14.02.2022

Новости по теме “МРОТ”

Таким образом, с 1 января 2022 года величина МРОТ установлена Федеральным законом от 06.12.2022 № 406-ФЗ на уровне 13 890 руб.

МРОТ 01.01.2021-01.01.2022: таблица по регионам России – последние свежие новости на сегодня

Как сообщает ТАСС, в Совете Федерации ФС РФ заявили, что размер МРОТ по новой методике расчета составит 13 394 рубля с 1 января 2022 года. “Если говорить о тех прогнозных показателях, которые заложены в бюджетном процессе, то МРОТ с 1 января 2022 года составляет 12 792 рубля, прогноз в 2022 году – 13 394 рубля, в 2023 году – 14 176 рублей. Все прогнозы по МРОТ основываются на прогнозируемых темпах экономического развития”, – сообщил зампред комитета СФ ФС РФ по социальной политике Валерий Рязанский. С таблицей размеров МРОТ по регионам России можно ознакомиться НИЖЕ.

Какая зарплата должна быть у сотрудников с учетом нового МРОТ в 2022 году

Размер МРОТ в 2022 году для работодателей означает необходимость контролировать выплаты сотрудникам. Если те отработали всю норму времени, выполнили полностью все обязательства, то должны получать зарплату не ниже определённого уровня. И у данного уровня есть несколько значений. Непосредственно значение МРОТ определяется на федеральном уровне. И в первую очередь, надо ориентироваться на эти показатели. Федеральный МРОТ 2022 года — это общий показатель. Однако существуют значения по регионам и даже по отраслям. Всё это надо учитывать в комплексе. В частности, МРОТ с 01.01 2022 года в России составляет 12 тысяч 792 рубля. Причём в регионах устанавливается отдельная величина минимальной зарплаты. Она фиксируется на уровне субъектов РФ специальными соглашениями. Согласно статье 133 ТК РФ МРОТ традиционно больше федерального. Для отдельных отраслей существуют свои стандарты по выплатам. Они обозначаются в соответствующем соглашении. Тексты последних публикуются на сайте министерства труда РФ и в ряде официальных изданий. За всем этим желательно следить.

Как работодателям повысить зарплату до нового МРОТ

Если выплата работника меньше, чем региональный МРОТ в 2022 году, то работодатель обязан установить доплату. Сделать это можно 2 способами:

Это означает, что при любом изменении МРОТ нужно будет издавать соответствующий приказ, менять тексты трудовых договоров, переделывать штатное расписание. Также необходимо разобраться с остальными документами, в которых обозначен оклад.

Обозначить доплату в отдельном акте.

Дело в том, что с МРОТ сравнивают всю зарплату, а не голый оклад. То есть во внимание принимаются другие выплаты и надбавки. Этот вариант проще, поскольку избавляет от необходимости переделывать огромное количество документов.

Второй вариант предпочтительнее, потому что достаточно всего один раз зафиксировать компенсационную доплату. Начисление будет происходить автоматически. То есть работодателю достаточно будет просмотреть по таблице МРОТ по регионам России, найти нужный показатель, рассчитать сумму.

Важно: стоит учесть, что доплата до регионального МРОТ не требуется, если работник не отработал все дни по графику по разным причинам. Однако у недоработки в таком случае должны быть веские причины. И их нужно обозначить.

Напомним, что Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ, в соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.

МРОТ прописан в Федеральном законе “О минимальном размере оплаты труда” от 19.06.2000 N 82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации. МРОТ на следующий 2022 год устанавливается федеральным законом в текущем году и исчисляется исходя из величины медианной заработной платы, рассчитанной Росстатом за предыдущий год. Проект федерального закона об установлении МРОТ на очередной год подлежит обсуждению с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. С 2022 года соотношение МРОТ и медианной заработной платы устанавливается в размере 42%. Соотношение МРОТ и медианной заработной платы пересматривается не реже одного раза в 5 лет исходя из условий социально-экономического развития РФ. МРОТ на очередной год устанавливается в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ на очередной год и не ниже МРОТ, установленного на текущий год. Исчисление медианной заработной платы осуществляется на основании методики, определяемой Росстатом.

ТАБЛИЦА РАЗМЕРОВ МРОТ ПО РЕГИОНАМ РОССИИ В 2022 ГОДУ

Регион МРОТ в регионе в 2022 году
Алтайский край 13 000 руб.
+ коэффициенты и надбавки
Амурская область 12 792 руб.
+ коэффициенты и надбавки
Архангельская область 12 792 руб.

