Сокращение сотрудника на больничном

Оборотную сторону больничного заполняет сотрудник кадровой службы компании. Особенностью оформления листка нетрудоспособности после сокращения является заполнение графы «Особые отметки», в которой указывается информация о расторжении трудового договора:

Имеет ли смысл брать больничный после сокращения и как он оплачивается?

На любом предприятии может сложиться ситуация, когда потребуется сокращение штата. Иногда работники ошибочно полагают, что если они уйдут на больничный, то их не сократят. Это правда, но лишь частично.

Конечно, у некоторых категорий сотрудников есть приоритет в сохранении за ними рабочего места, но наличие листа нетрудоспособности не поможет остаться в этой организации, если должность должна быть упразднена. Здесь важно то, как именно была проведена процедура и не были ли нарушены положения трудового законодательства.

НТВП “Кедр – Консультант”

ООО “НТВП “Кедр – Консультант” » Услуги » Консультации юристов » Трудовые споры » Особенности увольнения работника по сокращению штатов в случае, если он находился на больничном и ему не вручалось уведомление о сокращении

В организации запланировано сокращение штатов. Работникам вручены уведомления о сокращении за 2 месяца до увольнения, кроме одного сотрудника, который находился на больничном листе.

Вопросы.

Можно ли вносить изменения в приказ о сокращении и корректировать дату сокращения должности работника, которому не вручено уведомление?

Если дата изменится, нужно ли извещать Центр занятости об изменении даты увольнения?

Можно ли не вносить изменения в приказ, но уволить через 2 месяца со дня вручения уведомления (то есть до дня увольнения сотрудник будет за штатом)?

Ответ юриста

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Так как конкретных способов уведомления работника о предстоящем увольнении действующее трудовое законодательство не устанавливает, работник может быть уведомлен об этом любыми способами при соблюдении требований ТК РФ (предупреждение персонально и под подпись) в связи с сокращением численности или штата работников, например: можно ознакомить с уведомлением на дому либо направить письмо с уведомлением о вручении или телеграмму. При этом двухмесячный срок предупреждения об увольнении начнет отсчитываться с момента получения работником письменного уведомления.

Если работодатель не успеет предупредить о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника, находящегося на больничном, за 2 месяца до увольнения, то он должен перенести срок сокращения такого работника с тем условием, чтобы работник был предупрежден об увольнении в вышеуказанный срок.

В Апелляционном определении Челябинского областного суда от 01.03.2016 по делу N 11-2796/2016 сказано, что положения ст. 180 ТК РФ устанавливают только минимальный срок предупреждения работника о предстоящем увольнении – не менее двух месяцев, что не запрещает работодателю уволить работника по сокращению штата после истечения двухмесячного срока уведомления.

В Определении Приморского краевого суда от 04.02.2015 по делу N 33-718/2015 отмечается, что перенесение работодателем даты увольнения с 06.05.2014 на 21.05.2014 нарушений прав работника не повлекло.

В Апелляционном определении Свердловского областного суда от 17.07.2014 по делу N 33-9598/2014 отмечено, что в своем Определении от 27.01.2011 N 13-О-О Конституционный Суд РФ указал, что ч. 2 ст. 180 ТК РФ не дает работодателю права произвольно, в одностороннем порядке продлевать срок предупреждения работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации. Вместе с тем указанным Определением Конституционного Суда РФ вопрос о несоответствии поименованной нормы ТК РФ в ее изложении (об уведомлении работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения) положениям Конституции РФ не разрешался. Напротив, указано, что ч. 1 и 2 ст. 180 ТК РФ, являющиеся элементами правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, носят гарантийный характер и не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права граждан.

Из вышеуказанного можно сделать вывод, что перенос даты сокращения на более поздний срок возможен при уведомлении работников об этом, а также при соблюдении процедуры сокращения штата до ее окончания.

В данном случае на период работы работника в штатном расписании должна быть предусмотрена должность указанного работника. С учетом этого в соответствующий приказ должны быть внесены изменения, предусматривающие наличие должности работника в штатном расписании до дня его увольнения.

По вопросу нужно ли вновь повторно уведомлять ЦЗН и работника за 2 мес., соблюдая срок предупреждения, или же достаточно первоначального предупреждения для ЦЗН и работника о сокращении?

Да, нужно. Об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работника и органы службы занятости населения необходимо предупредить не позднее чем за два месяца.

