Карантин в отпуске: продлевается ли отпуск

Интересно подошли к решению вопроса с туристами власти Крыма. Они подтвердили, что входящий пассажиропоток граждан существенно увеличился. Напрямую не запрещая въезд на территорию Крыма, власти «пообещали» всем прибывающим 14-тидневный карантин. Устроит ли вас вариант с двухнедельным сидением в номере отеля? Каждый решает сам.

Как карантин отразится на заработке и можно ли перенести отпуск: о правах работников во время эпидемии

Если вы вернулись из другой страны, вы обязаны Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18 марта 2022 г. № 7 «Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID‑2019» изолироваться от общества на 14 дней. При этом вы должны самостоятельно сообщить о своём прибытии из‑за границы по телефону горячей линии вашего региона или, если плохо себя чувствуете, сразу вызвать скорую помощь. Вам выпишут больничный на весь срок изоляции — и оплатят его. Все затраты компании на это компенсируют Федеральный закон от 29.12.2006 № 255‑ФЗ из Фонда социального страхования.

С другой стороны, работодатель обязан проследить, чтобы вас изолировали. Федерация независимых профсоюзов России допускает ФНПР информирует , что сделать это можно и за счёт отпуска — оплачиваемого или неоплачиваемого. Но для этого нужно принять локальный нормативный акт, а не просто давить и угрожать.

В любом случае в ваших интересах не скрываться от медработников и получить у них больничный.

Чиновники до конца не определились?

Возможно, неразберихи не возникло бы, если бы чиновники говорили про продление отпуска по больничному листу на карантин всегда одинаково. Но практика показывает, что они сами до сих пор не знают, что делать в таких ситуациях. Так, в марте на сайте Онлайнинспекция.рф, который ведет Роструд, появился такой ответ:

Продление отпуска из-за карантина

Но уже в апреле Минтруд заявляет: больничный с кодом «03» никак не влияет на отпускные дни (Письмо №14-2/В-393 от 9 апреля 2022 г.), продление декретного отпуска в связи с карантином или обычного ежегодного законом не предусмотрено.

Что покажет практика

До настоящего времени практика в вопросе переноса части отпуска из-за периода временной нетрудоспособности была однозначной: продлить или перенести ежегодный отпуск можно только в том случае, если работник сам заболел или получил травму (т.е. выдан листок нетрудоспособности с кодом 01).

READ
Замена карты Сбербанка при смене фамилии

Во всех остальных случаях (карантин, протезирование, уход за больным членом семьи и т.д.) дни больничного, которые совпали с ежегодным отпуском, не оплачивались и не оплачиваются. Соответственно, отпуск и не переносится (иначе этот период просто останется без оплаты).

На сегодня в связи с ситуацией с коронавирусной инфекцией появилось много недовольных такой сложившейся практикой. Люди хотят отдыхать и дальше. Например, вернулись с отдыха в Тайланде, ещё 5 дней отпуска были в запасе. 14 дней отсидели дома на карантине и требуют продления отпуска ещё на 5 дней (и, конечно, полной оплаты листка нетрудоспособности за 14 дней). Пока на такие заявления следует отказ.

Почему-то людям не кажется нелогичным, что если у работника во время ежегодного отпуска заболевает ребёнок и он вынужден провести отпуск с ребёнком в больнице, то дополнительный отпуск такому человеку не требуется. А если две недели просидел дома (хотя и так бы сидел дома в условиях всеобщей самоизоляции), то нужно ещё какое-то время дома посидеть (наверное, чтобы отдохнуть от домашнего карантина).

Пока недовольные обещают обращаться в суд, чтобы устранить «несправедливость» по отношению тех, кто был на карантине. Получится ли им изменить сложившуюся практику – узнаем через какое-то время.

Продлевается ли отпуск на дни карантина, совпавшие с отпуском?

работнику выдан больничный -карантин по коронавирусу, отпуск ещё не закончился.

продлевается ли отпуск на дни карантина, совпавшие с отпуском.

