Заявление на отгул за ранее отработанный день

Однако, ст. 128 ТК РФ регламентирован список лиц, которым администрация не вправе ответить отказом в выделении такого отдыха. К ним относятся:

Заявление на отгул

Заявление на отгул — это необходимый документ для издания приказа, который дает право работнику отсутствовать на своем рабочем месте без страха быть уволенным за прогул. Житейские проблемы и коллизии, увы, никто не отменял и обстоятельства у трудоустроенных граждан иногда складываются таким образом, что им необходимо пропустить один или несколько рабочих дней. Например, у вас свадьба, или вам нужно к врачу, который принимает только в течение рабочего дня, или вы хотите уехать отдыхать не только на выходные, но еще и отсутствовать на рабочем месте в пятницу. Во всех этих случаях вы можете попросить руководство предоставить вам один или несколько дней отпуска и написать заявление на отгулы. Но действовать можно только в рамках существующего законодательства.

Отгул: давать или не давать?

Отгул — это время отдыха, которое предоставляется за переработку. ТК РФ содержит четыре ситуации, когда работник вправе претендовать на отгул:

• он работал в выходной или праздник;
• работал сверхурочно;
• является донором и сдавал кровь;
• работает вахтовым способом.

Отгулы за отработанные выходные предоставляются в днях и не оплачиваются.

Подробнее в нашихс статьях:

• «Работа в выходные дни по Трудовому кодексу (нюансы)»;
• «Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни».

В случае со сверхурочной работой отгул дается в часах не менее того времени, которое сотрудник трудился сверх нормы. По поводу его оплаты ТК нам ничего не говорит. Но как поясняет Роструд, работодатель может установить порядок оплаты сам, а если этого не сделал, то не оплачивать.

Доноры имеют право на оплачиваемые отгулы за день сдачи крови и связанного с этим медосмотра, а также после сдачи — на восстановление после процедуры. Эти отгулы нельзя заменить денежной компенсацией (см. письмо Минтруда от 25.03.2019 № 14-2/ООГ-2057). Предоставить их необходимо и в том случае, если работник был донором, находясь в отпуске. Но если он не использовал их в течение года, они сгорают.

Как правильно оформить отгул донору крови, разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к системе К+ и переходите к готовому решению бесплатно.

Вахтовикам отгулы положены, если они переработали на смене.

Директору ООО «АКО ФИНАНС»

От менеджера отдела продаж

Согласно ст. 152 ТК РФ прошу предоставить мне отгулы 6 и 7 июня 2022 года за работу в выходные дни 1 и 2 января 2022 г.

Козлова К. О. Автограф заявителя

Директору ООО «Клевер»

За работу в выходные дни (1,2 января 2022 года) прошу предоставить мне отгулы 1 и 2 мая 2022 года.

30.09.2020г. Автограф заявителя

Узнать больше:

Как оформить отгулы в счет отпуска

Это слово перешло из Кодекса законов о труде Российской Федерации, утвержденного ВС РСФСР 09.12.1971 (далее — КЗоТ РФ), где под отгулом понимался оплачиваемый дополнительный день отдыха за ранее отработанный праздничный или выходной день. Позднее это понятие получило более широкую трактовку: отгулом стали называть любой дополнительный отдых за ранее отработанное неурочное время, например, за выход на работу в отпуске.

Современный Трудовой кодекс РФ не оперирует понятием «отгул», да и никакой нормативный акт значение этого термина не раскрывает. Поэтому в настоящий момент некорректно употреблять его при составлении кадровых документов. Правильнее использовать понятия и термины, которые содержатся в статьях Трудового кодекса РФ, регулирующих конкретную ситуацию.

Однако слово «отгул» часто используется в устной речи и его даже применил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» как синоним дополнительных дней отдыха, поэтому и мы сочли возможным оперировать им в своей статье.

Рассмотрим четыре ситуации, которые чаще всего встречаются на практике.