+ коэффициенты и надбавки
Астраханская область 12 792 руб.
+ коэффициенты и надбавки
Белгородская область 12 792 руб.
Брянская область для организаций бюджетного сектора экономики – 12 850 руб;
для организаций внебюджетного сектора экономики – 13 200 руб.
Владимирская область 12 792 руб.
Волгоградская область 12 792 руб.
Вологодская область 12 792 руб.
Воронежская область 12 792 руб.
Еврейская автономная область 12 792 руб.
Забайкальский край 12 792 руб.
+ коэффициенты и надбавки
Ивановская область 12 792 руб.
Иркутская область 12 792 руб.
+ коэффициенты и надбавки
Кабардино-Балкарская Республика 12 792 руб.
12 998 руб. для внебюджетной сферы
Калининградская область 13 000 руб. для коммерческих фирм
12 792 руб. — для бюджетников
Калужская область 12 792 руб.
Камчатский край 12 792 руб.
+ коэффициенты и надбавки
Карачаево-Черкесская Республика 12 792 руб.
Кемеровская область (Кузбасс) 22 140 руб. для внебюджетного сектора

READ

Ставка НДС при ЕСХН в 2022 году

14 760,2 руб. для бюджетников
(коэффициенты районные включены)
Кировская область 12 792 руб. + коэффициенты и надбавки
Костромская область 12 792 руб.
+ коэффициенты и надбавки
Краснодарский край 12 792 руб.
Красноярский край 12 792 руб., увеличенный на районный коэффициент
В регионе сумма разнится с учётом районного коэффициента. Поэтому в южных и центральных районах края МРОТ составляет 20 468 руб., а для жителей Норильска и Таймырского Долгано-Ненецкого района — 33 260 руб.
Курганская область 12 792 руб., увеличенный на районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями
Курская область 12 792 руб.
Ленинградская область 12 800 руб.
Липецкая область 12 792 руб.
Магаданская область 12 792 руб., увеличенный на районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями
Москва 20 589 руб.
Московская область 15 000 руб. Для бюджетников — 12 792 руб.
Мурманская область 12 792 руб. + северные надбавки
Ненецкий автономный округ 12 792 руб.
Нижегородская область 12 792 руб.
Новгородская область 12 792 руб.
Новосибирская область 12 792 руб. x районный коэффициент
Омская область 12 792 руб. для бюджетников
13 377 руб. для коммерческих
Данная сумма корректируются на районный коэффициент
Оренбургская область 12 792 руб. + коэффициент
Орловская область 12 792 руб.
Пензенская область 12 792 руб.
Пермский край 12 792 руб.
Приморский край 12 792 руб. + районный коэффициент
Псковская область 12 792 руб.
Республика Адыгея 12 792 руб.
Республика Алтай 12 792 руб. + районный коэффициент
Республика Башкортостан 12 792 руб. + районный коэффициент
Республика Бурятия 12 792 руб. + районный коэффициент
Республика Дагестан 12 792 руб.
Республика Ингушетия 12 792 руб.
Республика Калмыкия 12 792 руб. + районный коэффициент
Республика Карелия 12 792 руб. x районный коэффициент
Республика Коми 12 792 руб. + районный коэффициенты
Республика Крым 12 792 руб.

Республика Марий Эл 12 792 руб.
Республика Мордовия 12 792 руб.
Республика Саха (Якутия) 12 792 руб. + районный коэффициент + надбавки, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 3 кв 2022 г
Республика Северная Осетия – Алания 12 792 руб.
Республика Татарстан 12 792 руб. для бюджетников
для 14 000 руб. коммерческих
Республика Тыва 12 792 руб. + районные коэффициенты и надбавки
Республика Хакасия 12 792 руб. + районные коэффициенты и надбавки
Ростовская область 12 792 руб. для бюджетников
15 350 руб. для коммерческих
Рязанская область 12 792 руб. для бюджетников
13 200 руб. для коммерческих
Самарская область 12 792 руб.
Санкт-Петербург 19 000 руб.
При этом тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее 14 300 руб. (12 7921 руб. для бюджетников).
Саратовская область 12 792 руб.
Сахалинская область 12 792 руб. + районные коэффициенты и надбавки
Свердловская область 12 792 руб. + районный коэффициент
Севастополь 12 792 руб.
Смоленская область 12 792 руб.
Ставропольский край 12 792 руб. + районный коэффициент
Тамбовская область 12 792 руб.
Тверская область 12 792 руб.
Томская область 12 792 руб. + районные коэффициенты и надбавки С надбавками минимальный размер оплаты труда в новом году в Томске составит 16 тысяч 630 рублей, а, например, в Стрежевом – 28 тысяч 142 рубля. 12.792 рубля.
Тульская область 14 100 руб. для коммерческих 12 792 руб. для бюджетников
Тюменская область 12 871 руб. + районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера.
Удмуртская Республика 12 792 руб. + районный коэффициент
Ульяновская область 12 792 руб. для бюджетников 14 800 руб. для коммерческих
Хабаровский край 12 792 руб. + районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера.
Ханты- Мансийский автономный округ – Югра 12 792 руб. + районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера.
Челябинская область 12 792 руб. + районный коэффициент
Чеченская Республика 12 792 руб.
Чувашская Республика 12 792 руб.
Чукотский автономный округ 12 792 руб. + районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера.
Ямало-Ненецкий автономный округ 12 792 руб. + надбавки и коэффициенты, но не менее 17 511 руб.
Ярославская область 12 792 руб.