на портале Роструда консультацию прочитала, но ФСС по закону 255-фз такие дни не оплачивает.

я являюсь работником бухгалтерии, и мне нужен более внятный ответ. отдел кадров продлил отпуск, т.к. они прочитали консультации Роструда. ФСС пока не оплатил, но если откажет, то “за чей счёт банкет”.

Согласно Указу Президента РФ от 25 марта, а затем и от 02 апреля 2022:

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:

1. Установить с 4 по 30 апреля 2022 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Дни, которые объявлены по Указу Президента РФ, нерабочими, к нерабочим праздничным дням не относятся.
Соответственно, отпуск не подлежит продлению на эти дни.

READ
Проведение экспертизы днк на отцовство

С уважением, Юлия.

хочу уточнить, выдан лист нетрудоспособности с кодом 03 (карантин по коронавирусу). организация у нас на нерабочие дни не ушла (больница).

я спорю с отделом кадров — они неправомерно продлили отпуск у работника.

а как правильно? помогите разрешить наш спор

Наталья, для более подробной консультации Вы можете обратиться в чат. Услуги, оказываемые в чате платные

Здравствуйте Наталья. Как правильно заметила коллега Боровская Юлия, в настоящее время с учетом сложившейся обстановки действует Указ президента РФ, в соответствии с которым установлены нерабочие дни до 30.04.2022 года. В этой связи, данные дни не являются нерабочими праздничными днями, которые в соответствии со ст. 120 ТК РФ не входят в число календарных дней отпуска.

ст. 120 ТК РФ

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При этом, ежегодный отпускработника на основании листка нетрудоспособности продлевается на количество календарных дней болезни, приходящихся на период отпуска, или переносится по согласованию с работником эти дни отпуска на другой срок (ст. 124ТК РФ).

Что касается оплаты, то действует Постановление Правительства РФ от 18.03.2022 N 294 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина» — пункты 14-16 данного документа.

15. Фонд осуществляет назначение и выплату пособий по временной нетрудоспособности в следующие сроки:
за первые 7 календарных дней временной нетрудоспособности — в течение одного рабочего дня со дня получения от страхователя документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, но не позднее окончания 7-го календарного дня временной нетрудоспособности;
за последующие календарные дни временной нетрудоспособности — в течение одного календарного дня со дня окончания временной нетрудоспособности.

Таким образом, Ваш отпуск подлежит продлению на период болезни в количестве календарных дней и оплате в соответствии с Временными правилами.

READ
Как снять землю в аренду на 49 лет

С уважением, Евгений.

Сейчас действительно есть противоречие в позициях между ведомствами и ФСС. Согласно ст. 124 ТК РФ отпуск должен быть продлен на период временной нетрудоспособности работника. Работникам на карантине оформляются листки временной нетрудоспособности с первого дня карантина. Соответственно отпуск подлежит продлению.

ФСС в свою очередь на основании закона № 255-ФЗ полагает, что раз работник находится в отпуске с сохранением оплаты, то эти дни оплате не подлежат. Представляется, что такая позиция неверная, но пока все так, как есть. Рано или поздно этот вопрос разъяснят или просудят. Если ФСС откажет, то тут только через суд.

Соглашусь с коллегой Янушко в том, что по вопросу необходима судебная практика.

Позиция ФСС может быть следующая:

1. Согласно ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

1.Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

Период нетрудоспособности в карантин по коронавирусу таким заболеванием не является.

2. Региональные отделения ФСС высказывали свою позицию также и на своих сайтах, см. например https://r59.fss.ru/475060/480848/480868.shtml

Вместе с тем, согласно ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника.

Согласно п.18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 года N 169 (действуют до сих пор)

18. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.
Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя. Эти дни оплачиваются нанимателем в случае, если по закону или договору он обязан был выплатить заработную плату работнику за время исполнения государственной или общественной обязанности или за время ареста.При удлинении отпуска вследствие временной нетрудоспособности добавочные дни нанимателем не оплачиваются.