Основания для отгула

Для ухода в отгул специалисту надобно его вначале заработать, то есть ему необходимо либо накануне потрудиться в выходные дни или попроситься в отгул в счет годового отпуска. Иногда, при срочной потребности, возникает надобность в отгуле за свой счет, и это считается правомерным действием.

Требуется знать, что лицо, проработавшее в данной фирме менее полугода, не обладает правом на запрос отгулов, кроме льготных лиц.

К таковым можно отнести:

• Трудящихся пенсионного возраста.
• Участников ВОВ.
• Граждан с ограниченными способностями.
• Родных военных, погибших на службе.

В учреждениях со сменным расписанием работы используются соглашения между сослуживцами о подмене друг друга. Такой вариант обеспечивает соблюдение цикла на предприятии с одновременным удовлетворением всех сторон.

В огромных копаниях, где существуют профсоюзы, обычно разрабатывается и утверждается колдоговор, где выделены нормы обеспечения отгулов. Обычно, сослуживец фирмы знакомится с таким положением в период заключения трудового соглашения.

Законодательная база

Отгул — это свободный день или непродолжительный период свободного времени (несколько дней), в который сотрудник освобожден от своей трудовой деятельности по согласованию с работодателем и на основании его приказа. Фактически это дополнительный выходной или небольшой, однодневный отпуск.

Данное освобождение от труда возможно в двух случаях:

• оплачиваемый однодневный отпуск — в случае предоставления его донору и неоплачиваемый — в случае предоставления за труд в выходной (поскольку выходной, в который сотрудник работал, уже был оплачен);
• отгул за счет отпуска. Часто в таком случае специалист получает свободный день без оформления, а потом, после предоставления долгосрочного отдыха, по графику отрабатывает его либо выходит раньше. Хоть на практике подобные договоренности — довольно распространенное явление, такого лучше не допускать, так как могут возникнуть проблемы с оформлением: отказ работодателя от договоренности или иные документальные трудности (например, при оформлении несчастного случая и т. д.).

Также напомним: в случае если сотрудник привлекался к работе в выходной или нерабочий праздничный день, администрация обязана либо оплатить его труд в двойном размере, либо в одинарном, но с предоставлением выходного дополнительного дня.

День отдыха или оплата?

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха только по желанию работника (ст. 153 ТК РФ).

Работодатель не может самостоятельно определять вид компенсации (оплата в соответствии со ст. 153 ТК или день отдыха). Это может решить только работник.

Законодательством не установлена форма волеизъявления работника, о желании использовать вместо денежной компенсации дополнительный день отдыха он может сообщить работодателю либо письменно (в заявлении), либо устно.

Заявление на отгул

Ниже представлен один из вариантов формы “Заявление на отгул”. Вы можете вписать нужные реквизиты в соответствующие поля или доработать документ с учетом имеющихся особенностей.

Универсальный бланк заявления на отгул. Отгул может быть оплачиваемый и неоплачиваемый, и фактически является коротким отпуском сроком до пяти рабочих дней. Для оформления отгула можно использовать бланк заявления на предоставление отпуска или отпуска за свой счет, либо данный бланк заявления на предоставление отгула. При заполнении нужно указать сколько дней дополнительных выходных нужно работнику и указать причину. Запросить отгул работник может в любое время. Работодатель не может отказать работнику в предоставлении отгула в следующих случаях: регистрация брака, рождение ребенка, смерть родственника. Основанием для оплачиваемого отгула является работа в выходной день, переработанные часы работы, зафиксированные в табеле рабочего времени, сдача донорской крови.

Бланк загружен на сайт: 11.07.2019

. по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой . продлен на определенное количество дней). Если же последний день отпуска сотрудник отгулял . в указанный в графике отпусков день и вышел на работу (даже на . , мессенджером либо электронной почтой. Заявление о продлении отпуска не требуется . Пример 3. Работница написала заявление на предоставление отпуска продолжительностью 28 календарных . за работу в праздник выберет отгул, его труд нужно будет оплатить .