Подборка документов (см. приложение):

Вопрос: . В компании проводится увольнение по сокращению численности штата, работника и ЦЗН предупредили за 2 мес. В уведомлении работника указана предстоящая дата увольнения 15.06.2017. Работник заболел перед отпуском, написал заявление о переносе отпуска, в котором требует перенести его на 15.06.2017 (28 к/дн). Если работодатель перенесет отпуск, будет смещена обозначенная дата увольнения и вместо 15.06.2017 будет 13.07.2017. Не нарушает ли он в связи с переносом работнику отпуска срок предупреждения о его сокращении или достаточно прописать в уведомлении, что в связи с переносом отпуска, дата увольнения изменена на 13.07.2017? Нужно ли повторно уведомлять ЦЗН и работника за 2 мес. или достаточно первоначального предупреждения? (“Сайт “Онлайнинспекция.РФ”, 2017)

Вопрос: О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работники были предупреждены работодателем за два месяца до увольнения, в течение которых у работодателя возникла необходимость перенести дату увольнения на две недели позже. Нужно ли работодателю заново начинать процедуру сокращения штата? (Консультация эксперта, 2014)

Ситуация: Каков порядок увольнения в связи с сокращением штата? (“Электронный журнал “Азбука права”, 2018)

Вопрос: . Работник на пять месяцев взял отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения зарплаты. Через два месяца в организации началось сокращение штата. Должность работника решено сократить. Как его уведомить? Правомерно ли отозвать его из отпуска для увольнения? Вправе ли работодатель уволить данного работника по сокращению? (Консультация эксперта, 2015)

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, апрель 2018 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

Данная консультация прошла контроль качества:

Рецензент – к.ю.н., доцент кафедры трудового права и основ правоведения ИПСУБ УдГУ, заслуженный юрист Удмуртской Республики, Соболев Сергей Анатольевич

Сокращение на больничном

У нас в организации (ООО) происходит сокращение численности сотрудников. Я попадаю под сокращение. Раскожите как происходит процедура ознакомления и сокращения. Если я нахожусь на больничном как меня будут ознакамливать с приказом о сокращении. Спосибо!

В организации сокращение. Работники были уведомлены о сокращении под роспись за два месяца. Один заболел и ушел на больничный. Наступил срок увольнения по сокращению численности, однако указанный работник все еще находится на больничном. Вправе ли мы его уволить и будет ли продлен двухмесячный срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением на период болезни работника?

Нахожусь под сокращением штатов на предприятии. Дата сокращения 11.07.16 г. С 16.05.по 28.05.16 г. Находилась на больничном по уходу за больным внуком. Будет ли перенесен срок увольнения по сокращению на дни больничного.

Выдано уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата с 01.04.2016 г. 29.03.2016 г. извещают (устно, т.к нахожусь на больничном) о недействительности данного уведомления, т.к моя должность не подлежит сокращению. Мои действия? Настрой на сокращение.

28.02 уведомили о сокращении. Денег нет в организации, поэтому изменили штатное расписание – мою должность на 0.5 ставки поменяли. Я решила уходить по сокращению. По скольку у организации нет денег платить по сокращению средний доход 6 месяцев (территория ЗАТО), отзывают сокращение, вносят весомые изменения условий труда. Приказ об отзыве сокращения подписала, находясь на больничном. Начальник ООТиУК целый день мне мозг выносил, что кровь из носа как надо всё это сделать. Действительна ли моя подпись во время больничного? Можно ли отозвать сокращение, а при этом изменить весомые условия труда? 0.5 ставки это весомые условия труда?

В ООО проводится сокращение штата. Процедура проводится в соответствии с требованием ТК (приказ о сокращению по предприятию, уведомление о предстоящем увольнении за 2 мес). В день сокращения один из сотрудников после обеденного перерываскрылся на больничном. Действие приказа о сокращении, выпущенного в этот день, отложено до выхода сотрудника из больничного. Вопрос: как сократить этого сотрудника, если после закрытия первого больничного, не выходя на работу он сразу откроет второй больничный лист.

Муж был уведомлен о предстоящем увольнении от 07.12.2018 г. по сокращению, в течении этого времени он был на больничном и вышел с него 01.03.2019 г. Правомерно ли его сокращение с 01.03.19 г., не пропущен ли срок увольнения? Или надо новое предупреждение о сокращении?

У меня вопрос, мне выдали уведомление о сокращении, но сокращение хотят отменить, я же нашел другую работу, хочу сократиться и получить компенсацию. Вопрос, если во время отмены приказа я буду на больничном и не буду уведомлен об отмене сокращения могу ли я получить выплату и сократиться выйдя с больничного позже даты сокращения в уведомлении?

Работников уведомили письменно о предстоящем увольнении по сокращению штата. Но один из них с большей вероятностью будет находиться на больничном в день увольнения по данному основанию. законно ли сокращение данного работника, если еще до его больничного он был уведомлен о сокращении. или нужно сместить дату его увольнения пока он не выйдет с больничного, несмотря на своевременное уведомление о сокращении?

На предприятии проходит сокращение штата. Я в списках на сокращение. В данный момент нахожусь на больничном (перелом руки), предстоит длительная реабилитация. Как мне избежать уведомления о сокращении до выздоровления?

Мне вручили уведомление о сокращении, я сейчас нахожусь на больничном, срок для увольнения по сокращению стоит 11.11.2015, имеют ли право меня уволить, когда я на больничном?

За 3 месяца выдано уведомление о сокращении занимаемой ставки. За 4 РАБОЧИХ ДНЯ до сокращения заявили, что мою ставку оставили и хотят вручить отзыв уведомления о сокращении. В мои планы это уже не входит. Могу ли я рассчитывать на выплату пособия в связи с сокращением? Если отзыв не будет мною принят (подписан), в связи с отказом подписания, или отсутствием меня на рабочем месте до последнего рабочего дня (находясь на больничном), имеют ли право меня НЕ сокращать? В общем как мне быть, я хочу уйти по сокращению и получить причитающуюся выплату. Спасибо.