В соответствии с п.3 и п.10 Постановления Правительства РФ от 18.03.2022 N 294 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина» следует что:

3. Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется на основании листка нетрудоспособности

10. Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае карантина осуществляются территориальными органами Фонда по месту регистрации страхователя.

Таким образом, отпуск должен быть продлен, а лист нетрудоспособности оплачен.

READ
Как вернуть алименты после оспаривания отцовства

Кого в случае спора поддержат суды, ФСС или работников, спрогнозировать невозможно.

Отпуск и нерабочие дни

Как мы знаем, из-за распространения COVID-19 на территории РФ был введен период нерабочих дней, который длился с 30.03 по 11.05.2022 года (Указы Президента № 206 от 25.03.2020, № 239 от 02.04.2022 и от 28.04.2020). У многих граждан на этот период был запланирован отпуск. Некоторые уже находились в отпуске в период коронавируса, и на момент введения карантина пребывали дома. Положено ли им продление ежегодного отдыха?

Нет! Как разъяснил Минтруд, объявленный указами Президента период, являлся «нерабочим». Продление же отпуска полагается только в случаях, когда он приходится на «праздничные» или «выходные» дни (ст. 120 ТК). А значит, оснований для продления оплачиваемого отпуска, приходящегося на период нерабочих дней, нет.

Перенос отпуска из-за коронавируса

То же самое касается и переноса ежегодного отдыха, выпавшего на период нерабочих дней. У работников нет оснований жаловаться, если работодатели не отменяют отпуска из-за коронавируса или отказываются переносить их на новый период. Если период ежегодного отпуска пришелся на время нерабочих дней, его необходимо было предоставить в стандартном порядке.

Дело в том, что отпуск всегда предоставляется по графику, утвержденному приказом работодателя еще до начала календарного года. Для обеих сторон трудового договора такой график обязателен (ч. 1,2 ст. 123 ТК). Основания, по которым перенос отпуска возможен, определены ст. 124 ТК и включают лишь случаи:

  • временной нетрудоспособности;
  • исполнения в этот период государственных обязанностей.

Если этих оснований нет, перенести время отдыха можно только по договоренности с работодателем. Если она достигнута, руководство вправе внести в график корректировки и отправить сотрудника в оплачиваемый отпуск из-за коронавируса в любое другое время, в том числе и в следующем году либо вместо этого выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 126 ТК).

Продление отпуска при нахождении работника на карантине

Если Вас беспокоят вопросы, связанные с распространением коронавирусной инфекции, вы можете получить консультацию юристов Госюрбюро!

Недавно к нам поступил вопрос следующего содержания:

READ
Эксплуатация детского труда — основные положения закона

«Здравствуйте! Находясь в отпуске, я попала под действие карантина. Имею ли я право на продление отпуска после больничного?».

Вопрос интересный, но спорный.

19 марта 2022 года вступило в силу постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации «Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-2019» (от 18.03.2022 № 7). Согласно этому документу 14-дневный карантин должны проходить все граждане, кто возвращается в Россию из-за рубежа. Работодателям предписано оказывать работникам содействие в обеспечении условий изоляции, а руководителям исполнительной власти — выдавать таким гражданам листки нетрудоспособности.

Также, стоит принять во внимание часть 3 статьи 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее – ФЗ № 255), где установлено, что при нахождении лица на карантине ему должно быть обеспечено пособие по временной нетрудоспособности.

Таким образом, карантин является законным основанием для признания лица временно нетрудоспособным. Как указывает Минтруд, «больничный» в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и будет оплачиваться частями: первая выплата поступит после 5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая – после его закрытия. Размер оплаты больничного по карантину не будет отличаться от обычного уровня оплаты больничных листов.

То есть те граждане, которые сидят на карантине, без пособия по временной нетрудоспособности не останутся. Чтобы его оформить, достаточно заполнить заявление и представить фото документов, подтверждающих поездку, в личном кабинете на сайте Фонда социального страхования. Эти меры предприняты не только для удобства, но и для безопасности.

