Как уйти в декрет раньше положенного срока

Но некоторых волнует, можно ли уйти в декрет раньше 30 недель — стандартного срока, при которых позволено прекратить выполнять трудовые обязанности. Исключения есть в Трудовом кодексе РФ и в ряде других правовых актов.

Отпуск по беременности и родам: ответы на самые частые вопросы

Безусловно, работодатель не вправе каким-либо образом притеснять работницу по причине ее беременности, ведь это будет не что иное, как дискриминация (ст.3 ТК РФ). За ущемление прав беременной работницы работодатель может не только быть привлечен к административной ответственности по ч.1 ст 5.17 КоАП РФ (штраф на компанию от 30 000 до 50 000 рублей, на руководителя от 1 000 до 5 000 рублей), но и к уголовной ответственности. Если руководитель уволит работницу по мотивам ее беременности, он может быть наказан:

  • штрафом в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев,
  • либо обязательными работами на срок до 360 часов.

Однако на практике, несмотря на риск ответственности, работодатели нередко стараются вынудить женщину к увольнению, как только узнают о ее беременности. Вряд ли женщине стоит в этом случае опасаться. И инспекция труда, и суд будут на ее стороне, хотя, конечно, все эти разбирательства совсем не нужны будущей маме.

Если беременную действительно могут уволить только при ликвидации предприятия, то является ли это лазейкой для того, чтобы «халтурить» – постоянно быть на больничных, недобросовестно исполнять обязанности, опаздывать?

На практике такое встречается нередко. ТК РФ запрещает увольнять беременную женщину по инициативе работодателя, но делает исключение для пунктов: 1, 5-8, 10 или 11 ч.1 ст. 81 или п.2 ст. 336 ТК РФ (увольнения по дисциплинарным основаниям). То есть формально нарушительницу можно уволить и за неоднократное неисполнение обязанностей, и за прогул, и другие грубые нарушения.

На практике сделать это крайне проблематично, ведь здесь необходимо наличие вины работницы. Но при разбирательстве она, безусловно, будет апеллировать к своему особому состоянию, внезапно ухудшившемуся самочувствию, риска потерять ребенка и т.д. Поэтому компаниям лучше ориентироваться на то, что суды, как правило, на стороне беременной женщины, и не затевать разбирательства. Лучше дождаться выхода женщины в декрет, как бы ни хотелось наказать такую работницу.

Когда уходить в декрет? При одноплодной беременности на сроке в 30 недель, при многоплодной – 28, но есть ли какие-то другие варианты?

READ
Сдача комнаты в коммунальной квартире

Законодательство не предусматривает иных сроков описка по беременности и родам. Но беременная вправе взять очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам (ст.260 ТК РФ), при этом размер этого отпуска никак не ограничен.

Например, если до этого женщина на ходила в отпуск два года и у нее накопилось 56 дней (28+28), то она может взять все эти дни, и таким, образом, не работать до рождения ребенка намного больший период времени. Также беременная работница может длительно находиться на больничном, если с беременностью не все порядке.

Конечно, и в этой случае работодателю придется только терпеливо ожидать благополучного исхода. Н о при этом не следует забывать проверять листы нетрудоспособности, которые предъявляет беременная. Случаи подделки листов нетрудоспособности встречаются среди беременных так же часто, как и среди других работников.

Какие существуют нормы для работающих беременных? Какие льготы и послабления?

  • Компания не может отказать беременной женщине в приеме на работу по мотивам беременности (ст. 64 Трудового кодекса РФ (далее – «ТК РФ»)).
  • Компания не может установить беременной женщине испытание при приеме на работу (ст.70 ТК РФ).
  • Компания не может расторгнуть трудовой договор с беременной работницей по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ), за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Усложнен также порядок расторжения срочного трудового договора с беременной работницей (ст. 261 ТК РФ).
  • По просьбе беременной работницы компания обязана установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ) с оплатой пропорционально отработанному времени.
  • Компания не может привлекать беременную работницу к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96, ч. 1 ст. 259 ТК РФ), к сверхурочной работе (ч. 5 ст. 99, ч. 1 ст. 259 ТК РФ), к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 ТК РФ), к направлению в служебные командировки (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).
  • Работница имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).
  • Компания не может отозвать из отпуска беременную работницу (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).
  • В отношении беременных женщин в соответствии с медицинским заключением (по форме N 084/у) и по их заявлению компания обязана:
READ
Льготы опекунам инвалидов.

– снизить нормы выработки, нормы обслуживания;

– либо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).