В сентябре 2015 года по травме ушла на больничный, отделу в октябре месяце выдали уведомления о сокращении всего отдела на сегодняшний момент отдел сокращен по сокращению штатов, организацией принято новое штатное расписание, я нахожусь на больничном листе и при выходе на работу с больничного сохранить рабочее место, мне предлагают сокращение.

В январе я подписала уведомление о сокращении, последний день работы 24 марта. Из-за стресса произошло обострение межпозвоночной грыжи, я нахожусь на длительном больничном, который может перекрыть дату сокращения. Также больничный уже перекрыл недельный отпуск. Подскажите пожалуйста, как по закону должна развиваться ситуация с моим сокращением?

Если уведомление о сокращении я подписала. За 3 дня до сокращения я могу взять больный или меня уволят и на больничном, так как я знала о сокращении?

Помогите пожалуйста. Я преподаватель, сокращена с 7.09.15. Уведомление о сокращении получила 6.07.15. В отпуске была с 7.07.15 по 1.09.15. с 27.07.15 по 6.08.2015 была на больничном. Вопрос: переносится ли сокращение на более поздний период в связи с больничным (т.е., не с 7.09.15, а плюс дни больничного, с 18.09.15.)?

Скажите пожалуйста, полтора месяца назад мне вручили уведомление о сокращении, в данный момент я нахожусь на больничном, могут ли меня уволить по сокращению если я нахожусь на больничном?

Хотят уволить по утрате доверия я нахожусь на больничном, в службе реорганизация и сокращения с 30.04.20 всех сократили. Каким способом попасть под сокращение?

Имеет ли право работодатель сократить сотрудника, находящего во время сокращения на больничном? Уведомление о сокращении сотрудником получено до больничного. Спасибо.

Десять дней назад в организации проведена процедура по сокращению штата и численности 18 марта издан приказ о сокращении, розданы уведомления работникам оповестили центр занятости и т.д.-все процедуры соблюдены. Сегодня Руководство принимает еще решение наряду с процедурой сокращения провести реорганизацию двух отделов в организации путем присоединения одного отдела к другому. Причем начальник отдела присоединяемого отдела на больничном и не скоро выйдет. Как правомерно пощагово провести обе процедуры и совместимы ли они, ведь с присоединяемого отдела то же попадают работники под сокращение.

Работаю ОАО РЖД, попался на работе пьяный, составили акт, в актах не расписывался, мед освидетельствования не было, на работе сокращение, я на больничном, предлагают приехать и получить уведомление о сокращении. Имею ребенка инвалида до 18 лет. После закрытия Б/Л уволится по сокращению? Или отстаивать свои права? И есть у меня хоть какой то шанс.

Меня сокращают с работы, сокращение произойдет 23.12.04 г. (через 2 месяца после проведения комиссии о моем сокращении). На сколько мне известно, что время, проведенное на больничном за эти два месяца, не учитывается и сокращение может произойти позже 23.12.04 г. (т.е. прибавляется время больничного). Так? Могу ли я таким же способом продлить время сокращения уйдя на дипломный проект и предоставив соответствующие документы. (защита дипломного проекта состоится в марте 2005 г.) Заранее благодарен!

Коллегам выдали уведомления о сокращении (реорганизация, сокращают целое управление в нашем городе и переводят штатные единицы в управление другого города нашей организации), 1 июня 2017 все кто захотел уходят по сокращению, остальных переводят, я на момент выдачи уведомлений и в данный момент на больничном, уведомление я не подписывала, но хочу попасть под сокращение. 29 мая 2017 мне закроют листок нетрудоспособности и останется 3 дня. Что делать? Хочу попасть под сокращение!

Предупреждена о сокращении. В этот период была на больничном. Больничный закрыли и получила 1 группу инвалидности. Какие выплаты получу по сокращению?

Принято решение о сокращении 1 сотрудника, нас работает 3 человека, 1 на больничном, но его кандидатура попала под сокращение. Егор сократят или будут рассматривать другого?

У меня вопрос насчет даты сокращения. Уведомление от сокращении (исх. номер) датирован 24.08.2015, по тексту следует, что меня сократят 13.11.15, ознакомилась я с уведомлением 01.09.2015 после выходя с больничного. Сокращение в связи с изменением штатного расписания. Сокращают всех работников в связи с переходом в другую компанию. Во время моего нахождения на больничном всех уведомили за 3 месяца (т.е.13.08.15 уведомили, 13.11.15 состоится сокращение). Я уточнила дату своего сокращения, мне был дан ответ, что также сократят 13.11.15, а не 01.12.2015, как я предполагала, согласно даты уведомления+3 месяца. Вопрос: какое число должно быть датой сокращения? От этого зависит сумма выплаты. Спасибо заранее за разъяснение.

Работаю на предприятии, на данный момент нахожусь на больничном из-за перелома ноги. С 01.07.2013 на предприятии будет сокращение. Руководство предлагает мне сейчас подписать уведомление о предстоящем сокращении.