Увеличение МРОТ в 2022 году коснулось так или иначе всех работодателей. Если они будут начислять своим сотрудникам сумму меньше положенного, то их могут ждать штрафы и другие неприятности. Поэтому за постановлением Правительства по МРОТ настолько важно следить, советует портал blog.burocrat.ru

READ

Дом в аренду с последующим выкупом

Новости по теме “МРОТ”

«Народ мрёт и мрёт от этого МРОТа». Госдума пошумела про повышение минимального размера оплаты труда

Государственная дума 26 октября в первом чтении приняла законопроект правительства, который увеличивает МРОТ на 825 рублей. Трансляция заседания доступна на сайте нижней палаты парламента.

«МРОТ — 42% от медианной заработной платы, рассчитанной Росстатом за прошлый год (32 422 рубля. — Прим. ред.). С 1 января 2022 года предлагается установить МРОТ в сумме 13 617 рублей, с ростом 825 рублей к текущему году. Принятие законопроекта будет способствовать обеспечению повышения заработной платы около 2,7 млн работников. Треть бюджетных расходов возвратится в бюджетную систему РФ в виде уплаты страховых взносов, НДФЛ», — рассказала заместитель министра труда и соцзащиты РФ Елена Мухтиярова.

По словам Мухтияровой, казне это решение обойдётся в 17 млрд рублей. В текущем году МРОТ составляет 12 792 рубля в месяц.

Законопроект правительства вызвал массу вопросов от «парламентской оппозиции». Депутат от КПРФ Николай Иванов спросил, поддерживает ли замминистра идею привязать индексацию МРОТ не к данным Росстата, а к реальной динамике роста цен в стране. Мухтиярова ответила, что это «возможно обсуждать».

«Правительство игнорирует поручения президента. Взять и посадить чиновников на месяц пожить на этот МРОТ. У нас есть Академия госслужбы при президенте. У них есть прекрасная лаборатория. Мы имеем право заказывать аналитические работы. Сделаны два исследования. Написано, что МРОТ на 1 июля прошлого года должен был соответствовать 32 000 рублей! 13 600 и 32 000 — это совершенно разные вещи. Олигархи не желают эти вопросы поднимать. Если считать по международной методике, то у нас 70% населения живет в нищете или рядом. Надо менять методику!» — заявил, в свою очередь, член КПРФ Николай Коломийцев, чем сорвал аплодисменты в зале.

В ответ член «Единой России» Андрей Исаев заявил, что во втором созыве Госдумы не было «ЕР», но были левые, которые передали ей МРОТ в 3 доллара США.

«Именно президент и «Единая Россия» начали последовательную работу по повышению МРОТ до уровня прожиточного минимума. Уже в 2001 году мы закрепили это в Трудовом кодексе. Вы [КПРФ] это не поддержали. В прошлом году это было закреплено в Конституции. Вы [КПРФ] это тоже не поддержали. МРОТ — это минимальная гарантия. Мы устанавливаем самую минимальную планку. Выше МРОТ должна быть минимальная зарплата в регионах. Ко второму чтению мы внимательно посмотрим на инфляцию, чтобы реальная покупательная способность не сократилась», — заявил Исаев с трибуны.

Независимый депутат от Санкт-Петербурга Оксана Дмитриева заявила, что медианная зарплата в расчётах правительства отличается от реальной средней.

«По данным за 2019–2022 годы медианная зарплата всё больше отклоняется от средней зарплаты. Если в 2019-м медианная составляла 72% от средней, то уже в 2022-м — 63% от средней. Ваши методики как минимум должны быть откорректированы. Объём средств, который понадобится, — 17 миллиардов в государственной занятости и столько же в частной», — отметила экономист Дмитриева.

Депутат от Санкт-Петербурга, член фракции «Справедливая Россия — За правду» Олег Нилов заявил, что законопроект отвечает на вопрос «быть ли выходу из кошмарного капитализма?».

«Народ говорит, что мрёт и мрёт от этого МРОТа. Он мизерный, жалкий, ничтожный, скудный. Назовите честно. В странах, куда мы рвёмся с прорывом, это за один день минимальный гарантированный размер оплаты труда! Это даже не капитализм, а развитой феодализм! Вот что вы закрепляете этим МРОТом! 31 000 — МРОТ по расчётам академиков наук! Увеличили на 800 рублей? Это как палачу вместо зарплаты в виде верёвки дали ещё кусочек мыла», — возмутился Нилов.

Спикер Госдумы Вячеслав Володин после дискуссии заметил, что регионы вправе принимать свои решения, а частный бизнес «жадничает».

«Есть возможности — рассмотрите. У нас многие регионы имеют такую возможность. Но и самое главное — работодатели. Посмотрите, большое количество работодателей, имея возможность повысить МРОТ, начисляют зарплату в конвертах, используя серые схемы. А при этом спортивные дорогие автомобили по 20 миллионов. Возможно, надо вводить уголовную ответственность для таких руководителей. МРОТ — действительно очень маленькая сумма. Признаём. Но при этом бессовестные люди во главе трудовых коллективов, имея возможность повышать зарплату, не делают этого», — заявил Володин.