Далее, следует ответить на вопрос: в каких же случаях по закону возможен перенос отпуска?

Как установлено в статье 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

READ
Можно ли вернуть духи обратно в магазин по закону 2022

Раз карантин, как говорилось выше, является законным основанием для признания лица временно нетрудоспособным, а временная нетрудоспособность – основание для продления отпуска, напрашивается логический вывод, что лицо имеет право на продление своего отпуска после карантина при предоставлении листка нетрудоспособности. Однако такое умозаключение не соответствует реальному положению дел в связи со следующим.

На заметку! При составлении листка нетрудоспособности врачом проставляются особые коды или, проще говоря, причина нетрудоспособности. Так:
код 01 – обозначает наличие какого-либо заболевания, которое не предполагает нахождения пациента на работе;
код 02 – нетрудоспособность человека в результате того, что им получена травма;
код 03 – объявлен карантин, препятствующий нахождению человека на работе и т.д.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 9 ФЗ № 255 пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания (то есть проставления кода 01) или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска (код 02).

Вывод из данного положения закона прост: временная трудоспособность работника согласно статье 124 ТК РФ — это только заболевание или травма, то есть коды 01 и 02 в больничном листе. Код 03 – карантин – не является временной нетрудоспособностью самого работника, а потому нет оснований для переноса отпуска.

Такое положение дел сформировалось без учета нынешней обстановки в стране. Многие юристы-практики не согласны с такой позицией, и считают, что к сегодняшним обстоятельствам – карантину, возникшему в связи с распространением коронавирусной инфекции – следует применить иной подход: период нахождения на карантине приравнять к болезни работника и продлить отпуск. Но на сегодняшний день практика действует в обратном направлении – перенести отпуск возможно только в случае болезни или травмы, полученной самим работником. Появятся ли новые разъяснения компетентных органов по данному вопросу, и будет ли изменена практика, покажет лишь время.

Статья подготовлена на основе анализа нормативных правовых актов по состоянию на 16 апреля 2022 года, поэтому при использовании указанной информации необходимо учитывать те изменения, которые будут внесены в законодательство после этого.

READ
Статистика зарплат в мире

Больничный и возврат отпускных

По графику сотрудница должна была уйти в июне в отпуск, но ушла на больничный. На больничном она написала заявление о переносе отпуска на конкретную дату, предположив, что успеет закрыть листок нетрудоспособности. Как быть с отпускными? С одной стороны, их надо перечислить за 3 дня до начала отпуска. С другой — больничный ведь могут продлить.

Работодателю придется перенести отпуск сотрудника, если во время отпуска он оказался на больничном и написал заявление о переносе (ч. 1 124 ТК РФ). На какой срок переносить отпуск, работодатель решает сам, но с учетом пожеланий работника.

Если при этом период отпуска уже оплачен, то удержать сумму отпускных из заработной платы работника нельзя: такая ситуация не относится к случаям возможного удержания (ст. 137 ТК РФ). Как действовать в такой ситуации, в нормативных документах не оговаривается. Один из возможных вариантов — попросить работника написать заявление о зачете отпускных в счет зарплаты. В нем может говориться:

«В связи с перенесением отпуска продолжительностью __ дней с «___» ___________ 2022 г. на другой срок прошу зачесть сумму выплаченных мне отпускных в размере _________ рублей в счёт заработной платы за ___________ месяц 2022 года».

На основании данного заявления издайте соответствующий приказ. Тогда выплаченную сумму отпускных можно будет зачесть в счет заработной платы за соответствующий месяц.

Может ли работодатель заставить уйти в неоплачиваемый отпуск во время карантина

В условиях карантина работодатель вынужден отпустить персонал на выходных, тогда как деятельность большинства предприятий приостановлена. Для экономии фонда оплаты труда руководство объявляет простой с выплатой 2/3 зарплаты, отменяет или сокращает стимулирующие доплаты. Многие руководители фактически вынуждают сотрудников писать заявления об увольнении или о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты.