Получила 2 уведомления под роспись о сокращении от 30.08.16 и об отсутствии вакансий от 23.09.16. указана дата сокращения 01.11.16. 02.11.16-администрация сообщила что сокращения не будет, но приказа нет. 02.11.16 находилась на семинаре от профсоюза, а с 03.11. по 07.11.16 – на больничном. Имею ли я право уволиться по сокращению если 02.11 не забрала трудовую книжку? Администрация предлагает написать заявление по собственному желанию или остаться на работе. Большое спасибо.

Начальница хочет уволить, я в данный момент на больничном. После выхода на больничный было сокращение. Просила придти написать по собственному желанию. Что делать чтобы получить дотации по сокращению.

На работе попадаю под сокращение. Уведомление не подписывала, т.к нахожусь на больничном листе. После больничного должна пойти в отпуск по графику. Когда я должна подписывать уведомление о сокращении?

Можно ли уволить человека, находящегося на бюллетне, если сокращают штат или должность?

Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), если работодатель принял решение произвести на предприятии кадровые изменения и сократить штат, то он должен уведомить об этом своих подчиненных не позднее, чем за 2 месяца до даты предстоящего сокращения.

Трудовое законодательство запрещает работодателям по их желанию увольнять работников в момент нахождения их на больничном или в отпуске. Исключениями являются случаи, когда увольнение связано с ликвидацией предприятия или прекращением предпринимательской деятельности (как организовать увольнение работников при реорганизации либо полной ликвидации предприятия узнаете здесь).

Важно! Расторгнуть трудовой договор с сотрудником можно только, если закончился период его временной нетрудоспособности.

На законодательном уровне не установлен запрет на уведомления работников, попадающих под увольнение по сокращению должности или штата, во время пребывания их на больничном. Ст. 180 ТК РФ указывает только на то, что со стороны работодателя должны быть соблюдены сроки информирования о предстоящем сокращении.

Таким образом, на сотрудника не возлагается обязательство отрабатывать два месяца после уведомления.

Если после полученного уведомления о запланированном сокращении, работник по причине нетрудоспособности отсутствовал на своем рабочем месте целых два месяца, то расторгнуть с ним трудовые отношения работодатель может в первый его рабочий день, следующий после окончания больничного.

Если он заболел до уведомления о предстоящем расчете?

Так как во время болезни работодатель не имеет права вызвать человека на работу, в том числе и для вручения уведомления о сокращении, то в таких случаях используют любой другой способ, позволяющий лично и под роспись уведомить сотрудника:

• письмо с уведомлением о вручении;
• телеграмма;
• ознакомление на дому, путем формирования специальной комиссии из сотрудников предприятия.

В текстовой части отправленного по почте работнику уведомления указывается, что свое согласие он подтверждает проставлением личной подписи в уведомлении о получении почтового отправления.

Если это произошло уже после ознакомления с приказом?

Если работник заболел уже после ознакомления с информацией о предстоящем сокращении, то работодатель уже имеет его письменное согласие. В такой ситуации может быть два варианта действий:

1. Работника увольняют в ранее установленный срок, если на этот момент они уже предоставил закрытый больничный лист.
2. Сотрудник будет уволен после окончания больничного и выхода на работу.

Важно! Если работодатель нарушил сроки и уведомил сотрудника о планируемом сокращении позднее 2-х месяцев до даты увольнения, то дату увольнения такого работника потребуется перенести на соответствующий промежуток времени.

Ответ недели: увольнение работника по сокращению штата

Как уволить работника 65+ по сокращению штата, находящегося в данный момент на больничном? Нужно ли ему предоставить 2 месяца после первого рабочего дня. Возможно ли найти судебную практику по данному вопросу?

Сообщаю Вам следующее:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Работника на больничном необходимо уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения. Направить уведомление можно по почте заказным письмом с уведомлением.

Если предполагаемая дата увольнения работника по сокращению выпала на период, когда он находится на больничном, уволить работника нельзя (п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Поэтому рекомендуем перенести увольнение работника на его первый рабочий день после больничного. Но учтите, что до этого дня вы должны выполнить все необходимые мероприятия по сокращению, в том числе уведомить работника об увольнении по этому основанию. Иначе увольнение могут признать незаконным.

Отправляем Вам следующую судебную практику:

Решение Люберецкого городского суда Московской области от 04.09.2022 N 2-4297/2020~М-3778/2020

Требование: О восстановлении на работе с взысканием заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Решение: В удовлетворении требования отказано.

Решение Чкаловского районного суда города Екатеринбурга от 31.07.2022 N 2-3176/2020~М-2476/2020

Требование: О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Решение: Требование удовлетворено в части.

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

Документ 1

1. Можно ли уволить по инициативе работодателя работника во время его нахождения на больничном

Нет, нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, пп. «а» п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Возможна ситуация, когда в день увольнения работник скрыл от вас то, что оформил больничный. В этом случае, если будет судебный спор, у вас есть возможность отстоять законность увольнения. Суды неоднократно говорили о том, что в таких ситуациях работник злоупотребляет правом и поэтому увольнение правомерно (например, см. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 25.05.2017 по делу N 33-3925/2017).

