019г., это 201 календарный день. Выплата по больничному листу составит:
| Дата, месяц | Число календарных дней | Среднедневной заработок | Процент оплаты | Сумма |
| 4-30 ноября | 27 | 1864,04 | 100 | 50 329,08 |
| 1-31 декабря | 31 | 1864,04 | 100 | 57 785,24 |
| 1-31 января | 31 | 1864,04 | 100 | 57 785,24 |
| 1-28 февраля | 28 | 1864,04 | 100 | 52 193,12 |
| 1-31 марта | 31 | 1864,04 | 100 | 57 785,24 |
| 1-30 апреля | 30 | 1864,04 | 100 | 55 921,20 |
| 1-23 мая | 23 | 1864,04 | 100 | 42 872,88 |
| Итого: | 201 | 374 672,00 |
Общая сумма пособия по временной нетрудоспособности составила 374 672 руб. Сумма достаточно внушительная, но следует учесть, что в течение полугода гражданин не имел дохода.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Яковлеву В.Я. положена компенсация за 25 дней отпуска. Для определения среднего заработка берется период с июня 2017 по май 2019г. С ноября по май работник был на больничном листе и начислений за эти месяцы не имеет:
| Месяц | Заработная плата | Количество смен по графику | Количество отработанных дней |
| 06.17 | 57 562,25 | 21 | 21 |
| 07.17 | 55 648,12 | 23 | 23 |
| 08.17 | 60 138,20 | 23 | 23 |
| 09.17 | 63 615,00 | 21 | 21 |
| 10.17 | 62 114,36 | 22 | 22 |
| 11.17 | — | — | — |
| 12.17 | — | — | — |
| 01.18 | — | — | — |
| 02.18 | — | — | — |
| 03.18 | — | — | — |
| 04.18 | — | — | — |
| 05.18 | — | — | — |
| Всего: | 299 077,97 | 110 | 110 |
Средний дневной заработок (СДЗ)определяется по формуле:
ГЗ – общая сумма начисленной заработной платы за отработанное время за календарный год до увольнения(в приведенном примере это с июня 2017 по май 2019);
КМ — количество месяцев, отработанных в году;
29,3 – коэффициент, отражающий среднемесячное количество дней в году.
У Яковлева В.Я. средний дневной заработок составил:
299077,97: 5 : 29,3 =2041,48
Размер компенсации: 2041,48*25=51 037 руб.
Выходное пособие при увольнении по инвалидности, его расчет:
Сумма двухнедельного пособия для Яковлева В.Я. составит:
299 077,97:110*10= 27 188,91
Таким образом, среднедневной заработок в этом случае выше, он составил 2718,89.
Обратите внимание! Для расчета каждой из выплат использован разный порядок определения средней заработной платы!
Двухнедельное пособие при увольнении по инвалидности
Работодатель обязан оплатить увольняемому гражданину пособие, величина которого зависит от количества рабочих и праздничных нерабочих дней в предстоящие две недели. В приведенном примере увольнение гражданина состоялось 5 июня, оплачивается период с 6 по 19 июня. За это время по графику предусмотрено 9 рабочих дней и один праздничный нерабочий (12 июня). Всего подлежит оплате 10 дней.
Заключение
Уволить работника по инвалидности работодатель может лишь при наличии желания работника, либо подтверждённых медкомиссией причин, по которым человек не сможет продолжать работу на прежней должности. Давление на сотрудника из-за его инвалидности наказуемо.
При увольнении по независящим от него обстоятельствам человек с инвалидностью имеет право на выходное пособие. Если в его инвалидности есть вина работодателя, к выплатам добавляются компенсации и страховая пенсия. Нарушение срока выплат карается законом: за каждый пропущенный день сумма увеличивается на определённый процент.
Государственная трудовая инспекция на основании результатов проведенного расследования вправе выдать предписание, отменяющее неправомерный приказ об отстранении от должности инвалида. Руководителю придется его исполнить и восстановить человека. В случае, когда на работу уже взяли сотрудника, он увольняется по статье 83 ТК РФ, либо переводится на другое место. Кроме того, компанию могут наказать, наложив штраф на юрлицо или на отдельного его работника, допустившего ошибку в процедуре увольнения инвалида.
Что делать, если выплаты не выплачены
Согласно ТК РФ (статья 140), все финансовые расчёты работодатель производит с подчинённым в день увольнения последнего. Единовременные выплаты и компенсации выдаются в этот день, регулярные – позже, но в установленные сроки. Если порядок выплат нарушен, либо работника просят подождать несколько дней, он имеет право обратиться в суд. На это отводится месяц со дня увольнения.
Если суд зафиксировал нарушение срока выплат, согласно статье 236 ТК РФ работодателя обязывают выплатить не только пропущенное, но и проценты сверх суммы. Эти проценты увеличиваются с каждым днём отсрочки. Сумму компенсации за неуплату можно повысить, если подобные условия прописаны в коллективном или трудовом договоре.
При рассмотрении дела суд не принимает во внимание причины, по которым начальник не выплатил деньги уволившемуся подчинённому. Это в любом случае вменяется в вину.
Загрузка...