  • До предоставления такой работы компания обязана освободить беременную работницу от работы с сохранением среднего заработка (ст. 254 ТК РФ).
  • Согласно п. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, компания обязана перевести работницу со времени установления беременности на работы, не связанные с использованием компьютера (если имеется неблагоприятный производственный фактор согласно отчета о спецоценке) или ограничить время работы на компьютере (не более 3 ч за рабочую смену).
  • Беременная работница имеет право требовать от Компании соблюдение норм, содержащихся в Гигиенических рекомендациях, утвержденных Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993 (например, подъем тяжести не более 2,5 кг; ходьба за смену не более 2 км; стул и стол определенных размеров и формы; отсутствие неблагоприятных факторов согласно приводимому в документе перечню).
  • Если беременная работница проходит необходимое медицинское обследование, то компания обязана сохранять за ней средний заработок на этот период (ст. 254 ТК РФ).

Что происходит, если беременная не хочет уходить в декрет и до последнего остаётся на рабочем месте? Получает ли она только обычную зарплату, или дополнительно сумму больничного по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного им листка нетрудоспособности (ст. 255 Трудового кодекса РФ). Из этого следует, что женщина вправе самостоятельно решить, с какой даты она хочет уйти в отпуск по беременности и родам (в пределах срока, указанного в полученном ей листке нетрудоспособности).

При этом женщина вправе продолжать работать после даты начала отпуска, указанной в листке нетрудоспособности. При желании реализовать свое право на отпуск ей необходимо предоставить компании заявление и листок нетрудоспособности. За все дни работы компания обязана выплачивать ей заработную плату в соответствии с условиями трудового договора (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Если работница решит воспользоваться своим правом на отпуск по беременности и родам позднее даты, с которой она, согласно листку нетрудоспособности, освобождается от работы, то компания обязана будет его предоставить со дня, указанного в ее заявлении, и до дня закрытия больничного.

READ
Как правильно подать декларацию?

В этом случае мы рекомендуем компании не выплачивать работнице пособие по пособие по беременности и родам за тот период, когда она фактически работала, так как в этом случае, скорее всего, ФСС РФ откажется возмещать компании часть пособия по беременности и родам, приходящегося на период отпуска, в течение которого женщина работала. Правомерность такого отказа подтверждается и судебной практикой (например, постановление ФАС Дальневосточного округа от 27.02.2010 г. № Ф03-778/2010, постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 25.01.2010 г. по делу № А45-9720/2009).

Привет, Гость! У «Клерка» новый курс!

(ФСБУ 5/2019, ФСБУ 25/2018, ФСБУ 26/2020, ФСБУ 6/2020, ФСБУ 27/2021.)

Успейте записаться, пока есть места! Обучение онлайн 1 месяц. Старт курса уже 15 февраля, программа здесь.

Юлия Жижерина, директор учебно-консалтингового центра «Мир трудовых отношений», эксперт по трудовому праву

Выход из декрета: что нужно знать

Право женщины на декретный отпуск закреплено в ТК РФ, ст. 256. Он может использоваться полностью и частично. Чаще всего в декрет уходит сама женщина, однако право на отпуск по уходу за малышом до 3 лет имеют и другие члены семьи, со всеми вытекающими из законодательства правами и обязанностями.

Отпуск не запрещается делить между родственниками. Женщина может выйти на работу раньше срока, а оставшаяся часть декретного периода будет использована родственниками ребенка для ухода за ним.

Важно! Отпуск по уходу дается, наравне с биологическими родителями, усыновителям и членам их семьи на тех же условиях (ТК РФ, ст. 257).

Законодатель говорит об отпуске до 3 лет, но фактически он разделяется на 2 части:

  • до 1,5 лет, когда выплачивается пособие по уходу из средств ФСС;
  • от 1,5 до 3 лет, когда небольшая компенсационная выплата идет из средств работодателя.

Компенсация на сегодняшний день составляет всего 50 руб. в месяц. Именно в указанный период чаще всего работницы прерывают декретный отпуск.

Работодатель обязан сохранить рабочее место сотрудницы. Если с этим возникают сложности, он может перевести женщину, досрочно вышедшую из отпуска, на иную должность только с ее согласия. Уволить ее по собственной инициативе у администрации также возможности нет. Единственное основание увольнения – ликвидация фирмы.

READ
Покупка квартиры на вторичном рынке, плюсы и минусы

Если женщина желает и работать, и пользоваться пособием до 1,5 лет, ей устанавливается график неполной рабочей недели (дня), с учетом предельного норматива рабочего времени – 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени обязательно фиксируется в договоре, а переход на неполный рабочий режим необходимо отразить в допсоглашении к нему.