В итоге против законопроекта проголосовали 30 депутатов, еще 10 воздержались. Тем не менее документ был принят большинством голосов. 375 высказались «за».

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст. 133 ТК РФ.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если сотрудник работает в режиме неполной занятости или по совместительству.

Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ.

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может его оштрафовать. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

на должностных лиц — в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — от 1 000 до 5 000 руб.;
на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

READ

Заполнение путевого листа на грузовой автомобиль

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — от 10 000 до 30 000 руб.; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день

Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени — в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

С 2022 года повышен МРОТ: на что следует обратить внимание?

В 2022 году МРОТ составлял 12 792 руб. в месяц (Федеральный закон от 29.12.2022 № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»).

С 1 января 2022 года на федеральном уровне МРОТ составляет 13 890 руб. в месяц на основании Федерального закона от 06.12.2022 № 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

Вопрос:

Для чего применяется МРОТ сегодня?

Ответ:

Согласно ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ применяется:

для регулирования оплаты труда;

для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;

для иных целей обязательного социального страхования.

Применение МРОТ для других целей не допускается.

Сегодня экономическое содержание МРОТ изменилось: он поэтапно приравнивается к величине реального прожиточного минимума трудоспособного населения. Понятие «МРОТ» постепенно исключают из ряда действующих законов, например КоАП РФ, НК РФ.

Вопрос:

Какие параметры влияют на МРОТ?

Ответ:

В соответствии со ст. 1 Федерального закона № 82-ФЗ МРОТ на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году и исчисляется исходя из величины медианной заработной платы, рассчитанной Росстатом, за предыдущий год.

С 2022 года соотношение МРОТ и медианной заработной платы устанавливается в размере 42%. Соотношение МРОТ и медианной заработной платы пересматривается не реже одного раза в пять лет исходя из условий социально-экономического развития РФ.

МРОТ на очередной год устанавливается в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ на очередной год и не ниже МРОТ, установленного на текущий год.

Медианная заработная плата исчисляется на основании методики, разработанной Росстатом.

Вопрос:

За счет каких средств организация должна обеспечивать заработную плату не ниже МРОТ?

Ответ:

Статьей 133 ТК РФ определено, что МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

МРОТ, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, – за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, – за счет средств бюджетов субъектов РФ, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, – за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями – за счет собственных средств.

Аналогичные нормы прописаны и в ст. 2 Федерального закона № 82-ФЗ.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Вопрос:

Есть федеральный и региональный МРОТ. Обязательно ли в субъекте РФ должен быть установлен региональный МРОТ? На какой МРОТ ориентироваться при выплате заработной платы?

Ответ:

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.

READ

Расчет заработной платы по сменному графику

Размер регионального МРОТ может устанавливаться для лиц, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

При этом региональный МРОТ не может быть ниже федерального МРОТ.

Размер МРОТ в субъекте РФ обеспечивается:

другими работодателями – за счет собственных средств.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта РФ и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Не во всех регионах РФ установлен региональный МРОТ, в связи с этим если:

в регионе не установлен региональный МРОТ, учреждение ориентируется на федеральный размер МРОТ;

в регионе установлен региональный МРОТ, учреждения, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, должны выплачивать заработную плату исходя из размера регионального МРОТ, а учреждения, финансируемые из федерального бюджета, – исходя из размера федерального МРОТ, поскольку согласно абз. 2 ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для лиц, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (Письмо Минтруда России от 11.10.2016 № 14-1/ООГ-9076).

Вопрос:

Какие выплаты нужно учитывать, а какие нет при определении размера заработной платы для целей ее соответствия МРОТ в 2022 году?

Ответ:

В состав заработной платы для целей ее сравнения с действующим МРОТ входят оклад, премии, надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда (например, за разъездной характер работы).

Трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые по смыслу ст. 129 ТК РФ являются элементами заработной платы (ее составной частью), не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом (Письмо Минтруда России от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353).

При этом, как указано в постановлениях КС РФ от 11.04.2019 № 17-П, от 16.12.2019 № 40-П, в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ, не входят:

повышенная оплата сверхурочной работы;

повышенная оплата работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;

дополнительная оплата работы (доплата за работу), выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).

Также не входят в состав заработной платы для целей ее сравнения с МРОТ разовые выплаты, например премия к юбилейной дате или материальная помощь.

Соответственно, если согласно трудовому договору или штатному расписанию зарплата работника состоит только из фиксированной оплаты, равной МРОТ, то ее следует увеличить до нового МРОТ. Для этого нужно внести изменения в штатное расписание или другой локальный нормативный акт, в котором закреплена система оплаты труда.

Вопрос:

Учитываются ли при расчете заработной платы для целей ее сравнения с МРОТ районные коэффициенты и процентные надбавки (если они установлены) за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в других местностях с особыми климатическими условиями?