Но при этом по просьбе работника суд может изменить дату увольнения, перенеся ее на день, следующий после дня окончания временной нетрудоспособности (абз. 2 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Тогда следует исправить в трудовой книжке работника (в случае ее ведения) запись об увольнении. В данном случае рекомендуем отменить приказ об увольнении и оформить новый.

Отразите изменения также в сведениях о трудовой деятельности. В частности, повторно заполните форму СЗВ-ТД, внеся в нее информацию в первоначальном варианте, отмените запись об увольнении и следующей строкой внесите новые данные (п. п. 1.4, 2.6, 2.7 Порядка заполнения формы СЗВ-ТД).

1.1. Прерывается ли срок предупреждения о сокращении, если во время этого срока работнику выдан больничный лист

Нет, законом не предусмотрено, что в этом случае срок предупреждения об увольнении по сокращению прерывается. Поэтому если работник брал больничный, например, в середине этого срока, но в запланированный день увольнения он уже на работе, производите увольнение в этот день (то есть дата увольнения не сдвигается на число дней нетрудоспособности). Однако, если предполагаемая дата увольнения выпадает на день, когда работник на больничном, увольнять его по сокращению в этот день нельзя (п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81 ТК РФ). О том, какой датой рекомендуется уволить работника в этом случае, расскажем далее.

1.1.1. Какой датой уволить работника по сокращению, если он находится на больничном

Если предполагаемая дата увольнения работника по сокращению выпала на период, когда он находится на больничном, уволить работника нельзя (п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Поэтому рекомендуем перенести увольнение работника на его первый рабочий день после больничного. Но учтите, что до этого дня вы должны выполнить все необходимые мероприятия по сокращению, в том числе уведомить работника об увольнении по этому основанию. Иначе увольнение могут признать незаконным.

…4. Можно ли уволить работника в последний день больничного

Нет, нельзя, если увольнение происходит по вашей инициативе (за исключением случая ликвидации организации). В остальных случаях, когда увольнение не связано с вашей инициативой (например, происходит по соглашению сторон, по собственному желанию работника, в связи с истечением срока трудового договора), вы можете уволить работника в последний день больничного. Такие выводы следуют из ч. 6 ст. 81 ТК РФ, пп. «а» п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

…6. Что делать, если работник открыл больничный лист в день увольнения

В случае когда работник в день увольнения открыл больничный, ваши действия будут зависеть от основания увольнения. Если увольнение не связано с вашей инициативой (например, по соглашению сторон, собственному желанию) либо происходит в связи с ликвидацией организации, оформите его в указанный день. О том, что при этом учесть, рассказываем ниже. А вот уволить работника по вашей инициативе (кроме случая ликвидации организации) в этот день нельзя в силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Исключением, когда суд может признать такое увольнение законным, является случай, если работник злоупотребил своим правом и скрыл от вас то, что он взял больничный лист в день увольнения. Об этом мы рассказывали выше.

Если же со стороны работника не было такого злоупотребления правом, то рекомендуем дождаться выхода работника и оформить увольнение в его первый рабочий день после больничного. Но убедитесь, что к этому дню вами соблюдена процедура увольнения по конкретному основанию. Например, если вы хотели уволить работника за прогул, убедитесь, что вы уже выполнили все необходимые мероприятия по привлечению к дисциплинарной ответственности (в частности, запросили у работника письменное объяснение и, если он его не представил через два рабочих дня, составили об этом акт) и соблюли сроки применения взыскания.

…11. Какие возможны риски в случае нарушения порядка увольнения работника, находящегося на больничном

В зависимости от ситуации риски могут различаться.

В частности, если вы уволили работника, находящегося на больничном, например, по сокращению или за прогул, велика вероятность признания такого увольнения незаконным, восстановления работника на работе, выплаты ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также выплаты иных сумм, например судебных издержек. Это следует из ч. 6 ст. 81, абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, пп. «а» п. 23, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

См. также: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным

Также в этом случае есть риск административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

А если, например, вы не уволите работника в связи с истечением срока трудового договора, а будете ждать, когда закончится больничный, договор станет бессрочным и вы уже не сможете уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Если же на время больничного выпала дата увольнения работника по собственному желанию или по соглашению сторон, и вы не произведете увольнение в эту дату, вас могут привлечь к административной ответственности:

• по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) — за невыплату или несвоевременную выплату работнику сумм, положенных при увольнении. Кроме того, вам придется выплатить эти суммы с процентами по ст. 236 ТК РФ;
• по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ — за то, что не оформили увольнение в указанную дату.

Документ 2

Как уведомить о предстоящем сокращении работника, находящегося на больничном?

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

По общему правилу о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Действующим законодательством не установлено, в какой конкретно форме и каким способом работодатель обязан персонально предупредить работника о предстоящем увольнении (Апелляционные определения Свердловского областного суда от 14.02.2018 по делу N 33-1935/2018, Верховного суда Республики Алтай от 03.06.2015 по делу N 33-490).

По общему правилу уведомление о предстоящем увольнении вручается работнику в письменной форме под подпись лично.