Неполное рабочее время предоставляется женщине до 1,5 лет малыша одновременно с выплатой пособия (ст. 93 абз. 2, ст. 256 абз. 3 ТК РФ), после чего она будет обязана трудиться в обычном режиме. Это правило действует, даже если рабочий день женщине был сокращен минимально, например, на один час в день. По аналогии с неполным временем работы женщина имеет право работать из дома, без утраты права на пособие.

Внимание! Если она выходит на работу в режиме полного времени, прекращается выплата пособия и компенсации на ребенка до 3 лет.

Как уйти с работы раньше срока?

Необходимо знать, как уйти в декрет раньше положенного срока официально. Это можно сделать только при многоплодной беременности.

Требуется предпринять следующие действия:

  1. получить от врача справку, которая подтверждает наличие двух или более плодов. В ней также должен указываться срок и ПДР (предположительная дата родов). Дополнительно нужно взять листок нетрудоспособности;
  2. передать документы работодателю;
  3. написать заявление на предоставление декрета. Его составляют на листе формата А4, где текст примерно следующий: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с «___» _________ 20__ г. по «___» _________ 20__ г.». В конце указываются приложения и ставятся дата с подписью;
  4. если есть справка о постановке на учет на раннем сроке, ее также нужно предоставить.

Если планируется взять отпуск без содержания или ежегодный оплачиваемый с последующим выходом в декрет, следует указать это в заявлении. Справка о постановке на учет на раннем сроке необходима, чтобы получить дополнительную выплату. Денежные средства перечисляются перед окончанием работы по беременности и родам.

Размер оплаты зависит от среднего заработка женщины за последние 12 месяцев. То есть, бухгалтер должен сделать расчет и перевести деньги сотруднице до наступления 28 недели беременности. Поэтому заявление стоит написать заранее. Для начисления выплаты необходимо определенное время.

READ
Что такое угроза порчи имущества и что за нее грозит?

Также должен быть издан приказ о предоставлении конкретно взятому работнику декретного отпуска в обозначенный период. На его основании можно перевести начисленные средства. Они не облагаются НДФЛ, а в финансовом отчете организации требуется указать код больничного листа, чтобы объяснить, почему не было удержано 13%.

Таким образом, официально прекратить работу в связи с подготовкой к родам можно только при многоплодной беременности. Если же нет возможности продолжать трудиться на предприятии, так как есть угроза выкидыша, необходимо оформлять больничный или договариваться с руководством о переводе на другую должность.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24 , Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38 , Регионы 8800-350-97-52

Что говорит законодательство?

Сроки, связанные с выходом роженицы в отпуск определены в ст. 255 ТК РФ. Так, женщины могут оформить отдых общей продолжительностью 140 дней на период подготовки к родам и после него. Общее количество дней разбивается пополам: 70 суток отводится на дородовой период, 70 — после родовой. Такие правила действуют для одноплодной беременности.

Для преждевременного оформления больничного по беременности и родам необходимо возникновение обстоятельств, к которым относятся:

  1. Наличие у будущей мамы серьезных осложнений, которые могут негативно повлиять на роды или здоровье малыша.
  2. В случае наличия не отгулянных дней отпуска за текущий расчетный период.
  3. При ожидании нескольких детей.
  4. Если сотрудница готова взять дни за свой счет.

Выход в декрет за месяц до положенного срока

Каждая женщина вправе взять перед декретом обычный отпуск. Его продолжительность установлена трудовым законодательством и составляет 28 дней. Стоит заметить, что организации не могут предоставлять своим работникам меньше дней, чем им положено в соответствии с действующими НПА. Однако руководством может быть принято решение об увеличении отпусков для своих сотрудников.

Таким образом, написав соответствующее заявление, беременная может уйти отдыхать на месяц раньше и вести подготовку к родам на протяжении трех, а не двух месяцев.

Если женщина приняла обозначенное решение, то руководитель не может отказать ей на основании того, что декрет оформляется на 30 неделе беременности.

READ
Сколько стоит страховка на машину – виды страхования

Выход в декрет досрочно по состоянию здоровья

Несмотря на то что в соответствии с Трудовым Кодексом не предусмотрено оснований, связанных с проблемами со здоровьем, являющимися основанием для досрочного выхода в декрет, многие женщины все же пользуются подобными ситуациями. Как это сделать? Дело в том, что раньше времени уйти отдыхать можно по больничному. Для этого потребуется заявить о своих проблемах участковому врачу, а он, в свою очередь, выпишет больничный. Далее, документ нужно принести на работу и уйти отдыхать.