Ответ:

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина МРОТ в Российской Федерации.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Соответственно, при заключении трудового договора с работником ему необходимо установить заработную плату не ниже МРОТ.

Как мы помним, районные коэффициенты и процентные надбавки в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются сверх МРОТ (Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).

Если сотрудник отработал неполное рабочее время (меньше установленной в его трудовом договоре нормы рабочего времени за месяц), например, в связи с ежегодным отпуском, служебной командировкой, временной нетрудоспособностью, то его труд оплачивается пропорционально отработанному им времени. Труд работников, принятых на работу, например, на полставки, оплачивается пропорционально от установленной нормы оплаты труда за работу на полную ставку. При этом не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку (Письмо Минтруда России от 10.11.2022 № 14-1/ООГ-10634).

Вопрос:

Если сотрудник работает неполное рабочее время или является внутренним совместителем, то может ли у него быть заработная плата ниже МРОТ?

Ответ:

READ

Как оформить материнский капитал через МФЦ

Да, при работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, на не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку.

Что касается совместительства, то трудовые договоры по основному месту работы и при работе на условиях совместительства, в том числе внутреннего, заключаются отдельно. Соответственно, величина МРОТ достигается также отдельно. Если работник занят неполное рабочее время, то его заработная плата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время (Письмо Минтруда России от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085).

Вопрос:

Какие еще выплаты, кроме заработной платы, нужно пересматривать при повышении МРОТ с 2022 года?

Ответ:

Как уже было сказано выше, сегодня МРОТ применяется для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и для иных целей обязательного социального страхования.

В связи с повышением МРОТ с 2022 года кроме размера заработной платы необходимо отслеживать выплаты по больничному листу, а также отпускные и командировочные выплаты сотрудникам.

Несмотря на то что в 2022 году все субъекты РФ перешли на прямые выплаты больничных, работодатели выплачивают пособие за первые три дня болезни работника. В связи с этим работодатель должен учитывать, что согласно п. 6 ст. 7 и п. 2 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованному лицу за полный календарный месяц пособие выплачивается в МРОТ, если:

его страховой стаж менее шести месяцев;

есть одно или несколько оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности.

В этих случаях пособие по временной нетрудоспособности в январе 2022 года рассчитывается из среднего дневного заработка, равного 448,06 руб. (13 890 руб. / 31 дн.).

Что касается отпускных и командировочных выплат, то при повышении МРОТ с 2022 года нужно помнить, что согласно п. 18 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ. Соответственно, пересчитать отпускные и командировочные нужно, если фактический средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 13 890 руб., а отпуск или командировка начались до 1 января 2022 года.

Вопрос:

Если работник получает заработную плату, равную МРОТ, нужно ли удерживать с таких доходов НДФЛ?

Ответ:

Согласно п. 1 ст. 3 НК РФ каждое лицо должно уплачивать законно установленные налоги и сборы. Эта норма развивает закрепленную в ст. 57 Конституции РФ конституционно-правовую обязанность каждого платить законно установленные налоги и сборы.

В соответствии с п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 НК РФ.

В настоящее время для налогообложения большинства видов доходов физических лиц установлена единая ставка в размере 13%.

Действующая система по НДФЛ ориентирована на снижение налогового бремени за счет применения стандартных, социальных, имущественных и профессиональных налоговых вычетов, каждый из которых направлен на поддержку определенной категории граждан.

Кроме того, ст. 217 НК РФ установлен перечень доходов, не подлежащих обложению НДФЛ (Письмо Минфина России от 07.06.2019 № 03-04-05/41713).

Соответственно, налоговый агент по НДФЛ – учреждение здравоохранения, выплачивающее доходы своему работнику, должен удерживать НДФЛ в том числе с заработной платы, равной МРОТ.

«Инструмент борьбы с бедностью»: Минтруд пообещал рост МРОТ в России быстрее прожиточного минимума с 2022 года

С 2022 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России при новой методике расчёта будет расти быстрее прожиточного минимума. Как заявил глава Минтруда Антон Котяков, уже в следующем году разница между значениями составит 90 рублей, а в 2022-м вырастет до 500 рублей. По оценке специалистов, новый подход к вычислению показателей должен улучшить благосостояние граждан и сократить разрыв доходов населения. Одновременно увеличение МРОТ и прожиточного минимума позволит ускорить восстановление потребительского спроса в стране, не исключают эксперты.

С 2022 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России будет расти быстрее прожиточного минимума. Об этом во вторник, 6 октября, заявил министр труда и социальной защиты страны Антон Котяков. По его словам, при новой методике расчёта оба показателя будут вычисляться отдельно и перестанут зависеть друг от друга.

«С 2022 года эти две величины будут разорваны. При этом у нас минимальный размер оплаты труда станет чуть выше, чем прожиточный минимум трудоспособного населения. В 2022 году это порядка 90 рублей, в 2022 году эта сумма уже достигает почти 500 рублей. То есть у нас показатели роста минимального размера оплаты труда будут более высокими, чем прожиточный минимум. Это, конечно же, один из инструментов борьбы с бедностью», — заявил Котяков на заседании комитета Совета Федерации по социальной политике.