. : компания действовала умышленно, поэтому на момент перечисления налогов она знала . сообщили об отмене согласованных дней отгула Руководитель без согласования с отделом . кадров письменно предоставил 2 дня отгула сотруднику. Затем узнал, что . Сотрудник не сомневался, что дни отгула ему предоставили. Работодатель не уведомил . организации: руководитель сначала согласовал заявление на 2 дня отгула, а затем узнал в . часто принимали такие доказательства права на вычет, может встретиться и противоположный .

. человека иногда возникает необходимость взять отгул: сходить к врачу, . человека иногда возникает необходимость взять отгул: сходить к врачу, . не суммируются, а на основании заявления работника ему предоставляется отпуск . Важный момент – согласование такого заявления с руководителем организации. Довольно распространенная . подчинении. При этом на поданном сотрудницей заявлении начальница никакой резолюции не . если нет – руководитель. На основании завизированного заявления издается приказ о предоставлении .

. крови, подача донором письменного заявления о замене бесплатного питания . отгул. Для того чтобы воспользоваться данной льготой, работник должен написать заявление . .03.2022 Зверева Далее на основании заявления работодатель издает приказ. Общество . (или цифровым кодом 23), а отгул – кодом О (или 27 . День сдачи крови и отгулы оплачиваются донорам в размере . отгулы облагается НДФЛ, страховыми взносами и учитывается в расходах на . в выплате компенсации за неиспользованные отгулы, полученные за донорство. .

. Работник попросил в заявлении переслать ему трудовую книжку, но на почту за . ; ли при увольнении неиспользованные отгулы за работу в выходные До . работодатель должен был выплатить за отгулы компенсацию, с чем и . мог их использовать. Обязанность компенсировать отгулы, которые остались у работника до . областной суд считают, что неиспользованные отгулы подлежат оплате. Поскольку практика неоднозначна . , такие отгулы безопаснее компенсировать при увольнении. Документы .

. порядке ее предоставления. Работодатель на основании заявления работника должен предоставить ему справку . по выдаче справки По письменному заявлению сотрудника работодатель обязан не позднее . этим правилам работники могут подать заявление в электронной форме, используя единую . или без оплаты; дни отдыха (отгулы), предоставляемые в связи со сверхурочной . перед месяцем подачи заявления, не подлежал обложению взносами на обязательное пенсионное страхование .

. документ, выдаваемый учебным заведением. Заявление – документ, написанный в свободной . «Настройка состава начислений и удержаний») на закладке « Отпуска» установить флажок . Дата» и «Сотрудник». На закладке « Дополнительные отпуска, отгулы» следует активировать флажок « . есть возможность указать дни отгулов, если сотрудник захотел . «Учет отсутствий» установлен флажок «Отгулы». Такая позиция заполняется всеми накопленными . отгулами сотрудника и может .

. по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой . именно оплачиваемого отпуска, а не отгула, что иногда практикуется) должно . суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной . продолжающегося отпуска в счет будущего отгула, который работодатель фиксирует для . , денежной компенсацией по письменному заявлению работника. При этом в . замены отпуска по письменному заявлению работника денежной компенсацией вряд ли .

. характер, направлено на обеспечение реализации конституционного права на отдых, во . , а компенсировать ее предоставлением отгула, предусмотрев данный пункт, например . при выдаче зарплаты); исковое заявление в суд подано по истечении . особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, . органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора . установленном законодательством РФ, направляется на исполнение в федеральный орган .

. следующего дня (с получасовым перерывом на обед), установлен суммированный учет . следующего дня (с получасовым перерывом на обед), установлен суммированный учет . из родителей по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных . не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся . путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих . часов), второй родитель имеет право отгулять оставшиеся два дня (16 часов .

. времени и переносе рабочих дней на выходные и поговорим далее. . неполном рабочем времени – уменьшается на любое количество часов… При этом . для непрерывно действующих организаций и на отдельных видах работ, где . перенести рабочий день в организации на выходной, например 31 декабря . Перенести рабочий день на выходной, а выходной на рабочий работодатель может . (в том числе и на непрерывных производствах). Перенос 31 . таким заявлением обращается работник; в качестве дополнительного дня отдыха (отгула) за .