О том, что делать, если вас уволили во время карантина, можно прочитать здесь. Вопросы с предоставлением неоплачиваемых отпусков решаются следующим образом:

  • работодатель не может заставить сотрудника взять отпуск за свой счет, а любое понуждение будет являться нарушением ТК РФ;
  • работник тоже не может получить неоплачиваемый отпуск, если на это не даст согласие начальник;
  • в случаях, прямо указанных в ТК РФ, руководство обязано дать несколько дней отпуска за свой счет по личным и семейным обстоятельствам (например, до 14 дней отпуска могут получить работающие пенсионеры).
READ
На какой срок выгоднее брать ипотеку

Таким образом, порядок предоставления неоплачиваемых отпусков во время карантина не меняется. Все вопросы решаются только по согласованию между начальством и сотрудником.

Отпуск во время карантина

Куда жаловаться если заставляют идти в отпуск

Защиты трудовых прав не прекращается даже во время карантина. Если начальник заставляет вас писать заявление на отпуск за свой счет, можно предпринять следующие действия:

  • обратиться с жалобой в прокуратуру (так как личный прием на время карантина прекращен, жаловаться можно по телефону, по почте, через онлайн-сервис);
  • пожаловаться в трудовую инспекцию по месту жительства (также можно подать обращение через онлайн-сервис, по телефону, по почте);
  • специально на время карантина Роструд запустил онлайн-сервис «Коронавирус: горячая линия», через который можно жаловаться на работодателя (подать обращение можно по ссылке).

Обращения, связанные с защитой трудовых прав, должны рассматриваться в первоочередном порядке. Об этом прямо указал Президент РФ в одном из своих обращений.

Порядок оформления отпуска в период пандемии

Порядок оформления отпуска (предоставление или перенос) в период пандемии ничем не отличается от обычного рабочего процесса. Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск инициируется через заявление от работника. Работодатель должен дать своё согласие, после чего заявление передаётся в отдел кадров и бухгалтерию.

Скачать образец заявления на перенос отпуска в связи с коронавирусом:

Пример заявления на отпуск за свой счет в целях самоизоляции из-за коронавируса:

Существуют и другие меры помощи населению в период карантина: повышение пособия по безработицы и больничные листы, перенесены сроки выплат ветеранам ко Дню победы. Также ужесточили ответственность за неправдивую информацию о коронавирусе (фейки) в связи с появленьями разных мошеннических схем.

Однако при продлении выходных с 5 до 30 апреля, Минтруд поменял свои предписания. В Разъяснениях от 02.04.2022 года было указано, что никаких продлений отпусков по причине их совпадения с президентскими выходными быть не может. В данном случае были соблюдены интересы работодателей, которые и так вынуждены платить за отсутствие сотрудников на рабочем месте. Учитывая вышеизложенное, уже начавшийся отпуск не может переноситься на дни выходных, поэтому он считается израсходованным.

READ
Обязательные условия договора купли продажи квартиры

Может ли работодатель по своей инициативе отказать в отдыхе

Главным документом, по которому сотруднику предоставляется отпуск, является график отпусков. Но как быть, если работник не хочет выходить на работу в период эпидемии, опасаясь, например, за своё здоровье?

Ежегодный

Закон разрешает перенести отпуск, но по согласованию обеих сторон трудовых отношений. И в период пандемии действует аналогичное правило. Работодатель может отказать в переносе на законных основаниях.

Неоплачиваемый

По причине распространения вируса работодатель имеет полное право отказать сотруднику в предоставлении отпуска за свой счёт. Исключением являются только:

  • пенсионеры, продолжающие трудиться;
  • участники ВОВ;
  • инвалиды;
  • родители или супруги умерших работников ОВД, таможни, МЧС, ФСИН, если их смерть произошла в результате исполнения служебных обязанностей;
  • любые сотрудники при заключении брака, рождения ребёнка, смерти близкого родственника.
Ссылка на основную публикацию