Ранее правительство России одобрило и внесло в Госдуму законопроект об изменении методики расчёта минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума. Как следует из документа, с 1 января 2022 года уровень МРОТ увеличится с текущих 12 130 до 12 792 рублей.

READ

Порядок проведения служебного расследования

Отметим, что в настоящее время минимальный размер оплаты труда в России напрямую зависит от прожиточного минимума. Так, по закону МРОТ устанавливается в размере не ниже величины прожиточного минимума за II квартал предшествующего года. Если прожиточный минимум за этот период оказался ниже аналогичного показателя в прошлом году, МРОТ не меняется.

«Социально справедливый подход»: Минтруд предложил пересмотреть расчёт МРОТ и прожиточного минимума

В Минтруде предложили пересмотреть расчёт минимального размера оплаты труда (МРОТ) и прожиточного минимума. Согласно предложению.

В новом подходе МРОТ будут рассчитывать на основе медианной заработной платы — значение, при котором 50% граждан получают больше этого уровня, а другая половина работников — меньше. По данным Росстата, в 2019 году медианный среднедушевой доход в России составил 26 365 рублей. С 2022 года размер МРОТ будет равен 42% от медианной зарплаты.

В результате начиная со следующего года уровень МРОТ в России будет автоматически повышаться при росте размера заработной платы. Такая концепция позволит обеспечить более быстрый рост доходов населения, считает руководитель аналитического департамента AMarkets Артём Деев.

«Уже в 2022 году правительство планирует обеспечить рост заработных плат в стране на 2,5%. Одновременно власти намерены изменить подход к формированию прожиточного минимума, что также положительно скажется на доходах россиян. Сейчас медианная зарплата почти в три раза больше, чем стоимость потребительской корзины», — отметил Деев в разговоре с RT.

Как отметил Антон Котяков, сегодня прожиточный минимум занижен на 5—36% в 61 из 85 регионов России. Такое положение дел усиливает социальное неравенство между регионами, уверен министр.

«В отдельных субъектах занижение прожиточного минимума на 30%, это говорит об одном — мы людям недофинансируем даже минимальный набор того, что они должны иметь для обеспечения своей повседневной жизни», — подчеркнул глава Минтруда.

На сегодняшний день величина прожиточного минимума рассчитывается ежеквартально в целом по России и в каждом регионе отдельно на основании потребительской корзины. Речь идёт о минимальном наборе продуктов питания, а также непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.

Между тем в настоящий момент методика составления потребительской корзины устарела и требует пересмотра. Такую точку зрения в беседе с RT выразила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб. По её словам, параметры корзины не учитывают современных реалий и потребностей россиян, таких как оплата мобильной связи, интернета и других средств коммуникации.

«В целом новый подход к расчётам данных показателей действительно можно считать работающим инструментом по борьбе с бедностью, так как он уже привязан к распределению доходов, а не только к показателю инфляции. В итоге при увеличении благосостояния работников будет повышаться граница бедности, что позволит повысить уровень жизни всех слоёв населения», — подчеркнула депутат.

Примечательно, что изменение методики расчёта и последующее за ней увеличение размера социальных выплат должно ускорить восстановление внутреннего спроса, который заметно просел в период пандемии. Об этом RT рассказал ведущий аналитик Forex Optimum Иван Капустянский.

«Инициатива потребует 133,6 млрд рублей в 2022 году, а в последующие годы бюджетные расходы будут лишь увеличиваться. Однако данные средства будут выделены беднейшим слоям населения, у которых имеется серьёзный неудовлетворённый спрос и низкие объёмы сбережений. В итоге эти деньги вернутся в экономику, но уже не как государственные расходы, а как потребительские траты россиян», — заключил эксперт.

От расходов к доходам

В этом смысле вероятность хотя бы двукратного увеличения МРОТ напрямую зависит в том числе от возможностей бюджета. Мы живём в условиях, когда расходы бюджета превышают его доходы, да и в ближайшие годы будем жить при дефиците, отмечает руководитель департамента корпоративных финансов и корпоративного управления Финансового университета при правительстве РФ Константин Ордов. Существенное повышение МРОТ для нашего государства невыгодно с точки зрения увеличения бюджетных расходов:

Сможет ли государство справиться с возрастающими социальными расходами в связи с резким повышением МРОТ, а главное, готово ли оно к этому — большой вопрос.

Сегодня МРОТ, согласно закону, не может быть ниже прожиточного минимума. До сих пор прожиточный минимум в России рассчитывался по той же методологии, что и в СССР, и был привязан к так называемой потребительской корзине. В неё входит установленный государством минимальный набор товаров и услуг, необходимых для комфортного проживания одного гражданина. На две трети корзина состоит из продуктов питания, на треть — из непродовольственных товаров. Напомним, что в 2022 году МРОТ в РФ составляет 12 130 рублей.