. штата)? Каковы действия работодателя, если на момент сокращения работника у него . сокращением численности работников (штата)? На момент сокращения работника у него . , 5 из которых он уже отгулял. Средний дневной заработок – 1 . социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»). Предоставляем . с графиком отпусков, или по заявлению работника. Если отпуск предусмотрен графиком . нужно помнить: если отпуск приходится на дату увольнения, оговоренную при уведомлении .

. принимает окончательное решение о предоставлении отгулов сотрудникам. Гражданка обратилась в суд . в трудовом коллективе. Формально же отгулы были квалифицированы работодателем как прогулы . своему непосредственному руководителю с заявлением о предоставлении отгулов, тот возражать не стал . руководитель согласовал отгулы, пусть и минуя кадровиков; заявление о предоставлении отгулов с &quot . объяснений об отсутствии на рабочем месте мотивирован наличием согласованного заявления на отгулы. Таким образом .

Надо разбить командировку на части, считает Минтруд. Ежегодный отпуск и служебная командировка – это два разных периода, пришел к выводу Минтруд, проанализировав нормы ТК. Соответственно, работник не может быть в командировке и в отпуске одновременно, считает ведомство. Вместе с тем, трудовое законодательство не запрещает направлять работника в длительную командировку и предоставлять отпуск без временного промежутка между командировками. Поэтому если: время ежегодного отпуска по .

Оформление за ранее отработанное время

Порядок предоставления отгулов за ранее отработанное время:

• Работник пишет заявление;
• Начальник подписывает прошение и издаёт приказ;
• Сотрудник должен под подпись ознакомиться с приказом начальства;
• В табеле рабочего времени отгул отмечается кодом «ОВ».

В табеле учёта рабочего времени используется множество аббревиатур. Подробнее о этом читайте в этой статье.

Пример приказа на отгул:

Работнику должны предоставить отгул, если ранее были отработаны выходные или праздничные дни. Это предусмотрено действующим трудовым законодательством. Важно знать, как правильно оформить документы.

Посмотрите видео о предоставлении отгула за сверхурочную работу:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Также рекомендуем к прочтению:

Понравилась статья? Следите за обновлениями сайта В Контакте или Твиттере. Подпишитесь на свежие материалы по E-Mail:

Заявление пишется в свободной форме (см. примеры выше), обязательно надо указать наименование предприятия, суть обращения (можно упомянуть и причину), просьбу о предоставлении выходного дня. Правовое обоснование желательно, но не обязательно. Предъявляется бланк в приемную, секретарю или иному лицу, осуществляющему прием и регистрацию входящей документации, либо в отдел кадров. На таком заявлении директор ставит визу, затем оформляется приказ по утвержденной форме, с которым сотрудника знакомят под подпись. Только после этого можно быть уверенным в правильном оформлении всех форм. Не обязательно печатать обращение, можно написать его от руки, главное — зарегистрировать в приемной и получить визу руководителя на такой бумаге.

Оплата

Выясним, как оплачивается подобный отгул.

Если ранее дни были отработаны, то за отгул деньги сотрудник не получает. С ним рассчитываются только за фактически отработанные дни.

Если сотрудник работал сверхурочно, выходил в праздничные дни, то ему заплатят по повышенной ставке, согласно законодательству.

Могут ли отказать в предоставлении отгула за ранее отработанное время? Если работник написал по всем правилам заявление за несколько дней до предполагаемого выходного, то работодатель не имеет права отказать в отгуле.

Даже если договор был в устной форме, то также необходимо обсудить дату заранее, хотя многие сотрудники позволяют себе предупреждать работодателя непосредственно в день отгула.

Если нет доказательств отработанных дней в выходные или сверхурочные, то такое поведение может сыграть не на руку работнику.