Если дело не только в плохом самочувствии, но и в угрозе выкидыша, то будущей маме придется обратиться к гинекологу. По завершении осмотра специалистом принимается решение о направлении пациентки на стационарное лечение.

В некоторых случаях беременные уже имеют старших детей, которые также могут заболеть. При этом педиатр должен выдать больничный по уходу за несовершеннолетним, не достигшим возраста четырнадцати лет, его матери.

Важно! Выход на больничный из-за вредных условий трудовой деятельности не предусмотрен законодательством. Единственное, что может сделать работодатель, это перевести сотрудницу на облегченный режим.

Стоит заметить, что заработок при переводе сотрудницы с одного места работы на другой, вызванный невозможностью выполнять свои обязанности, сохраняется за ней в полном размере. Стоит помнить, что перевод не осуществляется в соответствии с устными договоренностями между работницей и руководством организации. Так, будущая мама обязана представить справку от врача.

Как выйти в декрет пораньше по согласованию сторон

Для того чтобы реализовать такой план придется обратиться к руководству предприятия с просьбой предоставить перед декретом дни отпуска за свой счет. Это крайний вариант, затратный, с точки зрения семейного бюджета. Однако если речь стоит о здоровье, то выбирать не приходится.

Важно! Отпуск без содержания оформляется без начисления зарплаты и соответствующих социальных выплат.

Многоплодная беременность

С двойней уйти в досрочный декрет проще всего. Это основание является законным и допускает выход на отдых за 84 дня до родов. Это означает, что женщина вправе написать заявление уже на 28 неделе. Подобные привилегии не случайны, ведь вынашивание и рождение двух малышей требует больше сил и здоровья.

READ
Расчет налогового вычета при покупке квартиры в ипотеку

Досрочный декретный отпуск по соглашению сторон.

Если врач не видит оснований для выписки листка нетрудоспособности, а женщина желает отдохнуть перед декретом, то она может взять отпуск за свой счет.

Он дается по согласованию с работодателем и может длиться от нескольких дней до месяцев.

Минусом в такой ситуации является то, что заработная плата начисляться не будет.

Отсутствие заработка негативно скажется и на пособии, выплачиваемом по беременности и родам.

В период отпуска без сохранения заработной платы за сотрудницу не отчисляются социальные выплаты. Следовательно, пособие по больничному листу будет меньше.

Как уйти в декрет раньше положенного срока официально

Если, по мнению врача, основания для досрочного ухода в декрет отсутствуют, то женщина может уйти с работы раньше, оформив отпуск за свой счет. Он дается по согласованию с начальником. Его продолжительность может составить несколько месяцев. Однако зарплата за этот период начисляться не будет, как и социальные выплаты за сотрудницу, что в дальнейшем скажется на размере пособия по беременности и родам.

Продолжительность отпуска составляет 28 дней. За этот период зарплата перечисляться не будет, как и социальные выплаты. Исключение – если сотрудница вышла в очередной оплачиваемый отпуск, предоставляемый ей на стандартных условиях.

Сколько длится декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам предоставляется при наличии у женщины листка нетрудоспособности, выданного акушером-гинекологом на 30 неделе беременности (восьмой месяц развития плода). Этот отпуск длиной в 140 дней фактически поделен на две части: 70 дней до предполагаемой даты родов и столько же после появления малыша. Если роды осложненные (в том числе при кесаревом сечении), женщине положены дополнительные 16 дней больничного. Если УЗИ подтверждает многоплодную беременность,будущая мама прекращает работать на 28 неделе, а длительность больничного увеличивается на 54 дня: 84 дня до родов и 110 после появления малышей – всего 194 дня.

Отпуск по уходу за ребенком может длиться 1,5 или 3 года – его продолжительность зависит от желания самой женщины. В первом случае последним днем «декрета» является достижение ребенком 1 года и 6 месяцев. Например, если малыш родился 10 августа 2022 года, то последний день отпуска мамы выпадает на 10 февраля 2024 года. Во втором случае сотрудница должна выйти на работу на следующий день после исполнения ребенку 3 лет.

READ
Как взыскать долг с должника по решению суда

Увольнение в декрете

Если женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком, то работодатель может её уволить:

  • по соглашению сторон;
  • по собственному желанию;
  • при ликвидации предприятия или прекращении деятельности ИП.

Любые другие виды увольнения будут незаконными и могут быть оспорены в судебном порядке.