READ

Что выгоднее - лизинг или кредит, основные различия

В 2022-м этот показатель должен вырасти, всё благодаря новой методике расчётов, которую планируют ввести в России. В ближайшее время Госдума будет рассматривать вопрос о включении в методику расчёта МРОТ медианную зарплату. На этом настаивают в Минтруде. Там предлагают со следующего года отказаться от привязки прожиточного минимума к потребкорзине и считать этот показатель как 42% от медианного среднедушевого дохода.

Медиана — это значение, которое делит всех получателей заработной платы ровно пополам. Предполагается, что 50% граждан имеют доход ниже этой отметки, а 50% — выше. С 2022 года для трудоспособного населения прожиточный минимум должен составить 109% от медианного дохода, для детей — 97%, для пенсионеров — 86%. МРОТ при этом планируется установить на уровне 42% медианной зарплаты. Таким образом, с 1 января следующего года он должен вырасти до 12 792 рублей.

Новая методика расчётов вызвала множество разговоров и вопросов. Не оценили её в Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР). Там считают, что расчёт прожиточного минимума и МРОТ следует вести исходя не из доходов населения, а из необходимых расходов. Предлагаемый Минтрудом способ расчёта прожиточного минимума исходит из «виртуальных цифр», считают в ФНПР.

Более того, «доходный» подход к расчёту МРОТ и прожиточного минимума опасен для нашего общества, полагает профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Щербаков. При определённых условиях величина прожиточного минимума может оказаться ниже стоимости минимальной потребительской корзины:

Новый подход не вполне продуман, ведь если будут сокращаться реальные доходы населения — а такое уже бывало и не раз, — то будет снижаться и медианная заработная плата. Стало быть, и МРОТ будет снижаться. Может случиться так, что минимальный размер оплаты труда окажется меньше стоимости потребительской корзины. На эти деньги человек просто не сможет выживать.

Расчет и применение МРОТ

Раньше минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум рассчитывали на основании стоимости потребительской корзины. Начиная с 1 января методика подсчетов изменилась. Теперь оба значения зависят от медианной заработной платы, то есть средней по стране.

Медианная зарплата — показатель, условно разделяющий всех работающих россиян. Доход половины сотрудников выше этого показателя, а у остальных — ниже. В 2022 году МРОТ составил 42% медианной зарплаты или 12 792 рубля.

«С переходом на новую методику прожиточный минимум и минимальная зарплата будут расти теми же темпами, что и доход и зарплата большинства граждан», — пояснялось на сайте Госдумы.

Член Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев подчеркивал, что МРОТ в России будет расти, даже если снизится прожиточный минимум, медианная зарплата и цены.

МРОТ необходимо рассчитывать для регулирования зарплаты. По Трудовому кодексу, зарплата сотрудника на полностью отработанный месяц не может быть ниже МРОТ. Кроме того, минимальный размер оплаты труда применяется для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

Какие зарплаты должны быть у сотрудников в 2022 году?

Минимальная заработная плата обязывает работодателей контролировать сумму выплат работникам. Если вторые выполняют профессиональные обязанности и соблюдает трудовое время, они должны получить зарплату не меньше определенной суммы.

Размер минимальной заработной платы определяют на государственном уровне. Федеральная заработная плата в этом году – общее значение. Каждый регион может вводит свои суммы, которые могут быть выше этой суммы. Кроме того, определенная отрасль производства также может иметь свой минимум.

Минимальный прожиточный минимум в этом году составляет 12 792 рубля. В каждом субъекте устанавливается свой размер минимальной заработной платы. Он прописывается в специальном соглашении на уровне регионов. Обычно в регионах размер минимальной оплаты труда выше федерального значения. Такие же соглашения заключаются между отраслями и министерством труда РФ.

С 2022 года повышен МРОТ: на что следует обратить внимание?

Вопрос:

Для чего применяется МРОТ сегодня?

Ответ:

Согласно ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ применяется:

для регулирования оплаты труда;

для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;

для иных целей обязательного социального страхования.

Применение МРОТ для других целей не допускается.

Вопрос:

Какие параметры влияют на МРОТ?

Ответ:

READ

В какую страховую компанию обращаться при ДТП свою или виновника

Медианная заработная плата исчисляется на основании методики, разработанной Росстатом.

Вопрос:

За счет каких средств организация должна обеспечивать заработную плату не ниже МРОТ?

Ответ:

МРОТ, установленный федеральным законом, обеспечивается:

другими работодателями – за счет собственных средств.

Аналогичные нормы прописаны и в ст. 2 Федерального закона № 82-ФЗ.

Вопрос:

Ответ:

При этом региональный МРОТ не может быть ниже федерального МРОТ.

Размер МРОТ в субъекте РФ обеспечивается:

другими работодателями – за счет собственных средств.

Не во всех регионах РФ установлен региональный МРОТ, в связи с этим если:

в регионе не установлен региональный МРОТ, учреждение ориентируется на федеральный размер МРОТ;

Вопрос:

Ответ:

повышенная оплата сверхурочной работы;

повышенная оплата работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;

дополнительная оплата работы (доплата за работу), выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).