Вместе с тем в практике возникают случаи, когда работник по тем или иным причинам отсутствует на работе и вручить ему уведомление лично не представляется возможным. Например, если работник находится на больничном.

В этом случае работодателю необходимо предпринять все возможные меры для надлежащего уведомления работника, в том числе направить уведомление почтой по всем известным адресам работника заказным письмом с уведомлением и описью вложения. При этом следует попросить работника поставить подпись об ознакомлении с уведомлением и вернуть уведомление с подписью либо с отказом от подписи.

Уведомлять работника о сокращении по электронной почте не рекомендуется, поскольку судебная практика по данному вопросу неоднозначная. Например, в Апелляционном определении Нижегородского областного суда от 04.06.2019 по делу N 33-5728/2019 указано, что доводы истца о недопустимости уведомления работника о сокращении занимаемой должности по электронной почте судебная коллегия находит несостоятельными и отклоняет, поскольку действующим законодательством форма уведомления о предстоящем увольнении по сокращению не установлена.

При этом в Апелляционном определении Верховного суда Республики Бурятия от 23.11.2016 по делу N 33-6287/2016 указано, что не является надлежащим уведомлением о сокращении направление его по электронной почте, поскольку работник должен быть уведомлен лично и под подпись.

Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ).

При этом необходимо учесть, что начало исчисления срока уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации начинается со дня получения работником такого уведомления, а не с момента отправки его работодателем (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Обратите внимание! Для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, или сезонных работников установлены иные сроки уведомления о сокращении — не менее чем за три календарных дня в первом случае и не менее чем за семь календарных дней во втором (ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ).

Документ 3

Риски работодателя при сокращении персонала

Вообще законное сокращение персонала во время пандемии коронавируса практически невозможно. Как отметил Михаил Мишустин, увольнения сотрудников в сложившейся экономической ситуации должны быть крайними мерами. Иначе к вам могут нагрянуть трудовая инспекция, ФНС и прокуратура.

Работодатель не вправе по собственной инициативе уволить работника, который находится на больничном из-за коронавируса (ст. 81 ТК РФ).

Кроме того, не нужно забывать, что работника надо предупредить о предполагаемом сокращении численности (штата) письменно не менее чем за два месяца. А также предложить любую другую работу, даже если она менее квалифицирована и ниже оплачивается. Иначе может возникнуть спор о законности увольнения.

Если такой работник направится в суд с жалобой, то, скорее всего, он будет восстановлен. Кроме того, работодателю придется выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула исходя из его средней заработной платы.

Поэтому, если вы планировали сокращение штата, но сотрудники ушли на карантин, придется подождать.

Обратите внимание, что власти во время пандемии коронавируса будут пристально следить за рынком труда и за выплатой зарплаты. Взять хотя бы увольнение по соглашению сторон или по желанию работника. Если работник находится на больничном из-за карантина, вы можете его уволить по соглашению сторон или по его собственной инициативе при условии, что у кадровика есть соответствующее заявление работника. В противном случае увольнение будет незаконно. Почему?

Заявление должно быть подано работником не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Минтруд России в Письме от 06.03.2022 N 14-2/ООГ-1773 разъясняет, что при применении ст. 80 Трудового кодекса, то есть при расторжении трудового договора по инициативе работника, электронный документооборот не предусмотрен. Поэтому направить это заявление по электронной почте в виде документа, подписанного электронной подписью, нельзя. Заявление должно быть на бумаге.

Так, если работник захотел уволиться во время больничного из-за коронавируса, попросите его отложить увольнение до того, как он выйдет на работу после карантина.

Как видим, способов для «оптимизации» оплаты труда в сложный для всех период достаточно много. Есть, как говорится, из чего выбирать. Другое дело, что далеко не все они понравятся работникам. Да и позиция трудинспекторов со служителями Фемиды тоже не слишком единообразна. Но иных выходов, кроме «кредитов до зарплаты», которые все равно придется отдавать, власти компаниям пока не предложили. А где взять деньги — не сказали.

Увольнение по сокращению в период нахождения на больничном

Я работаю на ОАО “РЖД”. У меня большие проблемы с моим прямым начальником нашего обособленного подразделения. Он ищет любые способы, чтобы меня уволить. К тому же сейчас происходит реорганизация моего обособленного подразделения. На прошлой неделе я не выдержала давления начальника и ушла на больничный, в котором может быть, пробуду длительное время. Я боюсь попасть под увольнение во время больничного, начальник воспользуется реорганизацией подразделения и уволит меня, сократит мою должность или переведет на менее оплачиваемую должность.

Возможно ли увольнение по сокращению в период нахождения на больничном. Имеет ли право начальник во время нахождения меня на больничном уволить меня с занимаемой должности, сократить мою должность или перевести на менее оплачиваемую должность? Ответ прошу аргументировать, ссылаясь на статьи законов. Это очень важно.

Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, в силу действия нормы п. 2 ч. 1 ст. 81ТК РФ, не допускается в период временной нетрудоспособности работника и нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске (ч. 6 ст. 81ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 81Трудового кодекса РФ увольнение по основанию, предусмотренномуп. 2 ч. 1 данной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

В соответствии с ч. 6 ст. 81ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в том числе в период его временной нетрудоспособности. Как следует изст. 84.1ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Одним из таких случаев является временная нетрудоспособность.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В соответствии с ч. 2 ст. 180ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В то же время трудовое законодательство не содержит норм, запрещающих работодателю предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период нетрудоспособности руботника, так что уведомить Вас о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата могут, но фактически Вас уволить можно будет только после окончания болезни и при выходе на работу.

В соответствии с п. 1 ст. 81Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

При этом не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81ТК РФ).

В период нетрудоспособности Вас можно уволить только при ликвидации обособленного подразделения. Если будут сокращать штат, то должны будут соблюсти все процедуры по уведомлению, предложению вакантных должностей, учету преимущественного права “семейных”, получивших увечья на работе, др. Всего Вам доброго!

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ст. 75 ТК РФ).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч.6 ст. 81 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. (ст. 74 ТК РФ).

Таким образом, просто так взять и уволить, перевести на другую должность или на менее оплачиваемую работу права не имеют.
Во-первых если работодатель знал о предстоящей реорганизации, и о реорганизации вашей должности Вас обязаны были предупредить за 2 месяца. Во-вторых, если ваша должность не переходит, то вам должны предложить любую должность, подходящую вашей квалификации. И только если вы откажитесь, то работодатель имеет право уволить Вас по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

“за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом”. Вы все случаи описали в ответе, если нет укажите конкретные статьи с такими случаями.

Такие случаи предусмотрены:

1. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий (ст. 72.2 ТК).

2.В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК – но при этом должен быть соблюден двухмесячный порядок предупреждения).

есть еще два случая, но они относятся к режиму рабочего времени, и к вашему случаю не имеют отношения: работа в выходные и праздничные дни и сверхурочная работа.

Согласна с коллегой относительно ст.75 ТК РФ, кроме того, согласно ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.

Кроме того, необоснованные “нажимы” со стороны начальника и поиск “любых способов уволить” вы вправе обжаловать обратившись в свой профсоюз – это их прямая обязанность защищать права работника и Трудовую инспекцию.

В дополнение к ответам коллег – обобщение судебной практики.

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 марта 2004 г. N 2

О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ:

28. Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.
Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).
29. В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).
Если работник был уволен по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса, то работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у этого работодателя работу (часть третья статьи 81 ТК РФ).
32. Судам необходимо иметь в виду, что увольнение по пункту 4 части первой статьи 81 Кодекса в связи со сменой собственника имущества организации допустимо лишь в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.
При этом следует учитывать, что расторжение трудового договора по названному основанию возможно лишь в случае смены собственника имущества организации в целом. Указанные лица не могут быть уволены по пункту 4 части первой статьи 81 Кодекса при изменении подведомственности (подчиненности) организации, если при этом не произошла смена собственника имущества организации.
Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества, т.е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (статья 1 Федерального закона от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ “О приватизации государственного и муниципального имущества”, статья 217 ГК РФ); при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (последний абзац пункта 2 статьи 235 ГК РФ); при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта Российской Федерации и наоборот.
Поскольку в соответствии с пунктом 1 статьи 66 и пунктом 3 статьи 213 ГК РФ собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников) хозяйственных товариществ и обществ, а также произведенного и приобретенного хозяйственными товариществами или обществами в процессе их деятельности, является общество или товарищество, а участники в силу абзаца второго пункта 2 статьи 48 ГК РФ имеют лишь обязательственные права в отношении таких юридических лиц (например, участвовать в управлении делами товарищества или общества, принимать участие в распределении прибыли), изменение состава участников (акционеров) не может служить основанием для прекращения трудового договора по пункту 4 части первой статьи 81 ТК РФ с лицами, перечисленными в этой норме, так как в этом случае собственником имущества хозяйственного товарищества или общества по-прежнему остается само товарищество или общество и смены собственника имущества не происходит.

Как вручить уведомление?

Уменьшение численности штата – это стандартная процедура, которую проводит руководство организации при снижении объема работы или бюджета на оплату труда сотрудников.

У некоторых руководителей компаний возникает вопрос, можно ли уведомить работника о сокращении, если он на больничном. Данная процедура проводится согласно установленным правилам.

В Трудовом кодексе РФ сказано, что предупреждать работника о разрыве трудовых отношений с ним в связи с уменьшением численности штата, руководство компании должно за пару месяцев. В случае массовых сокращений оповещать сотрудников требуется за три месяца. Для ознакомления с решением работодателя человеку выдается уведомление под роспись.

Но надо учитывать, что законодательством о труде накладываются такие ограничения на действия руководителя компании:

• фирма не может сократить человека, который является временно нетрудоспособным и проходит лечение;
• нельзя уволить сотрудника, находящегося в отпуске; не допускается.

Но в Трудовом кодексе и прочих нормативных документах ничего не сказано о неправомерности оповещения человека о сокращении в период болезни.

Поэтому предупредительные действия законом не караются. Если сотрудник заболел на два месяца, а уведомление о сокращении получил в день открытия листа о временной нетрудоспособности, то уволен он будет на следующие сутки после закрытия больничного.