Я вышла из декрета (ребёнку 1г. и 3 мес), но теперь хочу снова ухаживать за сыном. Могу ли я снова вернуться в декрет?

Можете вернуться до наступления ребёнку возраста 3-х лет. Для этого надо известить работодателя, чтобы он издал соответствующий приказ.

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребёнком до 3,5 лет?

Выбор редакции

Чему больше всего вы уделяете внимания, заботясь о своем здоровье?

Посещение бассейна во время беременности

Риск Синдрома Эдвардса (не проходите мимо)

  • Малыши
  • Дети от 3 до 6 лет
  • Дети от 7 до 12 лет
  • Подростки
  • Детское питание
  • Здоровье и развитие
  • Детские сады и школы
  • Имена
  • Детские пособия
  • Развлекательный портал
  • Форумчане о форумчанах
  • Блог форума
  • Общение с модераторами

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2022 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

READ
Действия в ситуации, когда утерян больничный лист

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Главный редактор: Воронцева О. А.

Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):

Рассмотрим, как правильно посчитать количество отпускных в отпуске по БиР. Для этого сначала рассчитываем средний заработок за один день, исходя из зарплаты за последние два года. Сумму заработка за 2 года делим на 730 или 731 день (если был високосный год). Если за этот период у женщины были периоды нетрудоспособности, то их в расчётах не учитываем. Затем количество дней отпуска умножаем на значение заработка за один день.

Как уйти в декрет раньше 30 недель при нервной работе с людьми и невозможности договорится с директором.

Работаю в продажах и каждый день нужно и приходится общаться с людьми, не всегда адекватными. Да ещё и директор самодурка, никакой жалости и понимания к своим сотрудникам. Все это на выводит на нервы и переживания. И при таких условиях попала в больницу на сохранение на 9 неделе. После больничного я сразу ухожу в отпуск на 2 неделе и того нам будет уже к выходу на работу примерно 12 недель. Пока была на больничном, оказалось что меня перевели без моего согласия в той же должности в другое место и добираться до туда с пробками в один конец 2 ч. Время рабочее 10 ч и сокращать его не будут, на работе холодно и судя что будет месяц февраль, по дороге на работу тоже промерзаешь. Как сделать так, чтобы уйти в декрет раньше, может какие то справки от врача об улучшении условий хотя бы. По тому что договорится по хорошему не получится с директрисой.

Если удалили матку

Кровь при половом акте

Как отсрочить месячные на 3-4 дня?

Из влагалища течет вода

Болит живот как при месячных.

Менструация два раза в месяц

Куски мяса во время месячных это яйцеклетка или выкидыш?

Прыщик или шишка на внутренних половых губах

Как избавиться от запаха из влагалища

Сильно болит живот во время месячных

Малые половые губы сильно большие

Написать заявление на легкий труд (если условия работы у вас действительно тяжелые) или не вылезать из больничных.

READ
Покупка залоговой машины у банка

Своему гинекологу рассказать о своих опасениях и взять больничный. Пожальтесь, расскажите, что плохо себя чувствуете, тянет живот и т.д. Это в интересах врача, даст направление на анализы, и соответственно больничный

Раньше срока уйти в декрет не получится, но можно оставшиеся время провести на больничном. Обратитесь к платному гинекологу, объясните ситуацию – проблем с оформлением нового больничного возникнуть не должно.

Больничные. 3 месяца болеете, выходите на работу на 3 дня. Потом опять 3 месяца болеете. И здравствуй, декрет. Но на сумму декретных больничный может повлиять.

автор, если вам рожать в текущем году, то больничные НИКАК не повлияют на размер декретных, т.к. в расчет берутся 2 года, предшествующие году декрета

автор, никто вас понимать и не обязан ,кроме того, кто вам сделал этго ребенка. вообще не понимаю, зачем вам мужик такой, который не в состоянии обеспечить своей женщине комфортные условия.

Стояла я тут в очереди в рив Гоше ребёнку духи покупала. Часто туда хожу там такие все хорошие продавцы. И тут такое стоит чудо в кассе. Вся такая злобная смотрит с омерзением, говорит грубости. Смотрю а ей до декрета недели две осталось. Все можно понять, но зачем хамить просто так? Просто из ща того что беременная? Я не стала с ней перепираться сказала что пойду с кем нибудь другим пообщаюсь. Так что может не начальница плохая и клиенты ещё хуже а может вы просто себя вести не умеете и решили что можно распуститься? У всех дети и если это избрать поводом для хамства, тогда хамить будут всегда и везде

Ссылка на основную публикацию