READ

Дом в аренду с последующим выкупом

Вопрос:

Ответ:

Вопрос:

Ответ:

Вопрос:

Какие еще выплаты, кроме заработной платы, нужно пересматривать при повышении МРОТ с 2022 года?

Ответ:

его страховой стаж менее шести месяцев;

есть одно или несколько оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности.

Вопрос:

Если работник получает заработную плату, равную МРОТ, нужно ли удерживать с таких доходов НДФЛ?

Ответ:

READ

В какую страховую компанию обращаться при ДТП свою или виновника

Федеральный или региональный

По закону, МРОТ устанавливается на двух уровнях:

федеральном — по всей России;
региональном — отдельно в каждом субъекте Федерации (городе, районе, крае, области). Он зависит от ряда местных показателей, таких как экономическая эффективность региона и особенности географического расположения.

На федеральном уровне размер минимальной заработной платы каждый год устанавливают принятием нового закона через парламент и подписание президентом. Власти субъектов РФ вправе самостоятельно ежегодно заключать трехстороннее соглашение о повышении МРОТ, где сторонами выступают региональное правительство, профсоюзы и объединение работодателей. Такой региональный минимум не распространяется на государственных служащих и работников учреждений, он действует только на коммерческие структуры.

У работодателей есть возможность отказаться от регионального МРОТ и платить федеральный. К примеру, есть трехстороннее соглашение о том, что минималка з/платы в Омской области в 2022 г. для коммерческих организаций составляет 14 233 руб. Если компания не имеет средств на выплату таких окладов, она готовит мотивированный отказ от присоединения к региональному соглашению и отправляет его в местное отделение Комитета по труду и занятости не позднее 30 дней от даты, когда увеличился МРОТ в регионе. Если предприятие не успело в течение 30 дней отказаться от утверждения местного минимума, оно автоматически обязано платить зарплату не ниже регионального уровня.

Закон требует, чтобы МРОТ в субъекте был справедливым и обоснованным. Разрешается устанавливать его выше общегосударственного, если это оправдано экономическими показателями. К примеру, в Ленинградской области действует региональное соглашение о МРОТ от 24.12.2022 № 6/с-20, которое устанавливает минималку в размере 14 250 рублей. В Москве и Санкт-Петербурге тоже есть договоренности с работодателями, и работники в этих городах получают не меньше 21 371 и 21 500 рублей соответственно.

Если проводить анализ и сравнивать, в каких регионах МРОТ выше федерального, то в список попадут Московская область, Татарстан, Краснодарский край и некоторые другие субъекты.

Обратите внимание, что по решению Конституционного суда, коэффициент и процентную надбавку за работу в северных регионах надо начислять сверх минимальной зарплаты, а не включать в нее.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ. Используйте эти инструкции бесплатно.

По словам Ордова, сама же Госдума фактически уже рассматривает законопроект об изменении расчёта прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда. Сами депутаты говорят о том, что данный показатель нужно рассчитывать относительно среднедушевого дохода, а МРОТ — относительно медианной зарплаты. На этом фоне заявление Сергея Миронова эксперт сравнивает с «бесконечной какофонией», связанной с финансовой неграмотностью людей, обладающих полномочиями принимать законодательные решения в области финансов.

МРОТ с 1 января 2022 года в России по регионам

МРОТ с 1 января 2022 — 13 890 рублей в месяц на федеральном уровне. В регионах этот показатель отличается от установленного централизованно. Платить заработную плату ниже минимальной запрещено Трудовым кодексом РФ.

Размер минимальной оплаты труда утвержден ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Этот показатель ежегодно устанавливается законодательно. Но если разбираться, на основании какого закона увеличен МРОТ с 01.01.2022, то это поправка в ст. 1 указанного закона, внесенная Федеральным законом от 06.12.2022 № 406-ФЗ .

Власти всегда привязывались в расчетах к величине прожиточного минимума, и если посмотреть статистику, величина МРОТ по отношению к прожиточному минимуму с 01.05.2018 и до 01.01.2022 составляла меньше или примерно столько же, сколько надо для проживания. Но в 2022 году впервые минимальную заработную плату увеличили, по сравнению с прожиточным минимумом, и начали ориентироваться на среднюю (медианную) заработную плату.

В силу статьи 133 ТК РФ работодатели не вправе устанавливать для работников зарплату ниже МРОТ при условии полного отработанного дня (смены) или выполненной нормы. От минималки зависит не только расчет оплаты труда сотрудникам, но и размер большинства социальных пособий и выплат, в том числе больничных, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, 3 лет и 7 лет.

Минимальная зарплата используется и в других случаях. Но Федеральным законом № 335-ФЗ от 27.11.2017 установлено, что новый МРОТ в Удмуртии в 2022 году с учетом районного коэффициента, как и в других регионах, не отразится на размере фиксированных страховых взносов ИП: они больше не привязаны к минималке.

Оценка статьи:

(Пока оценок нет)

Загрузка...