Каждый работодатель должен знать правила вручения уведомления о разрыве трудовых связей с сотрудником по причине уменьшения численности штата. Человек, находящийся на больничном, не может быть вызван на рабочее место с целью оповещения об увольнении. Конкретных способов предупреждения сотрудника о сокращении в законодательных документах не приводится.

Работодателям рекомендуется воспользоваться такими методами оповещения в рамках правового поля:

• прислать письмо. Это самый удобный и простой способ для организации. Уведомление направляется по месту жительства человека почтой либо курьером. Факт получения документа подтверждается подписью работника с указанием инициалов. Но надо принимать во внимание минусы такого метода оповещения: есть риск того, что письмо не будет доставлено по адресу, сотрудник может не подтвердить ознакомление с документом. В результате срок увольнения придется перенести до выхода человека на работу;
• отправить телеграмму. Это документ, который передается по телеграфной сети. Способ отличается оперативностью. Использование специфических формулировок, сокращений – отличительная черта телеграммы;
• воспользоваться факсом. Данный метод позволяет передать информацию человеку со всеми особенностями оригинала. Руководитель предприятия предупреждает сотрудника, находящегося на больничном, о направлении документа, и затем выполняет пересылку. Такой способ является свидетельством того, что работник ознакомлен с содержанием письма;
• ознакомить человека с решением предприятия на дому. В этом случае формируется специальная комиссия, которая уведомляет работника о сокращении. Этот метод непростой в реализации, но очень действенный. Он помогает избежать ряда проблем. Комиссия считается временно создаваемой структурой. Она состоит из людей, которые являются сотрудниками компании.

Независимо от способа передачи уведомление о сокращении человека находящегося на больничном, должно включать такую информацию:

• реквизиты компании;
• приветственное слово;
• ссылка на Трудовой кодекс;
• причина уменьшения количества сотрудников;
• номер и дата выдачи приказа о сокращении;
• предложение работнику другой должности на данном предприятии в границах его компетенции либо уведомление об отсутствии вакансий.

Специалисты рекомендуют указывать в письме то, что о сокращении знают служба занятости и профсоюз. Это поможет руководителю в дальнейшем избавиться от определенных проблем.

Увольнение беременной

Единственное основание, по которому можно уволить беременных, — это ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.

Здесь также важно обратить внимание на одну деталь. Даже если сама сотрудница не знала о беременности, но впоследствии выяснилось, что на дату увольнения она была беременна, то в судебном порядке она будет восстановлена на работе.

Согласно п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1, «отсутствие у работодателя сведений о беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе».

И еще: беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе даже в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.

Работодатели постоянно возвращаются к одному и тому же вопросу: что делать с беременными и лицами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, если их нужно сократить в связи с производственной необходимостью, но нельзя это сделать по закону?

На самом деле выходов в данном случае только два:

• вы договариваетесь с ними и оформляете увольнение по соглашению сторон;
• ждете, когда они перейдут из льготной категории в нельготную.

Подведем итоги

Работник, заболевший в течение 30 дней с момента прекращения трудовых правоотношений в связи с сокращением, имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности бывшим работодателем в размере 60 % от средней дневной зарплаты.

Главное, чтобы на момент оформления больничного он не был трудоустроен, а сам документ о нетрудоспособности был передан бывшему работодателю не позднее, чем через полгода после его закрытия.

Сложности с этой категорией персонала часто возникают в государственных компаниях. Кадровики получают приказ сверху о том, что нужно исключить какие-то должности и даже структурные подразделения, и вдруг оказывается, то именно в этих структурных подразделениях работают лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Что с ними делать? Часто следуют приказу и сокращают. Но если работник обратится в суд, он будет восстановлен на работе.

Если заболел после расторжения трудового договора

Если сотрудник, уволенный в связи с сокращением численности или штата, заболел в течение 30 дней с момента прекращения с ним трудовых отношений и получил больничный, он может рассчитывать на оплату пособия по временной нетрудоспособности бывшим работодателем.

Для этого необходимо не позднее 6 месяцев с даты закрытия листка нетрудоспособности предоставить его в организацию, в которой человек ранее работал.

Следует иметь в виду, что оплата больничного листка в таком случае производится не в полном объеме, а в размере 60 % от среднего дневного заработка сотрудника за предшествующие 2 года. При этом стаж его работы значения не имеет.

Важно, чтобы на момент заболевания сокращенный сотрудник не был официально трудоустроен на другой работе. Если это произошло, то оплату больничного будет производить действующий работодатель.

Пример.

Мирошниченко Л. П. после увольнения, состоявшегося 08.03.2019, заболела.

Листок нетрудоспособности был оформлен с 17.03.2019 по 26.03.2019. Средняя дневная зарплата Мирошниченко Л.П. составлял 1560 рублей.

Обратившись к работодателю 01.04.2019 Мирошниченко Л.П имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в сумме:

1 560 рублей * 60 % * 10 дней = 9 360 рублей за вычетом НДФЛ в размере 13 %.

Справка. Оплата больничного производится только при условии временной нетрудоспособности самого бывшего сотрудника, если больничный лист оформляется в связи с необходимостью ухода за заболевшим членом семьи, пособие не выплачивается.